女职工在“三期”内，用人单位原则上不得与其解除..
詹国林：我单位有位职工在续签劳动合同以后就提出已经怀有身孕，然后就一直没来上班，说是国家规定女职工在“三期”之内单位是不能解除劳动合同的，表示单位至少要“养”她到小孩满一周岁为止。由于我们的工作是一人顶一个工作岗位，现在发生这样的情况，我们还要再招人来顶替她原来从事的工作，而她的工资仍需我们单位继续负担。请问，单位对此能采取什么办法？
咨询员：根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得与其解除劳动合同，即便劳动合同在此期间到期，合同期限也要顺延到上述情形消失为止。女职工计划内怀孕，若医院证明其需要保胎休息，则经过单位审核后，需按病假管理办法支付病假工资。若职工无正当理由擅自离开工作岗位或无故旷工，因此严重违反单位劳动纪律或规章制度的，用人单位在此期间也可以随时解除劳动合同。
咨询员：根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得与其解除劳动合同，即便劳动合同在此期间到期，合同期限也要顺延到上述情形消失为止。女职工计划内怀孕，若医院证明其需要保胎休息，则经过单位审核后，需按病假管理办法支付病假工资。若职工无正当理由擅自离开工作岗位或无故旷工，因此严重违反单位劳动纪律或规章制度的，用人单位在此期间也可以随时解除劳动合同。