- 有效劳动合同应具备四要素
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一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
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- 有效劳动合同四要素
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劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立劳动合同。根据《劳动法》和有关行政法规的规定，一个有效的劳动合同，至少应当具备以下四个要素：
一、主体资格合法。劳动者的主
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- 有没有试用期合同？
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即使劳动合同中约定的试用期期限是合法的，用人单位与员工约定的试用期也不一定就有效，还要看用人单位与员工之间是否存在劳动合同关系。这是因为试用期是以劳动合同的存在为前提的，如果不存在劳动合同，试用期自然就成了无本之木，无源之水，失去了存在的基础。因此，在我国的法律中不存在 “试用期合同”。
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- 用假身份证签约被辞也受劳动法保护
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广州市一家工厂在和员工续签劳动合同时，突然发现在工厂里工作了８年的员工李某在使用假身份证，工厂以此为由拒绝与李某续签合同，过了一段时间又要求辞退李某。李某不服，一纸诉状把厂方告上法庭。日前，广州市中级人民法院审结此案，李某虽然使用了假身份证，但依然被判获得经济补偿。
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- 用合同保护自己权益:试用期跳槽有报酬
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前不久，李小姐经别人介绍，在广州某外资公司a公司上了一个多月的班，现在跳槽到另一家外资公司b公司。a公司与李小姐当时口头约定了报酬标准，也未签订任何用工协议或劳动合同。当李小姐提出辞职时，a公司主管一再挽留，后来见李小姐态度坚决，该主管声称，我对李小姐很好，而李小姐的表现令他十分生气，因此，原定的千元报酬一分钱也没给李小姐。
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- 用好劳动合同争取你的最大权利
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劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份合法、有效的劳动合同应该是用人单位与劳动者之间各自权益的“双赢”。这一双赢的结果在目前就业压力较大，劳动者处于弱势地位的情形下不可能靠企业“施舍”得来，相反得靠劳动者主动争取。
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- 用工单位不签劳动合同欠薪还要追罚
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不与劳动者签订劳动合同，从而可以随心所欲地拖欠工资，这是少数用人单位常玩的花招，很多欠薪的直接原因是没有合同。作为劳动者来说，没有合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
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- 用工不签合同企业将受重罚
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记者昨日获悉，市总工会和市劳动局将联合对全市各类企业劳动合同、集体合同签订情况进行检查、规范。对屡教不改、始终不与用工人员签订劳动合同、集体合同的企业，劳动监察部门将加大对其处罚力度，确保我市今年国有企业及国有控股企业劳动合同签订率达到100％，非国有企业劳动合同签订率达到85％。
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- 用工之日就要签劳动合同
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解读建筑施工企业农民工劳动合同问题
日前，市劳动和社会保障局下发《关于进一步规范在京建筑施工企业农民工劳动合同管理有关问题的通知》，就进一步规范在京建设农民工劳动合同管理作出规定。
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- 用工协议频现“不等式”
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“现在找工作，尤其是应聘到私营企业工作，要想维护自身的合法权益太难了……”记者日前从南京市鼓楼区人民法院审结的大量劳动争议案件中，确实感受到了普通劳动者维权的艰难和无奈。
南京市民张、严夫妇分别于1997年2月及1996年12月进入
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- 这个合同是否有效？
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古小姐经某公司考核后被录用，但由于古小姐当时尚在某国有企业工作，因此双方订立了书面劳动合同，合同中约定，古小姐在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，这家公司才能办理录用手续，否则不予录用。
因多种原因，古小姐在一个半月
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- 这个合同是否有效
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古小姐经某公司考核后被录用，但由于古小姐当时尚在某国有企业工作，因此双方订立了书面劳动合同，合同中约定，古小姐在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，这家公司才能办理录用手续，否则不予录用。
因多种原因，古小姐在一个半月
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- 这个培训合同我要签吗？
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问：
我是一名外企员工。最近公司要派我去外国参加业务培训，大概只有几天时间。但公司却要求我签一份工作合同，合同中规定：在几年内不能离开公司，否则将赔偿几万元。这笔钱已经超出了培训费用。如果不参加培训，不仅将无法进行现在的工作，甚至
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- 依法签订劳动合同企业员工队伍稳定
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自19日倡导发起“为员工找企业，倡导石狮企业与员工签约活动”以来，我市许多企业和员工纷纷响应，积极支持和配合此次活动。大家一致认为，依法签订劳动合同是稳定员工队伍，保证企业健康发展的前提，依法签订劳动合同能切实惠及用工双方。为了深入了解依法签约企业的好做法，记者昨天深入市区几家大中型企业进行了采访。 &
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- 这种合同签还是不签？
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我是做外贸的，今年由于工作需要，公司派四位员工去泰国参展，拜访客户，因泰国的客户一直是由我负责的，且参展人员中只有我懂英文，故我是四人中一人（另三人是负责宣传的经理，副总，生产厂经理，主要是与客户进行技术交流）。
一个月前
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- 这种规定法律上无效
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一位女会计与一超市签订就业协议后，超市主管告诉她：超市有规定，像她这类员工在前５年内不得怀孕。这位女会计想不通，询问：超市的规定合不合法？
