- “劳动仲裁委，什么时候退还我们的裁决书？”
- “我们15名职工好不容易打赢了劳动仲裁，但裁决书送达的第二天，涿鹿县劳动仲裁委又强行将裁决书收回了。现在，我们不但不能享有裁决书赋予的权利，连裁决书也没有了。” “我们15名职工好不容易打赢了劳动仲裁，但裁决书送达的第二天，涿
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- “劳务合同”非“劳动合同” 一字之差断送3年加班..
- 李先生三年来一直在王家湾物流中心从事保安工作，白班要上10小时，夜班要上14小时，其工作时间大大超出了法定工作制每日8小时。一个星期前，他觉得干这份工作实在吃不消，就向单位提出了辞职，在离职前他向物流中心讨要三年的加班费，但是却被单位一口拒绝了，理由是他们是劳务关系，没有资格要加班费。
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- 主动解除劳动合同原有权益并不勾销
- 员工与单位解除了劳动合同，那么员工在工作期间本应享有而单位却未兑现的权益是否随着合同的解除而一笔勾销呢？近日，赖女士依法讨回了自己的权益。 仲裁委支持
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- 重视“约定”条款
- 劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。也就是说，对某问题，如果国家、地方或行政管理部门有法律法规或政策有具体的规定，那么合同双方必须按这些规定处理，即使在合同中没有明确规定，也要按这些规定，这就是“有法定从法定”。如果在某个问题上没有法定的规定，则要看合同双方在合同中有没有约定，如果有约定，就应当
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- 重庆：不签劳动合同领导罚款三千
- 重庆市将在今年出台《重庆市劳动合同规定》———届时，未与职工签劳动合同的单位，将按未签人数，以每人500元计算，缴纳罚款；单位负责人也将被处以3000元罚款。 市政府法制办已就该规定，完成了向有关政府部门征集意见的环节，修
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- 重庆正制定集体合同条例
- 缺乏法律保障的权利无法真正落到实处。在昨日举行的全市推进平等协商和集体合同制度研讨会上专家指出，法律漏洞是造成平等协商和集体合同制度实施难的一个重要原因。 自1995年《劳动法》颁布以来，重庆市推行平等协商和集体合同制度已经走过了1
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- 只因挂个虚名害她难签合同
- 百姓110市民小巩到开发区一品牌店应聘未被录用，但其名字却登记在该品牌店名下，小巩的就业权利因此受到限制只因挂个虚名害她难签合同小巩通过劳务代理找工作未成功，之后，他在另一家企业找到了工作。但该企业在为其办理劳动关系时发现，小巩已与另一家企业签了合同，那家企业就是小巩最初应聘未成的企业，该企业因此而无法与小巩签订合同。可此时，小巩已在该
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- 只因未签劳动合同工伤认定一波三折
- 前不久，四川省劳动保障厅根据《中华人民共和国行政复议法》的有关规定，作出行政复议：维持泸州市劳动和社会保障局的工伤认定决定书。这终于使牟勇工伤认定一案有了结果。 这是一起因未签订劳动合同而引发的工伤认定争议案，了解这一案件经过，对许
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- 只签学生实习协议合法吗？
- 问：我是一即将毕业的在校大学生，公司想与我签订学生实习协议，暂不签劳动合同，这合法吗？劳务费用法律上有规定吗？ 答：在校生实习期间支付的劳务费可以按照实习单位与学校的实习协议办理。
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- 只签试用期合同何时算转正?
- 艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望，提出与单位解除关系。单位不同意，认为她没有提前三十天通知，应当支付一个月的工资或者继续工作一个月才能离开。艾米不同意，自行离开公司。单位扣下她
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- 只签试用期合同何时算转正
- 艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望，提出与单位解除关系。单位不同意，认为她没有提前三十天通知，应当支付一个月的工资或者继续工作一个月才能离开。艾米不同意，自行离开公司。单位扣下她
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- 只领合同不签 年审过不了关
- 记者从东莞市劳动局获悉，今年开始，该市劳动部门着力抓好劳动合同的签订工作，不让企业只领不签，交了费就算，在形式上应付。如企业不依法与员工签订劳动合同，年审一律不予合格。 “春节的加班工资和1月份的工资到现在都还没发，老
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- 职工可单方面解除合同
- 北京人事局转发人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》，并对实施中的有关问题做出24个解释。北京人事局强调，原北京市事业单位试行聘用合同制有关政策与人事部上述文件不一致的，以人事部文件为准。 试行单位四类人
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- 职工解除劳动关系企业单位扣留档案怎么办？
- 问：我在工作期间与单位签定了劳动合同，但是甲方（即用人方）为我工作单位的上级集团公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司（甲方）认为他们没有同意，所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今未给我，我的各项保险也都断档。他们让我交所谓的培训费换取档案，我觉的不合理所
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- 职工患病期间用人单位不能终止合同
- 小钱合同到期了，单位决定不再与她续约。这本该没什么问题，但劳动仲裁部门却裁定单位继续与小钱履行劳动合同。原来，按规定，职工在医疗期内，即使劳动合同已期满，用人单位也不得终止与其劳动关系。 事件回放
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- 职工或承包人在外招用劳动者如何认定劳动关系
- 问：用人单位工作人员或承包人在外招用劳动者的，如何认定劳动关系？ 答：用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确
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- 职工档案管理问题和对策
- 企业职工档案是记录职工个人学习、工作、参加各项保险、工作变动等情况的原始资料。它关系到职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着市场经济的建立和社会的发展,原有的企业职工档案管理办法已经不能满足社会的发展和新型劳动力市场的需求,在工作中遇到了很多问题。
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- 职工辞职应按合同约定赔偿企业培训费
- 案例： 1995年1月，秦某被某无线电厂招用，双方签订了为期四年的劳动合同。合同约定乙方在合同期内若受甲方出资培训，因个人原因辞职或自行离职，按培训费50%赔偿，培训结束后工作满一年的减免培训费20%。当年2月，秦某被派往国外参加技
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- 职工不服从分配被解除劳动合同企业是否应支付补偿..
