如何做一份必胜的履历表？
履历表当然很重要，它是求职的敲门砖、应徵者给主考官的第一印象，甚至关系著能否赢得进一步面谈的机会。因此，如何绞尽脑汁、花费时间制作出一份吸引人的履历表，是求职者的重要功课。
履历表？不就是去书店或文具店，买回那种印制妥当的制式表格，然后根据上头的栏别，填进自己的学经历、专长等，就大功告成啦！
如果这是你对「履历表」的完整认知，很抱歉，大错特错了！基于「观念领先行动」的铁律，对于一件事的定位认识不明，或者缺乏正确概念，很容易误入歧途，导致不完美的结局──丧失准头模糊了焦点，或竟根本未能达成目标！如此一来，工夫做了等于白做，履历表寄了等于白寄，不是很冤枉吗？
履历表的定位
为了避免冤枉路，更冀望你能「出师告捷」，在动手制作履历表之前，让我们先来?清一些观念，准确认知「履历表的定位」。
(1)履历表是书面的推销员：
试著跳到空中，俯视「求职」这件事，你将发现它的本质与商业行为无异，也就是一方求售、一方求货。说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；履历表则无异推销员，将人才引介到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
(2)履历表是虚拟的求职者：
未见其人，先赌其函，履历表以书写形式，传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其他，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
(3)履历表是明察秋毫的检验官：
由于浓缩但完整纪录个人资料，因此履历表忠实呈现求职者的背景细节、经验技术，以及优势弱点。藉著撰写履历表这个动作，求职者重新经历自己的过去、审视过程中的收获和遗漏，等于客观检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预作好准备。
基本架构缺一不可
一份优良的履历表，必须是「架构完备」加上「彰显个性」。简单地说，就是具备一般履历表的标准元素，「该有的都有」──主考官想知道的资料，滴水也不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，「别人没有的我有」──与众不同的特质与优势，明白展现出来。
履历表的基本架构包括：个人基本资料、学历、工作经验和照片。
(1)个人基本资料：
这部分通常安置于履历表最前端，让主考官一目了然地知晓应徵者背景、年龄、性别等。撰写方式以简洁、扼要为原则，切忌拉杂，干扰阅读重点。
(2)学历：
社会新鲜人多半缺乏正式工作经验，因此学历成为求职最重要的资产，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构研习也可以列入，增加自己的份量。
虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──「质重于量」，因此请去除无关紧要的资料，只纪录重要部分，这样才能达到「突显优质形象」的目的。
(3)工作经验：
这是令新鲜人头疼的栏目，但别气馁，只要扩大解释为「有一点点工作经历」，阳光就出现了。打工不论长短，都可以理直气壮列入，社团经验、担任班级或系会干部等，也算广义的「工作」。写清楚你曾担任怎样的职务，最重要是强调获得哪些成果！例如，只写「推销员」显然不够完整，务必写上「卖出X台电脑」，才能让人眼睛一亮。
(4)照片：
戴方帽的毕业照使用率最高，无论黑白或彩色，都能被接纳。必须注意的是照片不宜作怪，穿著打扮和姿势都以端正为佳。旅游照、居家休闲照，或是快照等，当然也不适宜贴在履历表上。
还有一项值得注意，就是粘贴照片的位置。为了完整传达求职者的形象，照片宜摆在第一页，最好邻近个人资料栏，如此图文一体，让主考官轻易明了谁在与他（她）对话。
有个性的履历表
前面已经提过，使用市售的制式履历表并非明智之举，这是因为统一规格的履历表，栏目、格式、位置安排都固定化了，你只有填充的份。
填充很容易，但成果也很轻率。首先，每份履历都制式化了，因此每位填表人的样貌相彷佛，你不易突显出来而受到主考官青睐，当然也就不易赢得进一步的面试机会。其次，每个人的特长优势不同，聪明的做法是在履历表上彰显此点，但定型表格无法达成这样的目标。简而言之，制式履历表太过千篇一律，缺乏个性，会使你淹没在一堆履历表中，十分可惜。
