- 年末合同纠纷多 打工一族多加小心
- 终止合同要谨慎续订合同要考虑周全 时至年底，记者从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要对及时做好终止及续订劳动合同
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- 剖析试用期的三大陷阱
- 进入一家单位，首当其冲的就是试用。可就在这么短短几个月的时间内，一些用人单位也能玩出无穷的花招。 “试用期，就半年吧” 前来听
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- 年轻妈妈的权利（政策提示）
- 上海市女职工劳动保护办法（节选） 第十五条 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分
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- 那一场引咎辞职的风波
- 这件事发生在去年，因为“终止”一位员工的劳动合同，我这个人事经理的合同也被迫提前终止了。 当时，我在一家私营企业做人事经理。这是我第一次做人事经理。职场辗转好几年，终于能在一家规模还算可以、收入还算丰厚的企业做个人事经理，我满心欢
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- 你的劳动合同是强迫签订的吗？
- 常常有咨询者这样的问题：劳动者当时与单位签订的劳动合同中一些规定都是被迫签订的，如果不这样单位就不愿意和自己签合同了，单位威胁了自己。咨询者问这样是不是能够适用《中华人民共和国劳动法》中关于合同无效的规定？ 其实这是很多劳动者
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- 你的劳动合同算是胁迫签定吗?
- 有许多人都对同样的疑惑:劳动者在与单位签订的劳动合同时，由于惧怕单位就不愿意和自己签合同，所以被迫签订一些规定。这样算不算单位威胁了自己？是不是能够适用《中华人民共和国劳动法》中关于合同无效的规定？ 其实这是很多劳动者对法律一知半解
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- 拿不拿提成与试用期无关
- 王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，３月１日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。 他３月１日进该文化公司，３月３日正式与公司签合同，试用期３个月。合同规定，试用期基本工资６００元，到试用期为止，合同额未满
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- 你与外资办事处有劳动关系吗？
- 外资进入中国的步伐越来越快，外国公司的办事处也越来越多。在这些办事处里的员工常常为自己能在一家外资公司里工作感到高兴，可是在高兴的背后往往存在着隐患！ 大部分在外资办事处的人都以为自己是办事处的员工，与办事处建立的劳动关系。可
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- 你想签合同？调岗再降薪!
- 因要求所供职的甲公司与自己签订劳动合同并履行承诺，苏先生被无故调岗和降薪。愤怒的他将甲公司告上法庭，要求甲公司赔偿自己应得的工资和经济补偿金，白下区法院审理后对苏先生的大部分诉讼请求予以支持。前几天，甲公司向南京市中级人民法院提起上诉被驳回。 &nb
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- 你了解劳动合同中的“约定”吗？
- 在《上海市劳动合同条例》中有不少条款都有“可以约定”，“另有约定的，从其约定”，“不得约定”等规定。 一些读者反映，在实践中，很难把握。有的条款不知道是否可以约定；有的条款还没有协商，合同占有一方就已成文，不容更改；还有的条款明显不
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- 你了解劳动合同中的吗?
- 在《上海市劳动合同条例》中有不少条款都有“可以约定”，“另有约定的，从其约定”，“不得约定”等规定。 一些读者反映，在实践中，很难把握。有的条款不知道是否可以约定；有的条款还没有协商，合同占有一方就已成文，不容更改；还有的条款明显不
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- 抛砖引玉修订劳动合同法草案
- 一、立法背景 1、权贵资产阶级利益集团是“血泪工厂”（无德违法用人单位）产生的根源：低工资、拖欠工资、拒交社会保险（养老、医疗、工伤、失业、住房公积金）、劳动保护条件差、任意延长工作时间、就业歧视、随意解除（拒绝签定）劳动合
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- 欧美两商会陈书大声对《劳动合同法(草案)》说不
- 全国人大常委会3月20日开始就《劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见，据今天出版的《21世纪经济报道》透露，就在意见征集活动的最后一天，两大外商组织———欧盟商会和上海美国商会，也同时将各自的建议和意见递交给全国人大。 欧盟商会的
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- 女工孕期不能解除合同 享受哪些保护待遇？
- 孕期内合同期满怎么办 师女士今年3月确诊怀孕了，由于她与单位之间的劳动合同到4月即将期满，单位通知她，将不再与其续订劳动合同。师女士向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，
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- 女工试用期内不得怀孕？
- 因为身体原因，贺小姐比同龄人上小学晚，八岁刚上一年级；还是身体原因，中学期间两次辍学。现在终于大学毕业了，但比起同年毕业的大多数同学，贺小姐整整大了四岁，毕业时已经二十六岁了，妈妈为这个多病的女儿，简直操碎了心。还是在贺小姐上大学三年级的时候，妈妈就给女儿物色了一个比贺小姐大五岁的小伙子交上了朋友。经过交往，贺小姐对小伙子还是很满意的。
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- 女职工拒签怀孕被解聘可投诉
- 结婚、怀孕就有可能遭到老板的辞退，现在有一些女职工正在遭受“青春期合同”的困扰。已经在天津市一家培训中心工作近半年的宋女士，终于盼到了单位和她签订劳动合同并缴纳社会保险。就在宋女士开始调档准备签合同的时候，她怀孕的消息传到了老板的耳中。宋女士不但没有签上正式的劳动合同，还被炒了鱿鱼。对此，市劳动保障部门再次强调，单位和职工签订劳动合同的
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- 女职工怀孕期被解除劳动合同法律分析
- 实践中，女职工在孕期（产期、哺乳期同样适用，下同）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。 一、我国法律对女职工孕期特
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- 女职工的生育应签维权合同
- 有关女工孕期、产期、哺乳期、经期“四期”保护的专项集体合同，虽在全上海市范围推开已近一月，但记者昨天从市总工会了解到，这项切实保护女工权益的条款在本市响应者却寥寥，一个月下来签署率不足10%。 据介绍，今年上海市总工会在加强组建工
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- 女职工“三期”内合同到期怎么办？
- 根据劳动部劳部发[1995] 309号第34条规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
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- 女职工在“三期”内，用人单位原则上不得与其解除..
