- 一知半解带来败诉结局
- 法律条文是需要精读的。马马虎虎地看一眼，很容易看走眼，即便没有看走眼，也会因为不够仔细而出现一知半解、似是而非的认识。当事人的诉讼行为是受自己的认识支配的，认识错误，诉讼行为往往也就会出现错误，结果常是事与愿违。 徐某是国有的某某
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- 一企业副总合同未到期悄然跳槽致损百万元依法赔偿..
- 身为企业副总，在劳动合同未到期前，擅自离开企业，给企业造成百万元经济损失。日前，烟台开发区劳动争议仲裁委员会审理认定：被诉人谢某单方面违反劳动合同约定，依法承担赔偿责任。 2000年6月，谢某与开发区某化工企业签订了为期5年的劳动合
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- 一年的合同期要试用三个月合法吗？
- 按照《北京市劳动合同规定》第十六条之规定，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。第十七条规定 ，劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的
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- 一年劳动合同试用期不得超过30日
- 编辑： 我为一家公司做销售，签了一年期劳动合同，但单位规定我的试用期为3个月，这合法吗？ 朱某 &nb
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- 一签劳动合同3年不能结婚?
- 本报讯 （记者 陈鹃） 王杨与单位签订合同，被告知合同期内不得结婚。昨日，王杨非常苦恼地致电本报热线称，女朋友已经向他发出最后“通牒”。 据了解，去年，26岁的王杨与一家单位签订了一份劳动合同，双方约定，考虑到单位的工作性质，王杨在合同期3年内不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付
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- 业务员如此私订合同公司应担责
- 某纺织公司是一个私营企业，2001年5月，公司经理林某，将写有“联系业务”的空白介绍信和盖有纺织公司公章、个人私章的空白合同共3份交给公司业务员李某，委托其购买棉花10吨，李某遂与某轧花厂签订了10吨购销合同，按照约定，某轧花厂及时将棉花送到纺织公司，纺织公司按约定时间于2001年10月底付齐货款。2002年4月，某轧花厂派员到某纺织公
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- 员工可以提出解除劳动合同吗？须遵循何种程序?注意..
- 劳动者单方行使劳动合同解除权，可以根据用人单位是否有过错，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。不需提前预告的情况我们已经在前一题中解释过了，本题中所说的程序，主要是需提前预告的情况下应遵循的程序。 《中华人民共和国劳动法》第三十一
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- 员工患精神病，用人单位能否解除劳动合同？
- 在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按照劳动部如下意见处理： 精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。&nb
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- 员工甘愿“周瑜打黄盖”
- 试用期内被辞退，却硬吵着要求增加试用期。近来，一些单位的员工甘愿以身试法，严重违反劳动法律和法规，让维权部门和执法人员哭笑不得，左右为难。 由于在试用期内未按规定完成任务，小钱在试用期结束之前即被淘汰。内心郁闷的他，不甘心就此失去
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- 员工辞职应当履行哪些手续？
- 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形
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- 员工辞职应当履行哪些手续
- 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30
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- 员工辞职未提前通知该如何处理
- 员工的擅自离职是一种违法和违约的行为，而如果用人单位向其收取入职保证金，那么这也同样是一种违法手段。劳动法规明令禁止用人单位在招聘时向被录用人员收取保证金或抵押金。因此，对于员工未予通知而即行离职的行为，我们需另行对症下药。 首先
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- 员工不胜任本职工作应终止还是解除劳动合同
- 杨女士到某日本独资公司工作已经8个月了,与她同时进公司的其他员工在工作上都早已能独当一面了,惟独她还不能完全胜任本职工作,她十分着急,经常利用业余时间补习业务,可收效甚微。公司领导认为,杨女士虽然干活儿比较笨,但工作态度还是认真的,于是决定给她一次提高技术水平的机会,让她脱产3个月,去参加技术培训。可参加完培训,她仍然不能胜任本职工作。
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- 员工被迫写不签合同保证书
- “我不愿意签订任何劳动合同，由此发生的一切后果由本人负责……”为避免劳动部门的检查，南京一家公司居然强迫员工写下如此保证书，此举引起员工的强烈不满。近日，南京市总工会12351维权热线接到该公司员工的咨询电话。 28岁的民工王某在南
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- 员工“跳槽”，悠着点
- 编者按：随着人员流动性的加强，出现了一些因员工辞职、自动离职与用人单位发生纠纷的情形。用人单位的合法权益要保护，员工的合理追求也要支持，用法律来协调跳槽问题成为必然。 一、“跳槽”引发的几个案例： &nbs
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- 员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解..
