- 大学毕业生签订劳动合同要注意
- 近日，鞍山某大学大四学生小赵给“韩帮办”打来电话说，临近毕业，她和很多同学都在找工作。最近，她接到了一家比较理想的单位的录用通知，她想了解一些关于签订劳动合同的常识和注意事项。 就此，记者咨询了鞍山市劳动和社会保障局劳动关系处于洪刚
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- 大学毕业生签订劳动合同时要注意
- 近日，鞍山某大学大四学生小赵给“韩帮办”打来电话说，临近毕业，她和很多同学都在找工作。最近，她接到了一家比较理想的单位的录用通知，她想了解一些关于签订劳动合同的常识和注意事项。 就此，记者咨询了鞍山市劳动和社会保障局劳动关系处于洪刚
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- 大学毕业生签一个“三知”协议书
- 最近,正值毕业生签约热季,如何签一份成功的就业协议书,是学生们最为关心的问题。 “知彼”: 摸清“东家”底 一个月待遇多少—
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- 大学生就业签约不重视细节大意容易留下后患
- 目前，四川省各大高校的应届毕业生已有部分与用人单位签定了就业协议书。但根据相关反馈情况，部分大学生在签订就业协议书时马虎大意，留下了许多后患。昨日，四川省人才交流中心主任杨进通过本报提醒广大毕业生，在签订就业协议书时一定要细心。
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- 大学生兼职也要签合同
- 大三学生王莉打进本报新闻热线，痛述其兼职打工的公司居然拖欠两个月共计1200元工资。由于双方最初只是口头协议而没签正式劳动合同，目前令她讨薪艰难。针对此，有关部门提醒大学生：兼职打工也要签订劳动合同。 据了解，由于兼职的大学生缺乏利
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- 大学生频频“违约”缺乏职业规划是主要因素
- 连日来，随着多场高校毕业生就业供需洽谈会的开锣，毕业生与用人单位之间的“双选”又迎来了一个签约高峰，而近年来居高不下甚至是愈演愈烈的大学生“违约”现象再度成为学生、高校及用人单位共同关注的焦点。一方面是抱怨工作难找，另一方面又是签约又违约，那么在这违约现象的背后，高校毕业生、学校及用人单位之间各有怎样的抱怨和苦衷？ &nbs
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- 大学生违约，缺诚信吗？
- 又是求职高峰，虽然谋得一份职业并不容易，但是大学生中签约又违约的情况也不少见。而去年年底颁布的《2005年上海市高校毕业生就业协议书》，规定毕业生与用人单位签约后如违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入。原先动辄上万元的违约金一下子减少到几千元甚至几百元。这使违约的学生数量超过往年不少。为此，用人单位把原因归咎于这些学生缺乏诚信。
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- 大学生违约让企业头痛
- 特别提醒：大学生就业前应该事先对自己的职业生涯做好策划，签约前要详细了解对方，避免由于事后违约给自己和单位带来不必要的损失 2000元，这是一个大学本科毕业生就业违约后要付出的最低代价，如就业合同规定了违约赔偿条款还要另算。 &n
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- 大学生试用期辞职要赔钱吗?
- 主持人：应届大学毕业生王某与某公司及学校三方签订了《就业协议书》，后来他如约到该公司上班，可是他才工作一个月就提出了辞职。公司将他告上法庭，要求赔偿2000元违约金以及因其辞职引起的安排人员加班支付的加班费2500元等。法院审理后认为，王某在试用期辞职，不但不用向该公司赔偿，而且还可以领回一个月的工资。 &nbs
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- 大学生如何规避就业违约风险？
- 最近有两则新闻引起了社会各界的极大关注，一条是2005年《上海高校毕业生就业协议书》中有一个变化，对于大学毕业生与用人单位签约后的违约金首次作了限定，即不得高于毕业生第一年的月收入；另一条是武汉大学近日规定，因自身原因恶意违约达两次或两次以上的毕业生，其违约状况将被记入就业协议中供用人单位参考。由此引发了众多议论－－ &nb
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- 大学生需看清劳动合同≠劳务合同
- 临近毕业，很多大四学生经过努力都落实了自己的工作或是与用人单位确定了意向。对于初涉职场的大学生朋友来说，就业之前还有一个关键的环节马虎不得，那就是与用人单位签订劳动合同，如果当时麻痹大意，就有可能对今后的发展产生障碍。指导专家：北京中孚律师事务所律师高冰劳动合同≠劳务合同
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- 大学生签约遭遇“霸王条款”
- “霸王试用期”：不平等条约 近日，大学生小刘向笔者诉说了自己遭遇的“霸王试用期”事件。小刘是沪上某高校的应届毕业生，最近被上海某企业“相中”，在经过了多次面试，前几天企业通知她被正式录用了。 &n
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- 大学生求职看清劳动合同
- 临近毕业，很多大四学生经过努力都落实了自己的工作或是与用人单位确定了意向。对于初涉职场的大学生朋友来说，就业之前还有一个关键的环节马虎不得，那就是与用人单位签订劳动合同，如果当时麻痹大意，就有可能对今后的发展产生障碍。指导专家：北京中孚律师事务所律师高冰劳动合同≠劳务合同
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- 大学生求职：慎签中长期劳动合同
- 大学毕业生求职遭遇中长期合同 眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职 业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常
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- 大学生求职遭遇中长期合同
- 眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。
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- 大学生求职时遭遇“试用陷阱”尚难维权
- 在人才市场供需双方失衡的情况下，“试用期”也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来 ，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门。 &
