- 原领导承诺算不算数？
- 吴先生在一家单位已经工作１０年了。今年，他的劳动合同到期了，单位决定与他续签合同，但在这次的劳动合同期限到底应该签多长时间的问题上，吴先生和单位有了分歧。 吴先生认为他已经在单位工作１０年了，符合签订无固定期限劳动合同的条件
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- 要与劳动者解除合同单位应有依据和证据
- 银行职员冯某与某银行支行签有无固定期劳动合同。2005年7月，这家银行支行以冯某炒买炒卖外汇为由，停止了他的工作，停发工资并解除了劳动合同。冯某认为单位违反劳动法，便申请了劳动仲裁，结果被驳回。 冯某不服，决定到法院起诉，以单位未
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- 要慎重签订劳动合同
- 市劳动和社会保障局人士特别提醒求职者，为了保障自己作为劳动者的合法权益，找到工作后一定要与用人单位签订劳动合同，而且签订劳动合同时一定要慎重。特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同时，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳
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- 要签合同吗？
- 这几天，从事专利代理的张小姐一直在犯愁。她所在的专利事务所要跟她签劳动合同，而她根本就不想签，“签合同对我有什么好处？反倒是合同一签，自己就被套牢了，想跳槽也不能随便走人。” 曾在网站工作的许先生两年前的想法与张小姐相同，当时ｉｔ
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- 要签合同吗
- 这几天，从事专利代理的张小姐一直在犯愁。她所在的专利事务所要跟她签劳动合同，而她根本就不想签，“签合同对我有什么好处？反倒是合同一签，自己就被套牢了，想跳槽也不能随便走人。” 曾在网站工作的许先生两年前的想法与张小姐相同，当时ｉｔ
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- 要求健康检查被炒 法院判令恢复劳动关系
- 8名员工要求公司为他们做职业健康检查，不料反被“炒鱿鱼”。日前，市二中院终审判令公司恢复8人工作、补发工资，并为他们进行健康检查。 宋某等8人曾受聘于上海晶龙水晶雕刻厂。2002年10月，宋等人应晶龙厂法定代表人赵某要求，到禄象公司
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- 要求签订合同等于自砸“饭碗”？
- 劳动者与用人单位一旦建立了劳动关系就应签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。但是本市一部分用人单位、特别是非公经济企业及其劳动者，至今对签订劳动合同认识不足，出于各自的原因不愿、不想签订劳动合同，并由此造成劳动纠纷。
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- 应届大学毕业生就业的法律维权须知
- 大学毕业生进入职场，首要大事便是与用人单位签订劳动合同。然而，由于目前存在着就业难的客观现实，某些用人单位动辄摆出一副居高临下的架势，甚至随心所欲―――或者随意处置双方的法律关系，不是拒签劳动合同，就是在订立的合同条款上显失平等；或者不合理地加大工作指标、压低 劳动报酬，甚至不给劳动
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- 应届大学毕业生怎样与用人单位签订劳动合同以保障..
- 眼下，校园招聘正在如火如荼地展开，一些应届大学毕业生将与用人单位签订劳动合同。怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。依据我个人的经验，有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时应该注意的：
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- 应届毕业生见习期政策知识全解析
- 为什么对毕业生参加工作后要实行见习期制度 国家规定，原为教龄在一年以上的民办教师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事教师工作的，可不实行见习期；原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工（不含未转正的学徒工、练
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- 应届毕业生“零工资”打工可行吗？
- 我是即将毕业的2005届应届大学毕业生，找工作是我目前最大的苦恼。我在报纸上看到，外地有大学生为了获得一个机会，向用人单位提出在一段时间内不要工资白打工，就是人们常提到的那种“零工资”打工。我想问，这种方法可行吗？ 这种方式看上去好
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- 应届毕业生试用期间企业是否要缴社保费
- 《劳权》专刊：我是一名应届大学毕业生，现已进入一家公司工作，讲好试用3个月，如果试用合格就签劳动合同，缴纳“三金”。我同学中有的与单位签了劳动合同，单位说帮他们办理“三金”缴纳手续，也有像我这样试用合 格才办手续的。我阿姨说这种做法好像不对，要我写信向你们咨询一下。请问，试用期里，单
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- 应届毕业生没有签劳动合同，发生纠纷应该怎么办？..
- 庞竺：我是今年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事ｉｔ工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说明试用期３个月，工资待遇为４３０００／年，但是每个月要扣掉４０％，作为年终奖。并且没有和我签订合同，在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了４９０００／年。 &nbs
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- 应届毕业生没有签劳动合同 发生纠纷应该怎么办？..
