- “保密协议”掀珠宝业牟取暴利内幕
- “进这家珠宝公司时，我和公司签订了一份‘保密协议’，作为补偿，公司在协议里写明要给我2000元补偿费，一直以来我都遵守着保密协议，但如今我从这家公司辞职已10个月，2000元补偿费却迟迟没有兑现，所以现在我不想保守秘密了，我要把钻石珠宝行业内种种不可告人的秘密都说出来！”
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- “霸王合同”吃掉大学生一半工资
- “十一”黄金周，大学生小张想利用假期打工挣点学费，不料却与用工者签了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在记者采访此事件过程中，用工者又要求与讨要工资的学生们补签了一份合同，并称“这回合同没毛病了，看记者还怎么曝光？”
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- “母”与“子”，岂能脱了干系？
- 随着业务的拓展，不少企业都成立分公司、子公司。当母公司的员工被派到子公司工作，那么他和母公司以及子公司间的关系到底怎样？当他和母公司签订的劳动合同还没到期，却被派到子公司工作，他和母公司间还存在劳动关系吗？希望本期案例，能给职场中人一些启发。 &nb
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- “聘任书”有什么作用，与劳动合同书有什么区别
- 企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。 聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。&nbs
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- “内退”等于退休吗？
- 问：我一家大型化工厂职工。由于生产经营困难，经济效益滑坡，决定对职工进行分流安置。我办理了“内退”手续，每月从单位领取550元人民币。不久，同厂比自己小6岁女职工张某办理了退休手续，张某每月领取的养老金不但比自己高200多元，而且每月是到银行而不是到厂里领取，请询问，内退等于退休吗？
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- “员工保密协议”具有法律效应吗？
- 问：我是一公司的部门经理，现在已经工作３年半了，而我单位没有与我书面签订劳动合同?也没有给我上任何保险。但公司让我签订了对公司单方有利的员工保密协议。请问这种情况我与单位究竟是一种什么劳动关系？是否受法律保护？且签订的员工保密协议是否有效？
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- “洋老板”渐增多,合同中英版以哪为准?
- 付小姐是个一帆风顺的幸运儿，顺利地进入名牌大学的热门专业深造。更让人羡慕的是还没有毕业，付小姐就被某跨国公司在国内的合资企业相中，在别人仍为生计而奔波的时候，她已经一只脚迈进了“白领”的阶层。正式上班以后，工作轻松。待遇优厚，付小姐整天乐呵呵的，脸上一直挂着灿烂的笑容。然而，好景不长，半年过后，正当大家忙着办年货、过春节的时候，细心的同
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- “未经协商”签订的劳动合同无效
- 随着一场场冬季大型招聘会的召开，求职招聘也进入了高峰期，特别是2006年应届毕业生也开始找工作了。对于初涉职场的大学生来说，了解用工制度是非常重要的。 由于不甚了解劳动方面的相关规定，很多大学毕业生在就业时吃了亏，比如不签劳动合同
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- “违约”与员工解除劳动合同
- 近日朝阳区法院对厦门国际信托投资公司北京证券交易营业部与陈某劳动争议案作出判决，维持厦门国际信托投资公司北京证券交易营业部不再支付陈某工资的决定，但要支付与陈某解除劳动合同的经济补偿金16815元，以及该数额50％的额外经济补偿金8407元，同时要支付违约金84078元。
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- “我怎么成了临时劳务工”
- 中国联通抚顺分公司员工陈影认为，企业在签订劳动合同过程中存在问题。 10月中旬，一位年轻女士走进记者的办公室，向记者诉说她由国有企业正式职工调入中国联通寻呼抚顺分公司后，“丢失”了原国企职工身份的经过。 &nb
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- “我们吃够了不签合同的苦头”
- “我们要签约！”这是记者几天来走访企业员工时听得最多的一句话。随着由本报倡导发起的“签约行动”逐步深入，一个现象令人欣喜，那就是新年度在我市既有诸多企业积极响应“签约行动”，主动与员工签订合法规范的劳动合同，也有大量员工主动要求与用工企业签订劳动合同，以切实保护自己的权益。
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- “先试用再签约”还是“先签约再试用”涉及“试用..
