- 对劳动合同违约责任的辨析
- [内容摘要]：本文对劳动合同违约责任的特征、构成要件以及承担方式等作了全面分析，并针对我国目前有关劳动立法的不足提出了立法上的建议。 [关键词] 违约特征 承担方式 立法建议
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- 对劳动部两规范性文件的一些看法
- 在劳动合同的双方当事人按照《劳动法》二十四条的规定协商解除劳动合同后，往往因用人单位不向劳动者支付经济补偿金而引起仲裁和诉讼。 当劳动者以《劳动法》第二十八条关于“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
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- 对劳动者，不能招之即来挥之即去
- 劳动合同的解除是劳动法律、法规制度体系中的一个重要环节，它直接涉及劳动合同当事人的利益得失。可是，随着企业用工自主权和劳动者择业自主权的加大，一种现象也开始出现：企业对劳动者“招之即来，挥之即去”，劳动者如“散兵游勇”似地想来就来、想走就走。因此，如何使双方的合同解除行为更加规范，成了大家非常关心的问题。 &nb
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- 多少人和老板‘琢磨’劳动合同？
- 为何不敢和老板“琢磨”劳动合同？ 劳动合同是甲方乙方建立劳动关系、维护各自权利的依据。在劳动关系上双方的地位是平等的，然而却有那么多人不敢与老板谈论和推敲双方的劳动合同，言必称敏感。
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- 调岗调薪应有充分合理性
- 上海市劳动争议案件中劳动者胜诉比例很高，据上海市劳动争议委员会公布的去年数据显示，劳动者全部请求和部分请求得到支持的比例高达86％。这一方面反映出本市劳动者维权意识和维权素质的提高；另一方面也反映出用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上依然存在诸多问题。如何提升企业胜诉的几率，跨越劳动争议案件不胜的怪圈，是摆在企业管理者
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- 调动手续挂靠企业，后又要求上班工作
- 案由 申诉人:李某,女,35岁,某电厂挂靠人员。 被诉人:某电厂。
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- 调整岗位不干怎么处理
- 降级、降薪与调岗是易引起劳动争议的事情，中国劳动争议网程向阳让大家讨论了这样一个案例：小曹原是某宾馆商品部的一位售货员。今年３月，总经理发现顾客经常因为宾馆的娱乐场所不足而提意见，于是将商品部的经营场所改造装修成了台球室，因此撤销了商品部。在对商品部的人员进行安置时，宾馆依据劳动合同中“甲方根据经营的需要，可以随时调整乙方的工作岗位，乙
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- 到子公司后不受原协议限制
- 咨询：我是某集团公司的员工,与公司签订了为期两年的劳动合同,合同终止日期是今年的11月14日。去年3月,公司让我出国培训,双方为此还签订了为期3年的服务期协议,协议终止日期是2006年3月21日。协议期内辞职的,我将支付违约金2万元。可在去年10月,公司将我调至集团下的一个全资子公司工作。我到子公司后,双没有签订新的劳动合同。在该子公司
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- 到子公司后是否还受原协议限制？
- 上海读者颜仕军咨询：我是上海某集团公司的员工，与公司签订了为期两年的劳动合同，合同终止日期是今年的11月14日。去年3月，公司让我出国培训，双方为此还签订了为期3年的服务期协议，协议终止日期是2006年3月21日。协议期内辞职的，我将支付违约金2万元。可在去年10月，公司将我调至集团下的一个全资子公司工作。我到子公司后，双没有签订新的劳
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- 到境外就业应注意什么
- 境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取报酬的就业行为。因此，境外就业是一种个人自主和境外雇主接受个人就业的行为，受双方签订的劳动合同的约束和就业所在劳动法律的调整。它要求劳动者具备更好的综合素质（如语言、不同文化背景下的理解沟通能力、抗寂寞、快速适应新环境等）和相应的技能水平，有吃苦耐劳的思想准备。同时，在实现
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- 到底哪份合同为准
- 吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费80元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工
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- 到北京市外国企业服务总公司办理正式聘用手续
- 拿到跨国公司的聘用信时，您还不是合法形式下的“外企人”，因为按有关法规规定，外国公司驻京办事处与中国雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过北京市外国企业服务总公司等有关合法的人才中介机构办理正式聘用手续，并办理合法证件。您应持公司介绍信到上述机构办理登记、注册、体检、领证等手续，同时与该机构签定有关合同或协议确定合法聘用关系，自此，您就成为
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- 到了退休年龄而合同未到期，要求继续工作被拒，怎..
- 刘某满60岁后，单位要按有关规定为其办理退休手续。但是，考虑到退休后待遇不如在职好，刘某表示不同意退休，理由是其与单位之间订立的劳动合同尚未到期。但单位拒绝了刘某的要求。刘某该怎么办？ 该单位的做法是正确的，刘某应当提前结束与单位之
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- 档案关系不等于劳动关系
- 【案例】赵某1994年3月被某公司招收后签收了三年期限的劳动合同。1997年3月劳动合同期满后，赵某不同意与该公司续签合同，劳动合同随即终止，赵某也离开公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清，公司没有为其转移档案。 1999
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- 档案管理遭遇新问题
- 读者周女士打来电话反映，她是一个来自农村的农民子弟，来到北京以后，边打工边学习，首先取得了自学高考学历，之后在2000年通过了律师资格考试。周女士原本以为经过自己的努力，终于可以从事职业律师工作了。但是，当她去律师事务所办理律师实习时（律师要经过实习才能取得从业资格），一件令她意想不到的事情阻止了她的律师之路。原来，在律师事务所实习要有
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- 档案不在应由单位负责
- 在工作中摔伤后，王先生被商贸公司解除劳动合同，又因档案不在单位，商贸公司不给他缴纳社会保险。经仲裁后，王先生又将商贸公司告到法院。法院经审理为王先生讨回了公道，判决商贸公司撤销解除劳动合同的决定，赔偿工资损失，并为王先生补缴合同期内三项社会保险。 &n
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- 档案已控制不住用工风险
- 问题： 你好！我想咨询一下：我和单位签了3年的合同，现在只做了1年，在这期间单位已经帮我缴纳了社保，但是我的户口一直没法帮我办下来，人才市场也不接收。为了考虑到结婚需要户口，所以我和单位商量把档案和关系都打回原籍，单位也同意了，但
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- 档案:没有你我会过得更好?