- 庞竺：我是今年的应届毕业生，毕业于一所名牌大学的计算机专业。今年毕业后便进入上海某公司从事ｉｔ工作，由于家庭的原因，我想离开上海回故乡。面谈时说明试用期３个月，工资待遇为４３０００／年，但是每个月要扣掉４０％，作为年终奖。并且没有和我签订合同，在第一个月即将发工资的时候，我被通知工资提到了４９０００／年。 &nbs
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- 应届生可以直接签劳动合同吗？
- 案例回放 小殷今年就要大学毕业，目前正值找工作的关键时刻。2月份她曾与一家国有企业确定了基本用工意向，已签订了“就业协议”。4月，小殷在陪同学面试时意外地被一家外资企业的经理看中，力邀其加盟。小殷从来没得到过如此重视，深受鼓
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- 应届生能直接签劳动合同？约定合同有效？
- 案例回放 小殷今年就要大学毕业，目前正值找工作的关键时刻。2月份她曾与一家国有企业确定了基本用工意向，已签订了“就业协议”。4月，小殷在陪同学面试时意外地被一家外资企业的经理看中，力邀其加盟。小殷从来没得到过如此重视，深受
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- 应届生试用期冲突
- jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，从2002年8月1日到2005年7月31日，其中前六个月为试用期。富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，2002年9月，出资4万元将他与其他4名应届生一起送去参加了为期一个月的培训，因此双方又签订了5年的服务期协议，约定如jack在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1
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- 应聘文员被要求“推销”
- 付先生去彤天服饰公司应聘文员，对方称先要培训“推销工艺品”。然而直到昨天，过高的推销价不仅使他在试用期间未出一货，连300元的“押金”也打了水漂。 付先生称，本月19日面试时对方要求先推销“娟人”工艺品，且要在规定的8天试用期内按公
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- 应聘试用最长半年北京市劳动合同规定将实施
- 到一个新单位应聘，“试用”是免不了的，那么，试用期到底应该多长呢？将于明年2月起实施的《北京市劳动合同规定》给出了一个明确的说法：最长半年。 根据新规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；1年的，不得超过30日；1年
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- 应聘没考上要交违约金？
- 昨日，来蓉找工作的新都小伙钱某，怀着复杂的心情走进金牛区劳动与社会保障监察大队办公室。“我签的劳动合同上有这么一条：上班前要参加公司组织的考试，不合格就算违约，要赔1200元违约金。”劳动争议仲裁科有关工作人员称，合同中规定的考试不合格就违约，是违反劳动法有关规定的，金牛区劳动与社会保障监察大队有关人员表示将在7日内立案。 &
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- 英文劳动合同的法律效力问题
- 关键词：合同形式不影响合同实质，不建议签署英文合同 读者： 我在一家外资企业从事销售工作，由于公司的董事长和总经理都是外籍人士，公司规定任何形式的协议都签订英文版本，因此公司员工的
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- 英文劳动合同有法律效力吗？
- 读者：我在一家外资企业从事销售工作，由于公司的董事长和总经理都是外籍人士，公司规定任何形式的协议都签订英文版本，因此公司员工的劳动合同也是英文合同。对于销售人员，公司承诺在我们完成目标业绩后直接向我们支付提成奖金，而每年的目标业绩都必须由公司和员工协商确定，这些内容都被全面地记载在英文劳动合同中。 &
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- 抑郁症病人所签合同不一定无效
- 咨询：我公司与他人签定了一份买卖合同，我公司已付了款，但对方的丈夫以其妻子有抑郁症，还提供了医院的证明为由说其妻子是无民事行为能力人而要求合同无效。请问我们之间的合同是真的无效吗？ 答复：我认为若其所患抑郁症属实，也不能认定其一定为
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- 遗失合同致无据可查200万美元补偿变2万人民币
- 外资企业工作的林先生近日向劳动仲裁部门申诉，请求补偿金200万美元，但仲裁的结果是他只获得2万元人民币的补偿，怪只怪他遗失了竞业限制条款的补充协议。上海市劳动仲裁部门有关人员昨天告诉记者，由于不懂得相关法律、法规以及证据缺失，导致部分申诉人“哑巴吃黄连”的事在上海每年至少发生数百起。
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- 张小建:“劳动合同三年行动计划”力促劳动
- “劳动合同三年行动计划今年已开始启动，相信能促进劳动用工中存在问题的解决，更好地维护劳动者利益。”3月7日，劳动和社会保障部副部长张小建在参加全国政协工会界委员小组讨论时如此表示。 在小组讨论中，委员们发言重点牢牢锁定职工劳动
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- 正式工能转为试用工吗？
- 问：因为个人的原因,公司将员工从正式工转为了试用工,那么以前所签字的劳动合同,是否有效,公司可否这样做，随之,薪水也下调了? 答：劳动法中规定企业有用工自主权,但是这种作法还是受到一定限制的，在劳动合同中约定有单位可以根据实际情况变
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- 正确区分劳动合同的协议解除和单方解除
- 【案情】 1993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。同
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- 正确区分劳动合同的协议解除与单方解除
- 【案情】 1993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。同
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- 在调查阶段就解除合同，我该怎么办？
- 问：我是一家跨国公司的部门经理，在公司接到对我个人的匿名投诉后，在调查怀疑阶段就草率解除了我的个人合同，并没有给任何明确的调查结论。也没有给任何补偿。还说对我的调查保留5年的权利。请问我该怎么办? 答：单位有权单方面无理由
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- 在办理辞职手续之前可以与新单位签劳动合同吗？
- 《上海市单位招工、退工管理办法》规定： “退工应 ‘合法及时，手续完备’”。及时合法的办理退工手续是用人单位的义务，用人单位不得以任何理由拖延办理。 有没有付违约金与办不办退工手续是两个不同的法律关系。不管员工有没有付违约金，用人单
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