- [案情] 杭州的a小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，a小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2003年8月---11月）的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日
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- 员工怎么样应对用人单位不签订劳动合同？
- 问：我工作的民营企业拒不与我签劳动合同，怎么办？ 解答：向劳动行政部门举报，要求单位签订劳动合同；或放弃应聘该单位，以降低风险。
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- 员工有权要求获得劳动保护
- 李先生从外地来沪，在某私营企业劳动中，不慎压伤了脚，老板不仅不让报销医药费，而且还扣减了医疗期间的工资。李先生在电话中诉说，当初签订劳动合同时，老板与我有一个口头约定，如果出了伤亡事故，企业概不负责。现在有苦说不出，经济又发生困难，不知该怎么办？南南告诉李先生，员工在劳动过程中发生伤亡事故，用人单位心须负责，所谓的“口头约定”无效，李先
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- 员工无过错被辞申请仲裁被判职场“重婚罪”
- 明明有劳动合同，自己也没有犯错误，却被单位开除。觉得很不公平的刘某来到南京市总工会法律援助中心，要求劳动仲裁。可是仲裁结果却判刘某败诉。原因是，刘某“一女二嫁”，犯了“重婚罪”。 2001年4月，南京某科技公司招到一位自
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- 员工未提前30日提出辞职→不合法
- 陈先生是某外资公司的销售人员，与单位签订有五年期劳动合同。由于工作能力强，在公司很受重用，公司给了他较高的待遇。尽管如此，陈先生还是感觉不满，认为公司并未将其职务提升至领导层，影响了其期望价值的实现。于是，陈先生萌生了跳槽到其他公司的念头。 &nbs
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- 员工提出解除劳动合同能得到补偿金吗
- [案例]王某原是一家汽车修理厂的合同制工人，双方在今年3月签订了为期4年的劳动合同。过了一个半月，王某就答应一家出租车公司聘其为部门经理。于是，王某即以“单位离家太远，家庭负担过重，不能适应修理厂工作”为由，向修理厂提出调动申请。修理厂考虑到王某技术能力强，多次劝其留下，但王某执意要走。在这种情况下，修理厂经研究于6月批准了王某的调动请
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- 员工手册挑战劳动法
- 这是2004年4月份由二审法院终审裁决的一件劳动争议案。本案的当事人于丽英供职于某大型超市,去年6月,她被公司解除劳动合同。主要理由是触犯该公司《员工手册》规定的劳动纪律。如果这一条理由成立,于丽英就必败诉;如果这一条理由不成立,于丽英就必胜诉,而且,会获得15000元的经济补偿金。
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- 员工试用期内应签订劳动合同
- 试用期内也应签订劳动合同。昨天中午，全国人大代表、重钢动环车间党支部书记、主任张明梁的一份关于职工权益保障的议案引来众多网友叫好。 维权议案引来网民叫好 &nb
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- 员工试用期业绩差公司可否解除合同
- 案例回放：邓某2004年8月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。6个月后，邓某业绩未达到公司与他事先约定的标准，公司解除了与邓的劳动合同。邓某问：单位解除劳动合同是否合法？ 律师答疑：根据《劳动法》第二
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- 员工需要坚持要回劳动合同吗？
- 问题： 一年半前，我和现在的公司签订了正式的劳动合同，当我向我们人事提出了我要保留我该持有的那份合同时，我们人事说公司的员工合同一向都是由公司保管的，包括员工应留的那份。虽然我自身所学的专业就是法律，明知公司的这种做法和解释不合法
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- 员工需要坚持要回劳动合同吗
- 问题： 一年半前，我和现在的公司签订了正式的劳动合同，当我向我们人事提出了我要保留我该持有的那份合同时，我们人事说公司的员工合同一向都是由公司保管的，包括员工应留的那份。虽然我自身所学的专业就是法律，明知公司的这种做法和解释不合法
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- 员工求职谨防合同陷阱避免吃老板的
- 下面的真实故事告诉我们，在建立劳动关系的过程中，无论老板的口头许诺多么诱人，在踏进公司前，千万别忘了慎重填写并仔细签订劳动合同！ 接到那个电话前，周莉刚从工作了4年的国内公司跳槽到一家跨国公司。话筒中传来用英语问好的声音
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- 员工离职一年还能追究其责任吗?
- 问：我公司与员工签订合同时,其中有两项约定条款: a、任何一方无法定理由提前终止劳动合同须向对方支付违约金(以未履行合同的月数乘以月工资)。 &nb
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- 原被告均申请执行 法院执结劳动争议案
- 4月26日，北京市大兴区法院成功执结一起原被告双方均申请强制执行的劳动争议案，原被告双方最终依法签订了一份维护了职工权益的劳动合同。 原告李琪(化名)1995年调入被告某物资供销公司，签订了为期3年的劳动合同。合同到期后，被
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- 原劳动关系未终止，新劳动合同能否生效？
- 【案情】 原告江西省婺源县某民办中学于2002年7月20日与被告江某（同县另一中学教师）签订了《聘任协议书》，约定：自2002年9月1日起至2011年8月31日止，被告江某到原告方担任某学科骨干教师，享受四级十二类教师待遇，年总收入不低于22000元；同时约定，从被告受聘之日起
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