- 案情简介：杜某1981年5月调入北京某科技公司下属a公司工作。a公司与杜某签订了自1995年1月1日至1999年9月的劳动合同， a公司涉嫌经济犯罪，其法人执照被工商行政管理部门强制注销，注销证称：“债权债务清算单位是北京某科技公司”。1999年10月，北京某科技公司对a公司的债权、债务进行了清算，并对a公司的职工进行重新安置，杜某被安
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- 职工不能趁着企业改制违反合同
- 方先生原为某国营企业的员工，与国营企业签订无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对方先生进行了培训，双方另签订有服务期协议，约定了违反服务期的违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业因经营发展问题而与某外资企业合资，改制成为中外合资企业。改制后，该合资企业向工商行政部门办理了更名的相关手续。在办理完毕工商登记手续后，方先生以合同无法履行为由要
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- 职工不能趁企业改制违反合同
- 方先生原为某国营企业的员工，与国营企业签订无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对方先生进行了培训，双方另签订有服务期协议，约定了违反服务期的违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业因经营发展问题而与某外资企业合资，改制成为中外合资企业。改制后，该合资企业向工商行政部门办理了更名的相关手续。在办理完毕工商登记手续后，方先生以合同无法履行为由要
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- 职工不签订劳动合同的处理
- 劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（1996年4月26日劳办发[1996]71号） 北京市劳动局： ……
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- 职工内退协议能否变更为经济合同
- [案情简介] 唐某于1974年至1984年在某乡从事邮递员工作，1984年2月与某县邮电局签订了《公社邮递员合同》，约定期限5年。1988年9月，因乡办邮政改革，乡政府按每年半个月工资发给唐某作为辞退补助费。但唐某继续留原岗位做邮
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- 职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？
- [案情]： 小林因摔下楼梯受伤而摘除了右肾。几年后，恢复了健康的小林参加了某银行的招聘。在填写招聘体检表时，小林在“腹腔脏器”栏写了“正常”，“审查意见”栏为“健康”。其后，小林被正式录取。一个月以后，银行得到反映后派员带小林到医院
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- 职工应征入伍是否解除劳动合同
- 涂律师: 您好!2003年5月,朱某被某县安装公司聘用,签订了5年期限的劳动合同。去年底,朱某应征入伍离开了公司。今年春节后,该公司以书面形式通知其亲属与其解除劳动合同。声称:朱已离开了公司,不能履行劳动合同的义务,应当解
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- 职工在劳动合同期内不能与另一单位再签劳动合同
- 案例： 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业订立了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求
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- 职工在劳动合同期内失踪了，企业可以与之解除劳动..
- 案例：职工王某与我厂签订了10年期劳动合同，半年前，该职工突然失踪，其家属也不知其去向。四处访查，仍然杳无音讯，对此企业该如何处理?我厂能否单方面解除劳动合同? 专家评析：劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯
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- 职工违纪被解除劳动合同有无时限要求?
- 《劳动法》第25条第1款第2项是对职工违纪用人单位可以即时解除劳动合同的规定。从这一规定中看，职工违纪被解除劳动合同没有时限要求。因此，原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发[1997]15号)第3条规定：“《劳动法》第25条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此，企业依据《
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- 职工违反劳动合同承担违约责任
- [案情简介] 中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作，室内外装饰，承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期四年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽
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- 职工违反劳动合同要承担违约责任
- 中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作，室内外装饰，承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期四年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，又送其到日本培训三个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后二年内不能辞职。李某回国后为公
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