- 延长试用期行吗？
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问：我原为一家国企技术部门员工，因企业改制与原单位解除了劳动合同。2003年2月28日与b公司签订了期限从2003年3月1日到2004年2月29日的劳动合同，期中前两个月为试用期，试用期工资为2500元，试用期后工资为3000元。我3月3日起正式上班，在五一期间还按公司规定领取了过节费500元。5月9日公司书面通知我，因我未通过试用期考
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- 延误办理招退工手续要承担责任
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由于单位的原因，延误为职工办理招工或退工手续，以至让职工受到了损失，遇到这种情况，用人单位是否要承担责任？
答案是肯定的。这是因为人才的求职虽然实现了市场化，由双方实行双向选择，但是人力资源毕竟是国家最重要的资源，人事劳动关系涉
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- 严禁某些企业借“试用期”盘剥求职者
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大连一位下岗职工曾受聘于一家酒楼做保洁工作，在“试用”期间，每天工作10多个小时，甚至没有休息日，月薪仅有400元。为了能得到老板承诺的“期满后调至700元薪金”，她起早贪黑，小心翼翼地工作，但在即将期满时，却被老板莫名其妙地解聘了。说起这段经历，这位下岗职工眼里含着酸楚的泪水。
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- 严查劳动合同“霸王条款”
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“劳动合同有效期间，伤残病死一切由乙方自负……”在长沙某工地做油漆工的张泉在与施工方签订劳动合同时看到这样的“霸王条款”，一阵寒意涌上心头。“可最后我还是在合同上签了字，你不干，外面有人排队抢着做啊。”面对残酷的就业环境，张泉颇感无奈。
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- 无过错被辞，骨干被判职场“重婚罪”
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明明有劳动合同，自己也没有犯错误，却被单位开除。觉得很不公平的刘某来到南京市总工会法律援助中心，要求劳动仲裁。可是仲裁结果却判刘某败诉。原因是，刘某“一女二嫁”，犯了“重婚罪”。
2001年4月，南京某科技公司招到一位自称不满意原单
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- 无固定期限合同中的“抢答”
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刘先生在某公司连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次3年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。转眼间他在该公司连续工作满10年了。听说劳动法规定：只要连续工作10年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。于是他就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定签一份无固定期限劳动合同。公司领导认为
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- 无固定期限合同能否签
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在某企业人事部门工作的沈女士在打给本报的热线中说，她所在单位有一位职工，被企业录用后，与企业签订了一份期限为６年的劳动合同。在企业工作了３年后，因符合征兵条件，就响应号召参了军。这名职工在服兵役期间，仍然是企业的职工，由企业支付薪酬待遇。
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- 无固定期限合同也能解除
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问：苗先生是某企业的职工，与单位签订了无固定期限劳动合同。今年1月份，因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年半执行。宣判后，公司通知苗某解除劳动合同。他与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然自己因故意伤害他人被判刑，但缓期执行中仍可以在单位上班。公司现在的这种做法是否对？
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- 无固定期限劳动合同可解除吗
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我在一家公司连续工作已经１２年，２００３年１２月５日合同到期。公司告诉我，可以与我签订无固定期限的劳动合同。由于年龄偏大的原因，在合同到期前我与单位订了无固定期限的劳动合同。今年３月份，我单位在生产经营中发生了一些特殊情况，我担心，今后公司的前途会受到影响，于是，３月２日，我在外面自己又联系了一家新的公司，并通知单位解除劳动合同，之后我
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- 无固定期限劳动合同的几个误区
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劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。 &
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- 无固定期限劳动合同的期限到底多少？
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问：我是某合资公司财务部经理，与公司签订有劳动合同，该合同将于2003年9月到期。最近人事部找到我，对我说起劳动合同即将到期的事，并告诉我公司愿意与我续签劳动合同。我向公司提出自己已经在公司工作了十二年，希望与公司签订无固定期限合同。人事部向总经理汇报后于今年七月和我签订了无固定期限合同。现在我虽然已经签订无固定期限合同，但私下有点忧虑
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- 无固定期限劳动合同的误区
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劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。 &
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- 无固定期限劳动合同处境尴尬
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近日，南京一家合资企业的工会主席向记者披露了一件事：这家合资企业不久前在南京郊区注册了一家新公司，新公司的生产经营内容与老公司一模一样，企业管理者将老公司的生产线全部停掉，而要求老公司里近百名签有无固定期限劳动合同的职工到新公司上班，并要求这些职工与新公司签订1年期的劳动合同；不愿重签劳动合同的老公司职工只能留在老公司里每月拿300
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- 无固定期限劳动合同也能解除
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职工苗某怎么也想不通，他所在单位华中某医疗设备公司要与他解除已签订的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能解除吗?带着疑问，他来到了当地劳动争议仲裁委员会。
原来，苗某于1996年7月1日与华中某医疗设备公司签订了无固定期限劳
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- 无固定期限劳动合同续订争议
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案情介绍：
刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定
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- 无固定期限劳动合同签订的条件是什么？
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（一）只要满足本企业工龄１０年以上、劳动者提出签订无固定期限劳动合同、用人单位同意续签这三个条件，老职工就可以签定无固定期限的劳动合同。这是根据《劳动法》第２０条第二款的规定；“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”必须注意的是，本企
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- 无固定期限劳动关系的解除
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祝女士原是某合资公司总经理，与合资公司的外方股东签订的雇佣协议约定″祝女士必须遵守公司的工作守则，不得从事任何与公司有利益冲突的工作；在雇佣期间，协议所规定的雇佣关系可由协议任何一方随时以不少于一个月的书面通知、或以支付代通金的方式终止。″协议未约定劳动合同期限。不久，外方投资人发现，祝女士在多家其他公司担任董事或经理，这些公司与合资公
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- 无故解除合同让走人我该怎么办
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问：我在中关村一企业上班，从一主管变成一个成品保护员，并且多月克扣我工资。一天上午，人事经理突然通知我，说已解聘合同，总经理签字手续已办，叫我签字拿钱走人，离一年期合同还差２个月，我感到突然。请问：公司这样做对吗？年终奖我还能要吗？
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- 无保险保障无用工合同“出租车替班”该管管了
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根据青岛市交通、交警等部门统计，虽说该市出租车总量只占全市机动车数量的很少一部分，但却有近1／3的违章发生在出租车上，而再详细了解，执法人员会发现，多数交通违章及宰客、绕路等行为多发生在出租车替班司机身上。记者昨日从市运管局了解到，今后，该市将建立“青岛市交通从业人员就业服务中心”，全面规范出租车替班司机的用工管理，将不符合规定的清出市
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- 无效合同问题一
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非常的高兴今天和大家一起讨论一下审判实践中经常遇到的有关无效合同制度问题，并就其中的疑难问题谈一点看法。
第一个问题，关于无效合同的概念和特点。
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- 无效的劳动合同及其相应的赔偿责任
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bjlabor.com 2005-6-20 北京劳动律师网
无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》
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- 无效劳动合同知识［必读］
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对于很多刚跨出校门的大学生，必须增强法律意识，从而增加自我保护能力．一定要跟雇主签合同，以方便解决劳动合同纠纷问题。而解决劳动合同纠纷问题，首先应认定劳动合同的效力，违反法律规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
全部无效和
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- 无效劳动合同知识
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对于很多刚跨出校门的大学生，必须增强法律意识，从而增加自我保护能力．一定要跟雇主签合同，以方便解决劳动合同纠纷问题。而解决劳动合同纠纷问题，首先应认定劳动合同的效力，违反法律规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
全部无效和
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- 无效劳动合同由谁确认？
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劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付
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- 无效劳动关系及其处理
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——《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》解读（十）
用人单位被工商行政部门吊销营业执照实际处于无法生产经营状况的，用人单位或劳动者提出终止劳动合同的，可以比照《条例》第三十七条第一款第（三）项、第四十二条
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- 无劳动合同但有劳动事实 市民法庭上讨回薪资
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工作两年却没签劳动合同，公司否认存在劳动关系，但因劳动者证据确凿，法院一审判决支持劳动者大部分诉讼请求。
曹女士2002年8月来到某数码科技公司工作，主要负责联系广告业务，公司支付曹女士报酬。因工作业绩良好，曹女士在2003年5月
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- 无劳动合同员工权益也受法律保护
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案情
费某从1998年7月开始就在某公司食堂负责采购及做饭的工作，双方一直没有签订劳动合同。去年9月，该公司根据一次员工就餐民意投票结果，决定解聘费某。
费某不
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- 跳槽可以，违约不行
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[案例]1998年9月陈某被上海一家外资公司聘用担任软件开发工程师一职，约定合同期限2年。2000年3月公司因为陈某办理了本市户口，要求他继续为公司服务3年，双方因此签定了补充协议，协议约定如陈某在服务期内提出离职要求，应当支付公司违约金4万元。2000年11月初，公司派陈某出国培训，在培训前双方签定了培训合同，约定培训费用为陈某实际发
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- 跳槽权益一个不能少－问题集荟
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目前的劳动争议大概有几类,比较多的是劳动合同解除和终止争议,这一类大多是因为员工违约跳槽和企业解除员工劳动合同发生的争议。其中一部分是对解除合同的理由、原因有异议从而发生争议的案子,还有一些案件是对劳动合同解除以后的经济补偿金的支付,以及追索员工跳槽的违约金和赔偿金等。
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- 特别保护应注意的法律问题
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女职工“三期”
所谓劳动关系是指劳动者与用人单位之间因从事劳动而建立的社会经济关系。其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。近几年,随着社会的变迁和市场经济的发展,劳动者与用人单位在所追求的利益目标上发生很大的差别,从
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