- 关注劳动合同立法:增强对劳动者的法律保障
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青海省总工会近日召开《劳动合同法（草案）》征求意见座谈会，与会代表就用人单位裁减人员、劳动者应享有加付赔偿权和劳动合同的签订等诸方面的修改提出了意见和建议。他们一致强调，劳动合同法应全面体现对劳动者合法权益的保护。
针对《劳动
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- 关于解除合同的补偿金［必读］
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案情：王某（申诉人）系本市某外企员工，自1999年12月，王某与所在公司（被诉人）达成协议，同意解除原劳动合同，并在被诉人出具的解除合同补偿金领款单上签名。后王某因不满被诉人给予的经济补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人补发因解除劳动合同的经济补偿金差额。被诉人则辩称：申诉人的工资收入按销售额提成难以确定，故被诉人按每月100
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- 关于合同逾期问题［必读］
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问：本人想请教关于合同逾期问题，我是一名外企员工，现合同到期未续签（公司未提前一月书面通知本人），请问如与公司无法协商的话，是否能向公司提出要求赔偿，如果可以，请问是按照《劳动法〉》第几条?
答：我国《劳动法》第23条规定：“劳动
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- 关于合同逾期问题
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问：本人想请教关于合同逾期问题，我是一名外企员工，现合同到期未续签（公司未提前一月书面通知本人），请问如与公司无法协商的话，是否能向公司提出要求赔偿，如果可以，请问是按照《劳动法〉》第几条?
答：我国《劳动法》第23条规定
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- 关于国家机关和事业单位的劳动合同问题
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（1）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
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- 关于毕业生劳动协议和劳动合同的问题
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问题：您好！我公司是一家国有大型企业（以下简称总公司）控股的合资公司（以下简称我公司），由于总公司有人事权，所以毕业的学生都要和总公司签署劳动合同，但实际上具体的工资和保险、公积金全部由我公司具体来做，我公司为了表示与学生之间有劳动关系，自拟一份《劳动协议》，同样与学生签署，也就是说学生手中同时有《劳动合同》和《劳动协议》。我想问的是：
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- 关于应届毕业学生提前工作问题
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问题：
我公司有意向招聘一个应届硕士毕业生，非北京生源的，我公司将为他办理落户手续，他于2004年7月才正式毕业，能拿到毕业证书。他现在可以来全职上班工作，我公司也希望他能尽快工作。但在此期间，他的劳动合同该如何签定？需要给他办理各
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- 关于无固定期限合同的问答
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问：什么叫无固定期合同？无固定期合同是否就是终生合同？用人单位是否不能解除无固定期合同？
答：从合同的有效期来分，合同可以分成有期限的合同和无固定期合同。严格地说，这两种合同除了在有效期上的差别外，其他方面没有什么本质的差别。无
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- 关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕..
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，
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- 关于确立劳动关系有关事项的通知
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，
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- 关于实习期与试用期的问题
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我毕业的时候和某公司签定协议，协议书上说毕业后实习期6个月，实习起满后签定3年的合同,并没有说明对我们的实习有一个考核。2001年1月份，实习期满的时候,公司告诉我，说我实习不合格，不予录用,叫我直接回家.我觉得很委屈。但是人单势薄。请问公司的这种做法算不算违约,我的损失能否得到赔偿?
