- 准研究生如何解除劳动协议？
- 就业协议的烦恼 工作还是考研， 一直是许多大三同学难解的题。有些同学一心考研，终于“守得花开见月明”。这类学生在考研究生的过程中没有为自己留后路而找工作。所以，这类学生确定自己考上研究生后，所做的事情只是等待录取通知书的到来和准备
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- 专家建议:签约,你应该注意些什么?
- 给初次签约大学生的忠告 点评专家：赫敦（上海）管理顾问有限公司张建勤事项一：明辨公司不管是生存就业的压力也好，还是所谓“先就业再择业”的提倡也罢，使得很多大学生把拣到篮子都看作菜，只要有公司给offer，也不管这家公司适合不适合你
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- 专家提醒：在签订劳动合同时需注明职业病危害
- 职业病严重损害劳动者的身心健康。国家为此规定，患职业病的劳动者享受工伤保险待遇，并可向用人单位提出赔偿要求。但在实际过程中，很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同而丧失了职业病保障。 据福建省职业病与化学中毒预防控制中心主任缪剑
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- 专家提醒:将招聘广告承诺写入劳动合同
- 案情回放：住房补贴成了水中之月 江西籍大学生秀秀毕业以后就到重庆某企业工作。当初来公司应聘时，招聘人员承诺她享受的待遇包括企业为外地员工提供住房补贴。这对于在重庆尚无固定住所的秀秀来说，有很大的吸引力！可她与公司签合同时，企业用
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- 驻沪办事处员工户籍能否迁沪？
- 案例回放 小张本科毕业未获得学位，从外地来上海工作已经5年了。令他烦恼的是，他的档案和户籍一直放在自己的老家，没有迁至上海。小张和公司提出这个问题，公司也很为难，负责人对小张解释，他们只是一个驻沪办事机构，并不是上海的公司，即使连居住证也没办法为小张去办，只好说抱歉了。小张觉得很无助
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- 子公司合同到期，总公司合同还继续有效吗？
- 问题： 本人2002年和总公司签的合同到今年年底，但去年8月总公司调我去下属子公司工作，子公司又和我签了一份合同，到今年8月，如子公司不和我续签合同，我可否要求总公司继续履行合同至年底。 &nb
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- 自愿加班能要加班工资吗？
- 周某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定周某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付周某的工资待遇。工作期间，周某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，周某就在下班后自动加班完成当日工作任务。 &
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- 自愿签订的合同都有效吗？
- 倪小姐与公司签订了为期2年的合同，双方约定试用期为6个月，同时规定，在试用期内，双方都可以随时解除合同。在倪小姐工作了5个月后，公司突然通知倪小姐不用上班了，公司已经决定与她解除合同。 刘先生与公司的合同中规定，在他离开公司后
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- 自愿签订的合同都有效吗
- 倪小姐与公司签订了为期２年的合同，双方约定试用期为６个月，同时规定，在试用期内，双方都可以随时解除合同。在倪小姐工作了５个月后，公司突然通知倪小姐不用上班了，公司已经决定与她解除合同。 刘先生与公司的合同中规定，在他离开公
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- 自愿签订的合同部分有效
- 因工资原因和单位发生了矛盾的郭女士向单位提出辞职时，单位却让她赔偿５０００元违约金。郭女士这才想起自己刚来时和单位签的一份“不合理条约”。日前，她向本报咨询说：“我和单位签的合同到底能不能算数？” 去年６月，４２岁的郭女士通
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- 自愿签订的合同一定有效吗？
- 在现实中,关于劳动合同的认识,不少人存在“只要是劳动者和用人单位双方自愿签订的就合法”的认识误区。其实,自愿签订的合同未必合法,比如以下几个例子: 某市翟女士与公司签订了为期两年的劳动合同,双方约定试用期为6个月,同时规定
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- 自愿签订的合同一定有效吗
- 在现实中,关于劳动合同的认识,不少人存在“只要是劳动者和用人单位双方自愿签订的就合法”的认识误区。其实,自愿签订的合同未必合法,比如以下几个例子: 某市翟女士与公司签订了为期两年的劳动合同,双方约定试用期为6个月,同时规定
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- 自由，无需付出“不签”代价
- “签合同？老板要我签我还不签呢，没有合同，我是个自由人，想不干就走人。签了合同，好比签了卖身契，麻烦着呢。”这些“肺腑之言”出自一些小白领的口中，着实让笔者一愣。如今职场竞争激烈，许多人巴不得和单位签长期合同，是什么心态导致“拒签一族”主动放弃了自己作为劳动者的权利和义务呢？对于主动不签劳动合同后所产生的利弊，他们是否真正了解呢？为此，
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- 自由职业者停缴社保后可转为失业者
- 上期本专版《政策解答》“自由职业者可转为失业者吗？”后，不少读者希望能更详细全面介绍这方面的政策规定。为此再做解释。 自由职业者如果没有了经济收入，而又不能马上找到新的工作岗位，自然就处在失业状态。因此，素琴停缴了社会保险费
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- 自由职业受聘社保可转移企业
- 问：我目前是以自由职业者身份参加社会保险的，如果今后我应聘到其他单位就职，并签订了劳动合同，那么我参加社会保险的身份是否由自由职业者改变为企业职工？ 答：根据本市的规定，自由职业人员参加社会保险缴费后，个人养老保险帐户是终身
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- 最高法出台技术合同司法解释
- 据新华社消息 单位与职工之间的技术成果权属纠纷一直较受社会关注，最高人民法院昨天公布技术合同司法解释，对此予以明确。据介绍，这个司法解释将于2005年1月1日起施行。 最高人民法院民三庭庭长蒋志培说，对职务技术成果与非职务技术成果的
