- 合同期满，协议未完，能走吗？
- 网友飞云来信问：本人现服务于一著名企业集团。前两年公司因发展需要，去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，供为公司服务十年，以下补偿，培训并非我个人要求。现公司管理日渐衰落，人事制度奖懒罚勤等等，本人也觉得不能更好地发挥所长，长此下去必将“消亡”。虽然公司对我也有知遇之恩，但是人各有志，总想到外企去再创一番事业。如今合同将近期满
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同期满 服务期未完，能走吗？
- 问：根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。这意味着在合同期之外还会出现一个服务期，而且这种期限往往是不相同的，如何看待这种期限呢？如果合同期短
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同期满职工不愿续签企业想拿事实劳动关系说事
- 案例 徐某与某五金工具厂签订了５年期限的劳动合同，该厂收取了徐某１０００元入厂风险抵押金。合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还１０００元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关..
- 【案例】徐某1994年6月8日与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到6月底才能退1000元。徐某只好等到6月底，又要求
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同期满未续订，后被单位以合同早到期为由解聘，..
- 李某与单位的劳动合同已经到期，但单位一直未提出终止，也未提出续订。李某继续上班，单位也继续支付李某工资及其他待遇。持续了3个月后，单位通知李某，鉴于劳动合同已于3个月前到期，劳动关系已事实上终止，自即日起李某不用再上班。李某该怎么办？
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同期满未续签,过几个月后企业欲终止合同，怎么办..
- 问：江苏省外商投资企业,劳动合同中合同期1年,10月到期.到期后双方未签订劳动合同,该员工仍在该企业上班.公司于次年1月欲与该员工终止合同.请问企业应承担什么样的责任?是否有提前告知义务?员工享有何种权利? 答：一 合同到期,企
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同期满续签要双方自愿
- 周某是某电脑产品公司的销售员，大学刚毕业就与公司签订了3年期限的劳动合同，入司时，公司收取了周某800元风险抵押金。 2003年11月，3年合同期满后，周某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止 劳动关系手续，并退还800元风
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同期满形成事实劳动关系，不能终止劳动合同
- 案情简介：1996年8月1日，职工毛某与单位签订了三年期劳动合同，此时，毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日，即劳动合同期满前一个月，单位书面通知毛某合同期满即终止。毛某当即向单位表示不同意，希望单位能够与其续签劳动合同，单位表示不同意。但合同期满后，单位未办理与毛某终止劳动合同的手续，而为毛某开具了下岗证明、支付了毛某三个月的
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同起始和实际履行不一致,怎么办?
- 2004年5月底，刘小姐被某私营企业招聘录用并于6月1日正式上班。可上班后单位迟迟没有和她签订劳动合同，刘小姐再三催促，老板才签订了劳动合同，但刘小姐发现合同上起始时间是从8月20日算起。刘小姐来电询问，劳动合同签订的起始时间和开始上班的时间不一致，会有什么问题？南南以为，刘小姐的合法权利有可能被侵犯。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同起始和实际履行不一致,怎么办
- 2004年5月底，刘小姐被某私营企业招聘录用并于6月1日正式上班。可上班后单位迟迟没有和她签订劳动合同，刘小姐再三催促，老板才签订了劳动合同，但刘小姐发现合同上起始时间是从8月20日算起。刘小姐来电询问，劳动合同签订的起始时间和开始上班的时间不一致，会有什么问题？南南以为，刘小姐的合法权利有可能被侵犯。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同约定和岗位调动
- 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 &nbs
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同约定与岗位调动
- 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后，陆先生开始上班履行劳动合同。 &nbs
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同约定是追究责任的前提
- 究竟是“谁违约”,如何准确界定和追究“违约责任”是企业处理员工关系时常见的一个问题,如何处理此类纠纷,本期《hr诊室》请出嘉宾———湖南省劳动保障厅原厅长谷新珊,结合他在实践中遇到的案例来谈谈如何处理此类问题。 案例:
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同未盖章到底谁违约?