点评：这种硬性规定在法律上是属于无效的。企业虽然有自订规章的权利，但必须在合乎法律规
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- 逾期终止劳动合同引起的争议如何处理
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逾期终止劳动合同是指依照劳动合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。
逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的；二为约定可以逾期终止的；三为法定不允许逾期终止的。 &n
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- 永远别忘记“维权”
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与社会求职的人员不同，应届毕业生与企业之间达成的协约有三种文本：offer letter、就业协议和劳动合同。这三者，既有联系又有区别。在顺序上，一般是先有offer letter，随后可以据此向学校申请签订就业协议，
在正式去用
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- 用英文名字签劳动合同，有效吗？
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除非当事人双方对合同的生效有其他约定，一般来说，当事人双方在劳动合同上的签字或盖章，劳动合同就发生了法律拘束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，在当事人之间具有相当于法律的效力，是当事人为自己创造的法律。因此在劳动合同上签字是件神圣的事，应当认真对待。&nb
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- 用英文名字签劳动合同有效吗？
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除非当事人双方对合同的生效有其他约定，一般来说，当事人双方在劳动合同上的签字或盖章，劳动合同就发生了法律拘束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，在当事人之间具有相当于法律的效力，是当事人为自己创造的法律。因此在劳动合同上签字是件神圣的事，应当认真对待。&nb
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- 遭遇住房补贴“陷阱”怎么办？
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案情回放：住房补贴成了水中之月
江西籍大学生秀秀毕业以后就到重庆某企业工作。当初来公司应聘时，招聘人员承诺她享受的待遇包括企业为外地员工提供住房补贴。这对于在重庆尚无固定住所的秀秀来说，有很大的吸引力！可她与公司签合同时，企业用的
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- 遭遇不公调岗不要忍气吞声
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问题：最近，在某公司打工的朱先生和另外三个工友被莫名其妙地调整到与原岗位工作内容及工资差距悬殊的岗位。他们找到公司老板，但老板称：调整工资和岗位属于企业经营自主权的范围，不需要向他们作解释。事后，四人多方探询得知，他们之所以被调整岗位是因为去年“十一”期间加班，是他们带头找老板要求加的薪，现在老板借机整他们。他们想就此与老板理论，但知情
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- 这样的合同能公证吗?
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案例1 ：甲乙签定书面买卖合同由甲将其所有的一辆自行车卖给乙，但尚未交付，也未对交付前该自行车的所有权归属作出约定。次日，甲因为丙的出价高又打算将该自行车卖给丙，遂签定了书面合同并且到公证机关申请办理公证。公证人员受理了该项申请，在审查过程中发现了上述“一物两卖”的情形，于是作出了不予公证的决定，理由是甲违约在先，再办理第二个买卖合同公
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- 这样的服务期条款有效吗？
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确立劳动关系后，无论是什么性质的单位都要与职工签订劳动合同。此合同将成为双方权利义务的依据。由于现阶段企业为吸引人才，更注重人才培养，留用，高薪，解决户口，分配住房、轿车等，用工单位也对于企业中的高级服务人员约定服务期，并且明确违约时的经济补偿。
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- 这样的劳动合同是否违法？
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问:企业最近与已经到期几年的职工续签劳动合同，职工仔细对照国家有关法规 ，发现这样? 合同至少属于"不平等条约"，为此，想求教有关部门：
1、原来合同是5年期，现在却只签一年的；
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- 这样离职合不合法?(实用必读)
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董保华工作室：我有些困惑已久的疑问想向您请教！2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务员，签订试用期合同，当年公司与我签订正式《劳动合同》，合同期限为一年，即2003年8月1日至2004年7月31日（不包括试用期）。由于以下等诸类原因及不适应公司的管理体制，我于2004年3月份口头提出离职，当日填写完公司规定的离职申请表和程序表，并按
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- 这五类合同不要签
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○试用期超过六个月的试用合同不要签。
○企业或雇主从自身利益出发，订立对自身有利的条款的单方合同不要签。
○用人单位在合同中大
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- 用人单位可以规定员工不准在工作期间结婚吗？
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任何合同的当事人都不可以通过约定改变或排除法律的强制性规定，尤其不能以约定为由剥夺基本的人权。在我国，公民的基本权利和自由规定在《中华人民共和国宪法》中，这些宪法权利是不能剥夺和限制的。在这些权利和自由中就有婚姻自由权，明确“禁止破坏婚姻自由”。《中华人民共和国婚姻法》则对婚姻自由权作出了具体的规定，在我国实行婚姻自由的婚姻制度，禁止干
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- 用人单位可以在哪些情况下约定服务期？
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根据《上海市劳动合同条例》第十四条的规定，用人单位只能在三种情况下约定试用期，即：用人单位出资招用员工、用人单位出资培训员工、用人单位给予员工其他特殊待遇。除这三种情况外，用人单位都不可以约定服务期。下面我们想具体谈谈这三种情况的适用。
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- 用人单位可以在哪些情况下约定服务期
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根据《上海市劳动合同条例》第十四条的规定，用人单位只能在三种情况下约定试用期，即：用人单位出资招用员工、用人单位出资培训员、用人单位给予员工其他特殊待遇。除这三种情况外，用人单位都不可以约定服务期。下面我们想具体谈谈这三种情况的适用。
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