- 聘书可否视为劳动合同?
- 编辑同志： 前年我被单位聘用且发了聘书。两个月前，单位领导调整，新任领导说聘书不是合同，在聘期未到的情况下，让我回家休息。我找主管部门领导，也迟迟得不到答复。到当地劳动仲裁委员会，仲裁委员会以聘书不是合同，不符合受理条件为由不予受理
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- 聘书可视为劳动合同吗？
- 问：前年我被外地某单位聘用并发了聘书。两个月前，单位领导调整，新任领导说聘书不是合同，在聘期未到的情况下，让我回家休息。我找主管部门领导，也迟迟得不到答复。我到当地劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会也以聘书不是合同为由不予受理。我又起诉到法院，法院称没有劳动争议仲裁决定，法院也不能受理。
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- 聘书是否可视为劳动合同?
- 聘书应视为聘用合同。因为，聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、聘用人员的待遇、聘用期限等等。
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- 聘书是不是合同？
- 这个问题实际上是关于劳动合同的概念和范围，根据《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同”的精神，劳动合同应理解为劳资双方协议确立劳动关系内容的书面契约，而且该契约的签订是强制性的。根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函（劳办发１９９５２２３号），“判
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- 某公司政策留人才双职工
- 信阳华豫发电有限责任公司（以下简称华豫公司）职工袁平（化名）突然接到公司的通知：因为你爱人某某已经离开本公司另往其他公司就业，根据本公司“提出离职的员工为公司双职工的，公司将劝其另一方一并离职”的规定，请你尽快办理离职手续。当日，和袁平一样面临被劝退离职威胁的，还有其他近10名员工。如果被劝退职工不自动离职，公司就要强行与他们解除劳动合
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- 莫名其妙丢工作四年维权路漫漫
- 一审二审皆败诉 求助法援见曙光 １９９３年，费慧新调入北京一农场管理局设计所工作。当时北京市志力工程咨询公司（简称志力公司）与该设计所同属于一农场管理局（农场局）的分支机构，两单位合署办公。１９９６年１２月１９日，志力公司与费慧
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- 莫名其妙被辞退 干了9天只挣7元钱
- 老蔡四十多岁，有两个正上大学的孩子，几百元钱对他来说是很重的。１月５日那天他拿着职介给他的公司电话与地址，找到了那家速递公司，赵女士热情接待了他。到公司后，老蔡发现就她一个人在，她说经理出去了，你就先干着吧。老蔡在工作无着落的情况下，大致问了问情况，她说，第一个月７００元工资，以后干活多了再给提成。接着，就让他去送几份急件，就这样，不到
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- 末位淘汰,合法吗?
- “末位淘汰”纠纷多 日前,某it公司与两名前员工由于“末位淘汰”引发的劳动纠纷终于有了结果。起因是该企业在销售部门实行“末位淘汰”制,即公司授权销售部门经理,每个季度一次,对销售部的销售员工进行全面考核、打分、排名次,然后,根据考核
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- 浦东大力推进平等协商集体合同制度
- 深化平等协商，企业职工双赢。2004年，浦东新区积极推进平等协商、集体合同的深化工作，促进了新区劳动关系的稳定和谐。 以去年5月1日全国实施新的《集体合同规定》为契机，浦东新区召开了全面建立“平等协商、集体合同”制度推进会，下发了《
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- 哪份合同有效？
- 问：1、1999年进入公司时签有一份无固定期限合同，从2002年开始每年又签有新合同（原合同并未宣布作废），最后一份合同于2004年12月31到期。2005年1月20日，公司以临时合同的形式通知将原合同续一个月（到2月1日止）。许多员工不同意，要求至少签一年。公司拒绝，并通知“如不签就不用上班了，马上离开”，员工被强行要求离开。这种情况
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- 哪份合同有效
- 问：1、1999年进入公司时签有一份无固定期限合同，从2002年开始每年又签有新合同（原合同并未宣布作废），最后一份合同于2004年12月31到期。2005年1月20日，公司以临时合同的形式通知将原合同续一个月（到2月1日止）。许多员工不同意，要求至少签一年。公司拒绝，并通知“如不签就不用上班了，马上离开”，员工被强行要求离开。这种情况
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- 能否拒绝公司调岗？
- 问：我被目前的公司招聘进来时，在合同上写好是做人事工作，后因公司业务需要，也帮忙做一些安全工作。今年2月，公司说只让我做安全工作，不再安排人事工作给我做。 我能否拒绝公司的要求？或者要求中止劳动合同并获相应赔偿？ &nbs
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- 能否终止怀孕女工的劳动合同？
- 问：2001年3月我被某县一家公司聘用,劳动合同期限为3年,从2001年3月1日至2004年3月31止。 2002年10月结婚(达到晚婚年龄),2003年5月向居住地街道办事处提交了生育申请,获批准后并领取了《生育证》。2004年
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- 能否因匿名投诉而解除合同？
- 问题：我是一家跨国公司的部门经理，在公司接到对我个人的匿名投诉后，在调查怀疑阶段就草率解除了我的个人合同，并没有给任何明确的调查结论。也没有给任何补偿。还说对我的调查保留5年的权利。请问我该怎么办? 回答：单位有权单方面无
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- 能否签订无固定期合同事业企业条件各有不同
- 李先生是一名医生，在一家区级医院里已经连续工作了十多年。两年前，医院开始实行聘用制，并与他签订了２年期的聘用合同。今年合同到期后，院方决定与李先生再续签一份２年期的合同，可李先生认为，他的条件已经符合了劳动法规中有关续订无固定期限合同的规定，所以要求院方签订无固定期限合同，但院方不同意。李先生对此很不解，认为自己的权益受到了侵害。于是，
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- 能否签订无固定期限劳动合同关键是与单位达成一致..