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- 大学生求职签中长期劳动合同时应慎重
- 大学毕业生求职遭遇中长期合同 眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职 业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常
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- 从事第二职业，协议解除劳动合同
- 案由 申诉人:蒋某,男,27岁,某广告公司美工。 被诉人:某广告公司。
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- 大小合同藏猫腻，民工有苦说不出
- 今天中午十二点半，一位农民工给我们打来电话，失踪多日拖欠他工资的老板终于被他找到了，而事发地点正好是我们曾经报道过拖欠四川民工工资的里圩小区，记者随即前往现场。 眼前这位就是给我们打电话的成建发，他领着宿迁二十多名民工在江浦开发区打
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- 从劳动合同谈判到劳动合同签订
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定。一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。在目前就业压力较大，劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果不可能靠企业“施舍”，相反，得靠劳动者主动争取。
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- 达到法定退休年龄，还可以签定劳动合同吗
- 问: 某企业的食堂招用了一名女农民工,到今年7月份劳动合同已期满,同时她已年满五十周岁达到法定退休年龄。因她的表现较好,企业要继续使用,而这名女农民工也愿意继续为企业服务。请问像这名女农民工的情况能否与用人单位签订劳动合同。 &n
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- 此聘任书应视为劳动合同
- 问：２０００年底我被一家公司聘用，当时没有签订劳动合同。２００３年５月，公司聘任我为市场发展部总监，并且颁发了聘期为二年的聘任书，在聘任书中规定了我的工作职责、待遇、期限等。前几天，公司领导班子进行调整，新任总经理通知我因无岗，要求我回家等候，期间发给基本生活费。我拿着聘任书质问，总经理说聘任书不是劳动合同，我十分疑惑，静候您的解答。
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- 此类违纪行为能否解除劳动合同？
- [案例]张某系一家纺织厂的职工，在工作中偷盗了价值7元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出和其解除劳动合同的决定。 为此，张某认为自己只是偷了价值7元的纱布，情节轻微，自己已在厂里工作10余年了，此次行为还系初犯，
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- 此类劳动关系如何认定
- “用人单位不管人，管人单位不用人”的用工方式，自经济体制改革以来就已存在。此类用人单位，一般是指劳动者实际从事劳动服务的单位，管人单位则比较复杂，在经济体制改革过程中，存在着各式各样的“管人单位”，归纳起来主要有三种类型：①劳动服务公司类的“管人单位”。此类模式最早出现在劳动行政管理机构或企事业组织开办的劳动服务公司中，由这些服务公司介
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- 辞工职还是辞现职？
- 我大学毕业后在一家国有企业工作近四年，于两年前辞职。辞职时单位告诉我说：辞职有两种，一种为辞工职，即买断工龄，单位发一定的钱，但不再是干部，辞职后不再计算工龄，这样我辞职后如果去事业单位就会出现工龄中断的情况。另一种为辞现职，继续保留干部身份，且连续计算工龄。当时我选择了辞现职，并按合同交纳了违约金１万元。但是单位当时并没有按规定将我的
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- 辞呈已批准还要等30天吗?
- 咨询：我向单位递交书面辞呈后，单位第二天就批准了我办离职手续。我是否仍要等到30天后才能离职？如果现在就离职，是否等于被单位辞退？ 解答：劳动法规定，员工单方面向单位提出解除劳动合同，必须提前30天提出书面申请，是为避免员工立即离
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- 辞职及新就业的相关问题
- 问：1.本人提前30日书面提出辞职申请后,在离职手续没有办理完毕前离开工作岗位是否要承担违约责任?那些责任? 2.本人工作岗位调整后,还没有真正开始新岗位的工作(只是学习阶段),此时提出辞职需要工作交接吗?工作交接的范畴包括那些?个
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- 辞职并非绝对无条件
- 劳动法律规定了合同双方当事人可以单方面解除劳动合同的各种情况。与单位可以单方面解除合同一样，劳动者也有单方行使劳动合同解除权。劳动者单方面解除合同，可以根据用人单位是否有过错，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。不需提前预告的情况主要是指有关人单位违法、违反合同约定，比如卡扣拖延劳动报酬等等。在实践中，矛盾比较多的是用人单位并没有过错
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- 辞职你将失去什么
- 一位叫胡鼓的读者来信说：我现在就职于一家合资企业，已成为该公司的骨干力量，并且正在在职读一所名校的mba，但由于全球性经济不景气，该公司现决定进行大幅度裁员，号召员工主动提出辞职并给与补偿，我考虑自身条件和公司的发展前景，自信可以再找一份理想工作，于是经公司再三挽留还是决定辞职，但是我想辞职后先休息两三个月再找工作，以调整自己以最佳的精
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- 辞职是权利通知是义务,辞职别忘提前通知
- 辞职是权利，通知是义务，在行使权利时，千万别忘了履行义务，否则，因此惹上官司得不偿失，记者在这里特别提示--辞职别忘提前通知！ 近日，记者接到姜小姐的电话，她很是郁闷。姜小姐原在一家广告公司担任平面设计师，经常需要加班，无法照顾女儿
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