当合同赶不上实际履行
小严2002年大专最后一学期便开始忙着找工作。起初也是和其他同学一样，时时探消息、处处投简历，但结果都不甚理想。通过亲戚的介绍，小严了解到，不一定偏要按照传统的方法跟一个单位签合同，然后就在这个单位工作。其实他可以到劳务公司去碰碰运气，做劳务公司的合同制职工，具体的工作地点再由公司指派。
亲戚的建议果然不错，很快小严便与某劳务公司签订了合同，期限从2002年5月至2004年4月。按约定，劳务公司将小严劳务委派到a公司工作，每月工资2600元。考虑到物价上涨的因素，劳务公司每月实际支付小严3000元。就这样，小严在a公司一直干得不错，直到今年4月初，a公司经营业绩不佳，面临破产。在进入清算阶段前，a公司联系了小严的劳务公司并称自己破产后将由b公司“接盘”，b公司仍然需要小严干下去，请劳务公司与小严续签合同并将他劳务输出到b公司。劳务公司随后便与小严协商，此时的小严已经对现在的工作有了一定了解、也积累了一点经验，正是计划着在目前的领域内再接再厉、伺机发展。于是便爽快地答应续签劳动合同，期限从2004年5月到2005年4月。仍沿用上次的格式合同文本，工资一栏仍然是约定为2600，实际拿3000。
没想到好景不长，计划快不过变化，b公司最近人事重组，开始一批批地减员了。首当其冲的便是像小严一类的劳务工。7月14日b公司向小严出具了退聘通知。祸不单行，7月16日，劳务公司出具的退工单也紧跟着来到小严手里。相继两道“驱逐令”让小严一时稍有些措手不急，“那么大的公司，说不要人就不要了吗？”他努力回忆着大学里就业指导课上的内容，隐约记起像这种情况应该有两个月的经济补偿金。于是，他联系单位，对方虽同意补偿，但执意只能以合同上明确约定的2600元作为计算基数。
为了把自己的问题再搞搞清楚，小严来到我们中心，询问他的经济补偿金以2600元来算合法吗？这回，单位吝啬的如意算盘打错了。《上海市劳动条例》第四十五条第一款明确规定了经济补偿金的计算基数以“劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”小严的“前十二个月的平均工资收入”恰恰是3000元，不是2600元。
其实，劳动合同的内容会随着时间、条件、环境的变化而动态发展。劳动者经常会碰到诸如“工资比约定的多了、职位比约定的高了、履行的起始时间比约定的晚了……”这样的问题。当面临变化时，劳资双方若能根据现实情况变更劳动合同便最好，可以避免举证的不便。若没能变更，劳动法中则会以“实际履行”为准。因此，当“合同约定”赶不上“实际履行”时，请劳动者别着急。