- 今年是《劳动法》施行的第十年，也是我国国有企业劳动制度改革的第二十年及在国内各类企业全面实行劳动合同制的第十年。 自１９９５年起，在同一用人单位连续工作的劳动者至今已是第十个年头，劳动者将面临是否与用人单位续订劳动合同，以及
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- 能这样解除合同吗?
- 问题：我是一家跨国公司的部门经理，在公司接到对我个人的匿名投诉后，在调查怀疑阶段就草率解除了我的个人合同，并没有给任何明确的调查结论。也没有给任何补偿。还说对我的调查保留5年的权利。请问我该怎么办? 回答：单位有权单方面无理由解除
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- 内部改革也要合法合理
- 询问：今年我公司（私人的公司）进行机制改革，销售人员工资按底薪加提成的办法处理，并每半年按业绩考核员工。 1、如公司已与员工签订的是一年的劳动合同，在半年考核中如果员工没有完成任务，公司原则上是要解雇的，这时公司需要不需要
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- 欺诈订立的劳动合同是否有效？
- 案例： 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某
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- 欺诈订立与合同无效
- 某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同
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- 内退职工合同到期后可以终止劳动合同
- 案情简介：张某是本市某化工厂的职工，1996年初，张某与工厂签订期限自1996年1月1日至2001年1月1日止的《劳动合同书》。1998年1月，张某因身体不适等原因，要求工厂为其办理厂内退休，于1998年2月批准并为张某办理了“厂内退休”。张某自此不再上班，并享受“厂内退休”待遇。2000年11月，工厂通知张某劳动合同到期不再续签，并于
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- 企业资产重组可否解除劳动关系？
- 案情介绍： 周先生是某进出口公司的老职工，在该公司已工作二十余年，与公司签订有无固定期限的劳动合同。近年来，该进出口公司营业利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。为了加强经营管理，减少资产流失，该进出口公司的投资方某股份公司作出决定：对该进出口公司进行资产重组，将该进出口公司的资产、
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- 企业资产重组可否解除劳动关系
- 案情介绍： 周先生是某进出口公司的老职工，在该公司已工作二十余年，与公司签订有无固定期限的劳动合同。近年来，该进出口公司营业利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。为了加强经营管理，减少资产流失，该进出口公司的投资方某股份公司作出决定：对该进出口公司进行资产重组，将该进出口公司的资产、
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- 企业资产重组与劳动关系问题案例
- 案情介绍： 周先生是某进出口公司的老职工，在该公司已工作二十余年，与公司签订有无固定期限的劳动合同。近年来，该进出口公司营业利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。为了加强经营管理，减少资产流失，该进出口公司的投资方某股份公司作出决
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- 企业扣押金并索赔培训费
- 申诉人:汪某,男,35岁,系某市春风大酒楼聘用厨师。 被诉人:某市春风大酒楼。 法定代表人:梁某,系某市春风大酒楼总经理。
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- 企业拒交社保可否解除劳动合同
- [案情] 杭州的a小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，a小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003年8月---11月）的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日
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- 企业花钱培训的员工辞职到底哪份合同为准？
- 吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费80万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业
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- 企业合并分立与劳动合同的履行
- 案情介绍：、 王先生通过社会招聘进入a公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，a公司由于经营上的原因，经资产重组与b公司进行了合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为c公司。c公司成立后，以原劳动合同公司方
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- 企业合并分立与劳动关系的争议
- 案情介绍： 王先生通过社会招聘进入a公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，a公司由于经营上的原因，经资产重组与b公司进行了合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为c公司。c公司成立后，以原劳
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- 企业合并分立与劳动关系
- 案情介绍： 王先生通过社会招聘进入a公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，a公司由于经营上的原因，经资产重组与b公司进行了合并，并将合并后的公司在工商行政管理局重新注册登记为c公司。c公司成立后，以原劳动合同公司方主
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