- 无法要回1000多元工资，反而还要赔偿4000多元，兰溪市兰江街道登胜村的普郑建文拨打新闻热线，反映其与当地一家纺织公司的劳务纠纷，个中缘由耐人寻味。 去年3月19日，家住兰溪市兰江街道登胜村的普通农妇郑建文被招入离家不
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同未盖章到底谁违约
- 无法要回1000多元工资，反而还要赔偿4000多元，兰溪市兰江街道登胜村的普郑建文昨天拨打本报新闻热线，反映其与当地一家纺织公司的劳务纠纷，个中缘由耐人寻味。 去年3月19日，家住兰溪市兰江街道登胜村的普通农妇郑建文被招入离家不远的
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同未到期被迫离岗位
- 劳动合同白纸黑字约定了双方的工作时限，但用人单位却在合同时限内，突然向劳动者提出“解除劳动合同关系”。在省机械化粮库担任保安的龚某等10位人员被迫离开岗位，龚某认为粮库提前解除合同，自己应得到相应补偿，但省机械化粮库解释，双方并没有解除劳动合同。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同未续签能否得补偿金？
- 我在２００１年１月到一家私企上班，当时签了劳动合同，而且在２００２年１月继续签了劳动合同，但在今年１月合同到期后，公司没有通知员工再签合同，所有人仍继续在上班。３月３日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任，然后回家等待通知。可当我们回家的第二天，公司就另聘人到我们的岗位工作了。并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同陷阱陷阱多种多样 非法公司骗你没商量
- 前不久，在一次人才招聘会上，张思远同学说，一家广告公司的总经理与他交谈后表示满意，许诺说公司提供住房，月薪2500元以上，并拿出合同说可以当场签。受就业难的影响，他草草地看一下便当场签了合同。几天后，他去公司上班，职位却成了业务员，住房是一间地下室，不到20平方米，却住着6个人，所谓月薪2500元以上更是与业务量直接挂钩。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同三个月没有履行可以解除
- 豪满是２００１年毕业的大学生，２００１年７月与总公司签订了４年的劳动合同，合同规定，在合同期内如果本人要辞职，需向总公司支付２５０００元的违约金。签订合同后，他被总公司派到一子公司工作。２００２年７月，他向子公司口头提出辞职，因为只有子公司同意了，才能由总公司办理手续。但是子公司没有答应。在他再三要求下，子公司同意暂时离职。离职时，与子
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同生效可以另行约定
- 问题：我最近应聘到一家酒店当厨师，并与酒店签订了两年期的劳动合同。我认为一旦合同双方签字了，就生效了。可单位却说，暂不生效，等我下个月《两级厨师证书》到手后再开始履行，请问单位可以这样约定吗？ 答复： 这样的约定有效。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同生效未到要承担责任吗？
- [案例] 某贸易公司招聘销售人员，张某前去应聘，因张某以前从事过销售工作，某贸易公司对张某的经历比较满意，双方当即签订一份劳动合同；贸易公司要求张某尽快报到上班，张某则表示需处理一些事务后方能报到上班，于是双方在劳动合同中又约定该合
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同生效未到要承担责任吗
- 贸易公司招聘销售人员，张某前去应聘，因张某以前从事过销售工作，某贸易公司对张某的经历比较满意，双方当即签订一份劳动合同。贸易公司要求张某尽快报到上班，张某则表示需处理一些事务后方能上班，于是双方在劳动合同中又约定：该合同于签订一个月后正式生效并履行。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同续签，没有试用期
- 新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢？ 【案情回放】
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同续签没有试用期
- 新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢？ 【案情回放】
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同新规：违约金不能随便定
- 《办法》规定，单位只有在以下两个条件下才能设定违约金：受聘人员违反服务期约定；受聘人员违反保守单位商业秘密约定。目前绝大多数的违约金设定是建立在前一个条件上。问题是，一些单位对服务期的规定本身就是不对的。 《办法》规定，单位只能对出
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同签订后单位可以调整违约金吗？
- 案例回放 卢小姐2003年进入某外资企业，双方签订了劳动合同，合同期限5年。因卢小姐是高新技术人才，外资企业给予特别房贴补助，因此劳动合同中约定了5000元的违约金。2005年5月，卢小姐因家中私事需要不得已提出辞职。人力资
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同履行和合同中止
- 案情介绍： 徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。三个月试
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 合同履行与合同中止
- 案情介绍： 徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。三个月试
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 关注“后非典”劳动关系
- “非典”冲击了包括劳动关系在内的社会生活的许多方面，对劳动法来说，无疑是一场考验。这场考验暴露了劳动法中有诸多问题值得探讨。为此，本版编辑阿华采访了上海协力律师事务所执行合伙人、劳动法苑网站主任陆敬波律师。 一、“非典”
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 关注劳动合同：白领公司各揣小九九
- 这几天，做专利代理的张小姐一直在犯愁。她所在的专利事务所要跟她签劳动合同，而她根本就不想签。理由是：“签合同对我有什么好处？反倒是合同一签，自己就被套牢了，想跳槽也不能随便走人。” 曾在网站工作的许先生两年前的想法与张小姐相同，当
- 分类：劳动合同 查阅全文