能否签订无固定期合同事业企业条件各有不同
李先生是一名医生，在一家区级医院里已经连续工作了十多年。两年前，医院开始实行聘用制，并与他签订了２年期的聘用合同。今年合同到期后，院方决定与李先生再续签一份２年期的合同，可李先生认为，他的条件已经符合了劳动法规中有关续订无固定期限合同的规定，所以要求院方签订无固定期限合同，但院方不同意。李先生对此很不解，认为自己的权益受到了侵害。于是，打电话给本报，想讨个说法。
李先生的条件是否符合签订无固定期限合同？如果按照《劳动法》的相关规定，李先生已经连续在本单位工作了十年以上，的确与规定的签订无固定期限合同的条件相符。但李先生所在单位是一家事业单位，就目前而言，《劳动法》只调整企业与劳动者之间，以及事业单位与与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系，事业单位的其他人员与事业单位间形成的并不是劳动关系，因而也就不在其调整范围之内。所以，《劳动法》的相关规定，并不适用于事业单位的这些工作人员。
事业单位的受聘人员目前执行的是《北京市事业单位聘用合同制试行办法》。目前，该《办法》在续签聘用合同应符合的条件方面，与《劳动法》的相关规定并不相同。根据该办法第十六条规定，受聘人员在本单位工作已满２５年或者连续工龄已满１０年且年龄距国家规定的退休年龄已不足１０年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。有关续订问题，该办法第三十九条规定，受聘人员在续订聘用合同时，达到本办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。
也就是说，续订合同时，如果受聘人员想续订无固定期限合同，仍应具备该办法第十六条所规定的条件。而李先生并不符合这样的规定，所以不能签订无固定期限合同。
李先生的条件是否符合签订无固定期限合同？如果按照《劳动法》的相关规定，李先生已经连续在本单位工作了十年以上，的确与规定的签订无固定期限合同的条件相符。但李先生所在单位是一家事业单位，就目前而言，《劳动法》只调整企业与劳动者之间，以及事业单位与与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系，事业单位的其他人员与事业单位间形成的并不是劳动关系，因而也就不在其调整范围之内。所以，《劳动法》的相关规定，并不适用于事业单位的这些工作人员。
事业单位的受聘人员目前执行的是《北京市事业单位聘用合同制试行办法》。目前，该《办法》在续签聘用合同应符合的条件方面，与《劳动法》的相关规定并不相同。根据该办法第十六条规定，受聘人员在本单位工作已满２５年或者连续工龄已满１０年且年龄距国家规定的退休年龄已不足１０年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。有关续订问题，该办法第三十九条规定，受聘人员在续订聘用合同时，达到本办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。
也就是说，续订合同时，如果受聘人员想续订无固定期限合同，仍应具备该办法第十六条所规定的条件。而李先生并不符合这样的规定，所以不能签订无固定期限合同。