- 詹国林：我单位有位职工在续签劳动合同以后就提出已经怀有身孕，然后就一直没来上班，说是国家规定女职工在“三期”之内单位是不能解除劳动合同的，表示单位至少要“养”她到小孩满一周岁为止。由于我们的工作是一人顶一个工作岗位，现在发生这样的情况，我们还要再招人来顶替她原来从事的工作，而她的工资仍需我们单位继续负担。请问，单位对此能采取什么办法？
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- 女职工在“三期”企业不得终止合同
- 罗女士来电咨询：我与单位的劳动合同月底就到期了，单位说要跟我解除合同，可我的孩子现在还在哺乳期，请问单位这样做是否合适？ 劳动部门答复：根据《女职工劳动保护规定》的规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。对于合同制女工在“三期”内合同期已满
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- 女职工因休流产假而被解除合同
- 案例： 赵某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休两个半月，流产休20天。公司认为其超过了她应享受的患病医疗期3个月，根据有关法律法规，决定解除与她的劳动合同。赵某该怎么办？ &nb
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- 女职工有那些特殊劳动保护规定？
- ·为什么女职工不能从事第 iv 级体力劳动强度的劳动？ 第 iv 级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动，妇女长期从事很重强度的劳动，对女性生理机能会产生不良影响，有以下几个方面：
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- 女职工生育应签维权合同
- 有关女工孕期、产期、哺乳期、经期“四期”保护的专项集体合同，虽在全上海市范围推开已近一月，但记者昨天从市总工会了解到，这项切实保护女工权益的条款在本市响应者却寥寥，一个月下来签署率不足10%。 据介绍，今年上海市总工会在加强组建工
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- 女职工生育应签:维权合同
- 有关女工孕期、产期、哺乳期、经期“四期”保护的专项集体合同，虽在全上海市范围推开已近一月，但记者昨天从市总工会了解到，这项切实保护女工权益的条款在本市响应者却寥寥，一个月下来签署率不足10%。 据介绍，今年上海市总工会在加强组建工
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- 农民工可以与企业签订无固定期限劳动合同吗?
- 《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动部办公厅关于对农民轮换工问题的复函》(劳办发[1996]244号)规定，关于农民轮换工转为城镇户口合同制工人问题，仍应根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》
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- 农民工在沪就业也要签劳动合同
- 正月十五过后，是大量农民工返城找工作的时候。为保障农民工在上海找工作时的劳动权益不受侵害，上海将从3月1日开始至3月31日，由市劳动和社会保障局、公安局、人事局和工商行政管理局四方联手开展对农民工劳动力市场的专项检查，清理整顿劳动力市场秩序专项行动。市劳动监察部门表示：“农民工在上海就业，将和上海市民一样，完全享受各项劳动权益保护。如：
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- 农民工签合同要防五种陷阱
- 西安市劳动保障部门提醒广大农民工：一定要及时与用人单位签合同，不签劳动合同容易为以后维权留下隐患。 记者在西安市碑林区文艺南路劳务市场进行调查发现，12个农民工中仅有2人曾签订过劳动合同，7个人从来没有签过，另外3人表示，单
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- 农民工,当心试用期陷阱
- 试用期，可以说是农民工外出务工通往成功的关键一环。孰不知，这当中所潜伏的众多玄机常常让农民工始料未及。具体说来，试用期背后隐藏的“猫腻”一般有以下5种： 陷阱一：先试用，后签劳动合同。春节前，济南某酒店招用了近10名青年农民工。老板当初发话：试用期内做得好就签合同。为保住“饭碗”，大家
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- [职场兵法]：试用期不给工资企业败诉
- 案例：前不久，殷某应聘到某酒楼当服务员，双方约定每月工资400元，包吃包住，但没有签订劳动合同。殷某每天工作8小时，从没有休过节假日，有时还加班。可一个月后，酒楼以他在试用期内表现不佳、不能胜任工作为由，将他辞退，也没有给付他一个月的试用期工资。为此，殷某到劳动仲裁部门申请仲裁。 &
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