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- 关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知
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沪劳保关发（2002）13号 上海市劳动局 二○○二年四月十七日
各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：
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- 关于劳动合同与聘任合同的关系问题
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劳动合同与聘任合同并没有实质的区别，只是在聘任制的单位，其对于符合本单位的条件的员工会发聘书上面有记载聘任的期限即劳动合同中所谓的期限，当然其也可能就与你签订聘任合同。在签订新的聘任合同中就意味着原来的合同的失效，因为你们开始了新的劳动合作伙伴关系，所以你们在签订新的聘任合同的时候要看清楚双方的权利义务。
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- 构建和谐稳定的劳动关系(上)
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和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础，而和谐稳定的劳动关系是用人单位与劳动者双方共同努力的结果。推行集体协商签订集体合同无疑是构建和谐稳定的劳动关系的重要举措。
一、集体协商是劳动关系双方消除隔阂、化解矛盾、增强理解、相互信任的过
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- 公布劳动合同法草案广泛征求意见
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3月20日，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，办公厅新闻发言人发布了关于公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》征求意见的重要消息。根据全国人大常委会委员长会议决定，全国人大常委会办公厅今天发出通知，从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（见第十四版），广泛征求意见。
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- 公安招的文职为何不是人民警察？
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案例回放
近期上海市公安局公开招聘文职人员在职场引起了较大的反响，仅800个职位在3月26日报名日引来15000多人投递材料。
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- 公司转制中的劳动合同如何处理？
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案情简介：a公司原为一家信托、证券混业经营的非银行金融机构，由于国家要求信托、证券必须分业经营，因此a公司就将其原有的四个下属证券业务部，包括资产和人员分立出去；并按照《公司法》的要求吸收其他股东的股份组建了证券经纪公司b。其原有四个营业部均有非法人企业营业执照，有证券经营机构营业许可证，并按照中国证监会的要求有500万元的营运资金。各
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- 公司注销难追究员工责任
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杜小姐于2003年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期5年的劳动合同。合同中约定，如果杜小姐在合同有效期内辞职，要赔偿违约金5万元。2004年3月，a公司注销，法人资格终止，新成立了b公司。b公司的法定代表人仍然是a公司的法定代表人，投资者也是老公司的老板。b公司成立后，杜小姐的工作和待遇都没有改变，因此，b公司也没有与杜小姐变更劳动
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- 公司可否单方延长试用期？
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马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月。
马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料
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- 公司可否单方延长试用期
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马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月。
马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻
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- 公司可以拒绝给我开“离职证明”吗?
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本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右，公司以一些莫须有的借口把我开除。
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- 公司拒办保险，我能以此为由解除合同吗？
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问：我自去年5月就进入昆山一家台资企业工作，但公司一直拖着不办社会保险，声称公司资金周转存在问题，社会保险办理要推迟到明年，但合同上明明写着：
1）甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。 &n
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- 公司间协议能禁止员工流动吗？
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我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。 我把问题简述如下： 这个问题牵涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原来在a公司工作，现在离开了a公司，想去b公司。b公司的总经理原来也曾经是a公司的总经理，后来他离开了a公司，离开的时候被迫与a公司签订了一项协议，内容是b公司不得雇佣a公司的员工。所以a公司现在不允许我去b公司，如果我去
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- 公司还没成立，劳动合同应该与谁签？
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有些公司在成立之前，就招兵买马了。这些雇员当然是劳动者，按照劳动法的规定应当与用人单位签订劳动合同，但是问题在于公司还没注册出来，劳动合同的用人单位一方应该是谁呢？
我们知道，公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。一些规模较小的公司
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- 公司和应届毕业生签订劳动合同可否加上试用期？
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问题：
我公司每年均要接收一些应届毕业大学生，在这些学生的劳动关系处理上应该如何把握？公司是否可以和应届毕业生在签订劳动合同时加上试用期？如果试用不合格，那么毕业生的档案关系等应该转到哪里？ &
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- 公司工会将代表职工与公司签订集体合同
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公司法修订草案原来规定，公司研究决定有关职工的工资、福利、保险和劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题，应当听取公司工会和职工的意见。有些常委会组成人员提出，按照工会法、劳动法的规定，有关职工工资、福利等涉及职工切身利益的事项，应由工会代表职工与公司签订集体合同；公司还应依法与职工签订劳动合同。 &nb
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- 公司股东也应该签劳动合同
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上海上瑞会计师事务所有限公司的两名出资股东、注册会计师赵某、叶某，因不愿与公司签订有期限的劳动合同，被公司终止劳动关系而告到法院。近日，上海静安区法院一审判决，撤销该公司对上述两人作出的终止劳动关系的决定，要求公司恢复双方之间的劳动关系。出资成为原始股东
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- 公司股东也应签劳动合同
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上海上瑞会计师事务所有限公司的两名出资股东、注册会计师赵某、叶某，因不愿与公司签订有期限的劳动合同，被公司终止劳动关系而告到法院。近日，上海静安区法院一审判决，撤销该公司对上述两人作出的终止劳动关系的决定，要求公司恢复双方之间的劳动关系。出资成为原始股东
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- 公司改组中劳动合同变动的几个问题
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公司改组是公司的经营理念、治理结构、资产流转、人力资源等方面综合现代化的过程，由此导致的劳动合同变动必然存有诸多特殊问题，有待法律的科学公正规范。
一、新旧劳动合同能否并存
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- 公司的做法正确吗？
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问题：我签了一家北京的公司，公司说要户口的签8年，毁约金每年2万。不要户口签3年。我想问问公司的做法和法吗？
解答：劳动合同一般可以约定违约金，但是一般不能超过职工去年总收入的50％，所以如果计算的违约金比例高于该比例的，一般不会得
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