- 一位法律专业的准研究生李敏告诉笔者：考研之前最花费时间和精力的并不是对考研课目的复习与巩固，而是找寻自己的“生命线”——档案。 大学毕业后，李敏在五年时间内换了五家单位，如果不是因为报考研究生，他根本不知道自己的档案在哪里，“其实
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- 当合同赶不上实际履行
- 小严2002年大专最后一学期便开始忙着找工作。起初也是和其他同学一样，时时探消息、处处投简历，但结果都不甚理想。通过亲戚的介绍，小严了解到，不一定偏要按照传统的方法跟一个单位签合同，然后就在这个单位工作。其实他可以到劳务公司去碰碰运气，做劳务公司的合同制职工，具体的工作地点再由公司指派。
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- 当公司遭遇,员工将面对哪些问题?
- 在新经济时代，谁最有可能出卖你？不是你的同事，也不是你的朋友，更不必猜测你的情人。答案是，你的老板。换成新经济最时髦的企业术语来说，这叫“并购”。 现如今，并购风潮越来越劲。中国并购季度报告显示，在2004年第一季度的并购交易中，国
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- 当服务期和合同期不一致时
- 员工因为接受企业培训而与企业签订服务期协议，承诺服务年限是企业自我保护的重要手段。当员工合同到期而服务期未满时，企业可以要求员工续签合同。但员工对合同内容提出异议，双方无法达成共识，该怎么办？
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- 当场表态行不行上海部分单位取消试用期
- 只要通过严格的面试和现场能力测试，在递交相关推荐材料后，无需试用就可上岗。记者从上海用人市场获悉，本市的一些用人单位正在改革原先繁琐的用人办法，取消试用期，向录用的新员工敞开信任大门。 日前，记者在卢湾、徐汇、静安3个区的用人市场
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- 当兵入伍劳动关系应否解除？
- 问：劳动关系在劳动中发生，劳动为依据劳动合同或国家确认的劳动关系从事的有偿活动。当兵入伍的人，已不在本单位劳动，其与单位的劳动关系，自入伍之日起是否应当解除？ 答：依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务，职工当兵入伍，不能在本
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- 当兵入伍劳动关系应否解除
- 问：劳动关系在劳动中发生，劳动为依据劳动合同或国家确认的劳动关系从事的有偿活动。当兵入伍的人，已不在本单位劳动，其与单位的劳动关系，自入伍之日起是否应当解除？ 答：依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务，职工当兵入伍，不能在本
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- 当实际待遇高于合同待遇时以何为准
- 小严2002年大专最后一学期便开始忙着找工作。起初也是和其他同学一样，时时探消息、处处投简历，但结果都不甚理想。通过亲戚的介绍，小严了解到，不一定偏要按照传统的方法跟一个单位签合同，然后就在这个单位工作。其实他可以到劳务公司去碰碰运气，做劳务公司的合同制职工，具体的工作地点再由公司指派。
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- 当心：签约不慎惹纠纷
- ——毕业生求职迎来签约高峰 春节过后,不少找到“婆家”的毕业生开始着手准备和用人单位签约,每年三四月份,都是毕业生签约的高峰。在许多学生看来,拿到offer就算是大功告成,签合同也就是走道手续。实际上,每年都会出现不少毕业生和用人单
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- 当心，无效合同侵权劳动合同可以验明正身
- 拿着劳动合同去劳动部门、工会、律师事务所，振振有辞地要求上告，孰不知，递上的合同是一份无效合同，这样的情形在最近一个月中至少发生了10多起。劳动保障部门有关人士日前提醒市民，无效合同很可能侵权，避免合同无效的最有效办法是在合同签订之后到所在区县劳动部门鉴证。 &
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- 当心！《员工手册》是劳动合同的组成部分
- 罗某于1997年进入某跨国公司（以下简称“公司”），并签订了为期一年的劳动合同，后又续签一年。期间，罗某在公司的广州分公司处任职。1999年合同期满，罗某与公司再次续签一年，在上海分公司工作。双方约定罗某的薪金为人民币6千元。1999年6月，罗某在公司的工作业绩评定中，等级不佳。按照公司《员工手册》的规定，将罗某的薪金下调了48%，并发
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- 当心“试用期”成为“侵权期”
- 把“试用期”变成了“剥削期”，肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益！记者近日调查了解到，这种情况，在成都市已经非常严重。 工作三月没有工资
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- 当老板“逼”你辞职怎么办？
- 近日，北京普利金培训发展有限公司以非典为由解雇了旗下40多名员工的事在京城引起了哗然大波。据介绍，从“五一”开始劳动部门就陆陆续续接到劳动者的这类举报。劳动与社会保障部门也及时发出通知，不得以非典疫情为由解雇员工。但是少数想裁员的企业却动起了歪心思，想出种种办法“逼迫”员工自己辞职。
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