那么，如何制作一份有个性、能充分代表自己的履历表呢？听听下面的建议：
(1)量身打造原则：
格式自行设计，以突显自身特色/长处为目标。例如，学历虽然不甚显赫，但是经营社团相当出色，或是参与比赛成绩斐然，就可以在履历表上辟出专区，呈现这项优势。
(2)前瞻性原则：
强调潜力和热情，弥补工作经验不足的弱点。缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤，但相对地你拥有年轻的热情、累积十余年亟待发挥的潜力，履历表强力促销此两点，一来彰显自信，二来提升自己的未来价值。
最后的检验
履历表制作完成后，千万别省略检验的步骤。
(1)近读：
仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅？有没有出现错别字？数字有无误谬？重要资料有无遗漏？
(2)远观：
站在稍远处，审视履历表的整体感。编排太拥挤？太松散？宽松不一？格式凌乱？页首/页尾需稍作变化？
(3)第二只眼：
找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。
这一切都大功告成，最后就是寻觅一台性能良好的印表机，放进高品质的列印纸，然后接收成果啦！千万别小看这个最后的步骤，精致内涵需要精致外观搭配，才能相得益彰。想想看，主考官收到一份有质感的履历表，或是粗糙模糊的履历表，观感将大不相同吧！
不可遗漏的小细节
1.别遗漏手机号码。
2.倘若租屋在外，务必加上老家住址及电话号码。
3.如果有电子邮件信箱，也请列上。
4.务必在2页内完成。
5.重点提要形式比冗长的叙述吃香。
6.诚实为至高原则。
7.避免负面的陈述。
8.谨记履历表的陈述将是未来面谈的话题。
9.电脑版本比手写版本为佳，末端亲笔签名。
10.留白很重要。
11.风格/格式要前后统一。
12.语文能力很吃香，值得突显出来。
13.专业证照也是值得强调的重点。
14.得奖纪录当然要列上。
15.如果拥有专利权，务必记上一笔。
16.出版品也是好题材。
17.增加一栏「工作目标」是聪明的设计。
履历表？不就是去书店或文具店，买回那种印制妥当的制式表格，然后根据上头的栏别，填进自己的学经历、专长等，就大功告成啦！
如果这是你对「履历表」的完整认知，很抱歉，大错特错了！基于「观念领先行动」的铁律，对于一件事的定位认识不明，或者缺乏正确概念，很容易误入歧途，导致不完美的结局──丧失准头模糊了焦点，或竟根本未能达成目标！如此一来，工夫做了等于白做，履历表寄了等于白寄，不是很冤枉吗？
履历表的定位
为了避免冤枉路，更冀望你能「出师告捷」，在动手制作履历表之前，让我们先来?清一些观念，准确认知「履历表的定位」。
(1)履历表是书面的推销员：
试著跳到空中，俯视「求职」这件事，你将发现它的本质与商业行为无异，也就是一方求售、一方求货。说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；履历表则无异推销员，将人才引介到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
(2)履历表是虚拟的求职者：
未见其人，先赌其函，履历表以书写形式，传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其他，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
(3)履历表是明察秋毫的检验官：
由于浓缩但完整纪录个人资料，因此履历表忠实呈现求职者的背景细节、经验技术，以及优势弱点。藉著撰写履历表这个动作，求职者重新经历自己的过去、审视过程中的收获和遗漏，等于客观检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预作好准备。
基本架构缺一不可
一份优良的履历表，必须是「架构完备」加上「彰显个性」。简单地说，就是具备一般履历表的标准元素，「该有的都有」──主考官想知道的资料，滴水也不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，「别人没有的我有」──与众不同的特质与优势，明白展现出来。