- 近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的 《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。 《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之
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- “外地生源进京安置费”“户籍”条款不合理
- 北京市的部分用人单位包括一些国家行政机关、事业单位为了保证毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定毕业生提前解除劳动合同需要赔偿“外地生源进京安置费”，有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地。 &nb
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- “三期”内的女职工也应遵纪守法
- 问：我公司女职工小萍，因怀孕６个半月，经公司行政会议决定，与小萍协商为其调整工作岗位，安排新的岗位（非夜班劳动）；而小萍在公司主管与其谈话后，既不请假，也不上班，无任何理由连续旷工近两个月；公司多次书面通知其上班，小萍依然我行我素；请问，我公司能否与其解除劳动合同？ &n
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- “生死合同”当休矣！
- 在陕西省洛南县陈耳金矿，民工们长期在没有任何防护措施的条件下工作。从2000年2月起，石佛寺乡已有40余名在矿上干过活的人被查出患有重度尘肺病。黄泥河村的一位村民拿着自己的肺部ct片说：“我知道自己活不过今年”。这类悲剧尽管人们不愿看到，但还是在不断重演。 &n
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- “生死合同”不合法
- 早在1988年，最高人民法院就发出（88）民他字第1号批复，针对天津市一家私营企业雇主由于在招工登记表中写明“工伤概不负责”并发生事故而后引起诉讼案指出：“这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”劳动部又于1992年10月7日针对一家国有水运企业内部承包中出现的同样性质问题，发出劳险字［199
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- “试用”等于“事实关系”
- 有不少经理人认为，对新来的员工，先“试用”了解，能行的再签劳动合同，这样保险，也省的办完了繁琐的社保手续后，人又走了。 这是事实，但是并不全面。 &nb
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- “试用期”不是“白干期”
- 长沙杨女士日前来本报反映，去年4月，自己被上海岚科通讯设备有限公司聘为促销员。当时，对方称试用期不签合同，口头承诺底薪800元，不管吃住，每月7号发工资。而在5月2日，该公司突然要求她辞职，无奈的杨女士只好在离发工资仅几天的时候两手空空地离开了这家公司。 &nb
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- “试用期”不是“逃保期”
- 上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。 用人单位必须为“试用期”的劳动者缴纳社保，这个提醒很及时。很长时间以来，特别是春节过后的用人高峰期，一些单位为了降
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- “试用期”不是职工的“无权期”
- 案例：近日，女职工蒋某喜出望外地从用人单位领回了700元失业保险金。欣喜之余，小蒋深刻体会到，试用期职工更要挺直腰板，向用人单位的侵权行为说“不”。 小蒋是淮安人，2004年元月应聘到我市某商场品牌鞋柜从事营业员工作，双方口头
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- “试用期”岂能成为“侵权期”
- 把“试用期”变成了“剥削期”，肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益！记者近日调查了解到，这种情况，在天津市已经非常严重。 打工妹刘丽是第四次讨工资了，从经理办公室出来，她眼里噙着泪水。刘丽是河北省邢台人。去年7月她一人来到天津，很快就在南
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- “深圳女工中毒事件”中的法律问题
- 记者就深圳宝安区福永镇新日东电工厂因对员工使用化学药品“正己烷”防护不力、导致26名女工集体中毒200多名员工存在中毒隐患这一事件涉及的有关法律问题，采访了《中华人民共和国劳动法》起草者之一、中国人民大学法学院教授黎建飞博士（以下简称黎），黎教授从法律对“新日东”要不要遵守中国的劳动法、能否对检查未中毒者“炒鱿鱼”、是否应负责中毒者的治
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- “事实解除劳动关系”让企业输了官司
- 目前,在一些劳动争议案中,确认双方是否存在事实劳动关系往往是争议的一个焦点,因为明确了这个关键问题,也就明确了各自的法律责任。但读者想到没想到,既有事实劳动关系,也就会有它相反的一面———“事实解除劳动关系”。这一类案件,有的责任在员工;也有的责任在用人单位。
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- “事实劳动关系”受法律保护
- 这几天，高校毕业生们陆续踏上工作岗位。在大家正式完成从学生到劳动者的身份转换之前，我们将手头的案例和以往咨询率较高的问题整理了一下，对广大学生朋友需要引起注意的问题给予提醒。 有不少学生朋友在上班之后，发现用人单位或多或少存在着不规
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- “事实劳动关系”是把双刃剑？
- 特邀嘉宾 廖建：省劳动和社会保障厅劳动法研究资深人士 朱天武：福州市劳动保障监察支队干部 &nb
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- “薪留职合约”是否有效？
- 问：我是96年与工厂签署了五年的劳动合同，98年从厂里办停薪留职手续出来，其后的几年中每年和厂里续签停薪留职的合约，今年过年前厂里发出通知要我在2月15日前回厂上班或以后每月交500元管理费，我去厂里拿了通知书，没有具体回复他。现在厂里又发出通知要我在3月底前办理手续，否则解除劳动合同。现在我是不会回厂上班了，工厂现在有一种说法是我没遵
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- “两主”联手炒违约硕士
- 重庆市一大学生受企业赞助读完硕士，但今年毕业后他却未如约到该企业工作。2004年11月20日，这家企业查到他现在的就职单位就是自己的客户单位后，与客户单位“联手”炒掉了这名硕士，并要求其回赞助企业上班。 林某是某大学法学系
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- “劳动合同”何以成了挡箭牌
- 一些用人单位为了逃避劳动执法监察，竟强迫就业者签订虚假劳动合同——— 给职工上“三险”，节假日上班有加班费，等等，这些在劳动合同上的白纸黑字，实际上只是做做样子。遇到有关部门的执法监察，员工们也是缄口不言。 &nbs
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- “劳动合同”被单位涂改了怎么办?
- 问：劳动合同的工作年限被单位由4涂改为3。但是这样的合同是否由法律约束力？ 答：劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合同，导致单位在事后需要
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- “劳动合同”被单位涂改了怎么办
- 问：劳动合同的工作年限被单位由4涂改为3。但是这样的合同是否由法律约束力？ 答：劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合同，导致单位在事后需要
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