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- 资产重组后合同继续有效吗？
- 胡先生是某公司的老职工，在该公司已工作20余年，与公司签有无固定期限的劳动合同。近年来，该公司营业利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。为了加强经营管理，减少资产流失，该公司的投资方某公司决定：对该公司进行资产重组，将该公司的资产、业务和职工全部交由公司下属的某经营公司兼并。该经营公司全面接管后，对公司的资产进行了清盘、审计、评估和入
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- 足条件就应当签订无固定期限合同
- 问：劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，双方原签有固定期合同，劳动者提出变更为无固定期限劳动合同的，如何处理？ 答：根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而仅签订有固定期限劳动合同的，劳动者
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- 租赁期内能否终止合同
- 刘某等17人原系某饲料公司正式职工。1996年12月,该公司被某私营企业租赁,租期20年,自1997年1月1日至2016年12月31日,租赁协议中有关职工安排的规定是:租赁方需优先安排饲料公司员工15-20名;甲方受聘人员应服从乙方内部工作调动、工作安排,使用不合格者,乙方有权将其辞退,并由甲方另行安置。刘某等17人作为业务骨干被该私营
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- 考研升学与违约责任
- 岁末年初，正是高校应届毕业生就职的关键时候，随着本科毕业生队伍日趋庞大，报考硕士研究生似乎已成为部分本科毕业生不得已的选择。据了解这部分学生中普遍存在的想法是，在考研能否成功尚未确定之前，不妨先选择一家企业签订就业协议作为退路。
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- 看招聘广告小心中“招”
- ■典型案例 小仪失业后，一直在积极找工作。某日，在浏览某求职网站的时候，小仪发现了一条某信息咨询公司的招聘广告。广告写明：岗位———市场推广员；用工形式———劳动合同制员工；薪水———每月底薪1600元人民币，并根据业绩另有提成。小仪看了觉得非常适合自己，立刻就把公司的招聘广告打印了下
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- 看清楚你的劳动合同
- 1、试用期合同vs劳动合同 很多人对于试用期是否要签定试用期合同心存疑虑，其实根本就没有试用期合同一说。正确的做法是与员工签定劳动合同，比如合同期从2003年11月26日起，2006年11月25日止，则约定的试用期为3个月（最多6个月）从2003年11月26日起，2004年2月25日止
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- 口头合同合法有效仍受法律保护
- 近日，一起未按时支付口头约定的加工费事件终于在法庭的判决下得到解决，合法有效的口头合同同样受法律保护。 蔡某于２００４年３、４月份为王某进行线切割加工模具，当时口头约定加工费为５４０元。加工完成后，王某因没有现金，于２００４
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- 口头承诺让我吃哑巴亏辞职书不要随便写
- 下面的真实故事告诉我们，在建立劳动关系的过程中，无论老板的口头许诺多么诱人，在踏进公司前，千万别忘了慎重填写并仔细签订劳动合同！ 接到那个电话前，周莉刚从工作了4年的国内公司跳槽到一家跨国 公司。话筒中传来用英语问好的声音，非常别
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- 口头承诺让我吃了哑巴亏
- 下面的真实故事告诉我们，在建立劳动关系的过程中，无论老板的口头许诺多么诱人，在踏进公司前，千万别忘了慎重填写并仔细签订劳动合同！ 接到那个电话前，周莉刚从工作了4年的国内公司跳槽到一家跨国公司。话筒中传来用英语问好的声音，非常别扭，
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- 空合同岂能剥夺就业权利
- 有求职者来信来电，询问有关被“空合同”套牢，无法正常就业、工作的事宜。他们问，碰到这种情况该如何处理才好。以阿华的理解，所谓的“空合同”，就是指那些无效合同或不能履行的合同。由于这类合同本身的不合法或不合理，所以被聘人员有权要求解除或终止合同。阿平的情况最为典型。 &nbs
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- 空白合同不要随便签
- 某小姐被a公司录用，双方签订了劳动合同，但公司并没有把合同文本给她。工作了近1年，双方对年终奖问题发生了争议。该小姐认为，当初签订的合同有关年终奖的说法是“按公司规章制度执行”，但公司却认为合同约定她不享受年终奖。公司拿出合同，在合同最后的其他约定栏里，有“乙方不享受年终奖”条款。该小姐认为双方在签订合同时并没有这个约定，是公司后来单方
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- 空白的劳动合同，要不要签？
- 一般情况下，劳动合同并不是在同一时间签署的，许多用人单位会把劳动合同先拿给员工签字，然后再由其安排签署。一般来说，这并不会影响到签约双方的权益，但是也有某些用人单位会有意利用这个时间差为员工布下陷阱。 我们知道，劳动合
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- 肯德基一案吁《劳动合同法》快出台
- 只因工作中的一点疏忽被肯德基辞退的徐延格为肯德基工作了11年，被辞退后才发现他的雇主竟然不是肯德基，而是一个自己连地址都不知在哪里的“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”(下称“时代桥公司”)。徐延格愤然将肯德基告上法庭，维护自己的劳动权益。5月11日，北京市东城区人民法院对此案进行了第二次开庭审理。据了解，目前已有28名肯德基员工加入
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- 可以解除艾滋病感染者劳动合同吗
- 日前,山东省人民政府下文要求,艾滋病病毒感染者或病人从事的工作存在传播艾滋病危险的,当地卫生行政部门要通知其所在单位调整其工作岗位,所在单位不得因此解除其聘用或劳动合同。有些人认为,生病不是犯罪,禁止单位以此为由解聘,体现了对病人权益的保护。但也有人认为单位应该解除合同,甚至有人说,如果单位不解聘艾滋病病人,宁肯自己不要这份工作。那么,
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