履历表的基本架构包括：个人基本资料、学历、工作经验和照片。
(1)个人基本资料：
这部分通常安置于履历表最前端，让主考官一目了然地知晓应徵者背景、年龄、性别等。撰写方式以简洁、扼要为原则，切忌拉杂，干扰阅读重点。
(2)学历：
社会新鲜人多半缺乏正式工作经验，因此学历成为求职最重要的资产，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构研习也可以列入，增加自己的份量。
虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──「质重于量」，因此请去除无关紧要的资料，只纪录重要部分，这样才能达到「突显优质形象」的目的。
(3)工作经验：
这是令新鲜人头疼的栏目，但别气馁，只要扩大解释为「有一点点工作经历」，阳光就出现了。打工不论长短，都可以理直气壮列入，社团经验、担任班级或系会干部等，也算广义的「工作」。写清楚你曾担任怎样的职务，最重要是强调获得哪些成果！例如，只写「推销员」显然不够完整，务必写上「卖出X台电脑」，才能让人眼睛一亮。
(4)照片：
戴方帽的毕业照使用率最高，无论黑白或彩色，都能被接纳。必须注意的是照片不宜作怪，穿著打扮和姿势都以端正为佳。旅游照、居家休闲照，或是快照等，当然也不适宜贴在履历表上。
还有一项值得注意，就是粘贴照片的位置。为了完整传达求职者的形象，照片宜摆在第一页，最好邻近个人资料栏，如此图文一体，让主考官轻易明了谁在与他（她）对话。
有个性的履历表
前面已经提过，使用市售的制式履历表并非明智之举，这是因为统一规格的履历表，栏目、格式、位置安排都固定化了，你只有填充的份。
填充很容易，但成果也很轻率。首先，每份履历都制式化了，因此每位填表人的样貌相彷佛，你不易突显出来而受到主考官青睐，当然也就不易赢得进一步的面试机会。其次，每个人的特长优势不同，聪明的做法是在履历表上彰显此点，但定型表格无法达成这样的目标。简而言之，制式履历表太过千篇一律，缺乏个性，会使你淹没在一堆履历表中，十分可惜。
那么，如何制作一份有个性、能充分代表自己的履历表呢？听听下面的建议：
(1)量身打造原则：
格式自行设计，以突显自身特色/长处为目标。例如，学历虽然不甚显赫，但是经营社团相当出色，或是参与比赛成绩斐然，就可以在履历表上辟出专区，呈现这项优势。
(2)前瞻性原则：
强调潜力和热情，弥补工作经验不足的弱点。缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤，但相对地你拥有年轻的热情、累积十余年亟待发挥的潜力，履历表强力促销此两点，一来彰显自信，二来提升自己的未来价值。
最后的检验
履历表制作完成后，千万别省略检验的步骤。
(1)近读：
仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅？有没有出现错别字？数字有无误谬？重要资料有无遗漏？
(2)远观：
站在稍远处，审视履历表的整体感。编排太拥挤？太松散？宽松不一？格式凌乱？页首/页尾需稍作变化？
(3)第二只眼：
找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。
这一切都大功告成，最后就是寻觅一台性能良好的印表机，放进高品质的列印纸，然后接收成果啦！千万别小看这个最后的步骤，精致内涵需要精致外观搭配，才能相得益彰。想想看，主考官收到一份有质感的履历表，或是粗糙模糊的履历表，观感将大不相同吧！
不可遗漏的小细节
1.别遗漏手机号码。
2.倘若租屋在外，务必加上老家住址及电话号码。
3.如果有电子邮件信箱，也请列上。
4.务必在2页内完成。
5.重点提要形式比冗长的叙述吃香。
6.诚实为至高原则。
7.避免负面的陈述。
8.谨记履历表的陈述将是未来面谈的话题。
9.电脑版本比手写版本为佳，末端亲笔签名。
10.留白很重要。
11.风格/格式要前后统一。
12.语文能力很吃香，值得突显出来。
13.专业证照也是值得强调的重点。
14.得奖纪录当然要列上。
15.如果拥有专利权，务必记上一笔。
16.出版品也是好题材。
17.增加一栏「工作目标」是聪明的设计。