- 四种用工合同不能签
- 在南宁市北大路一超市打工的周某将一纸诉状递到了南宁市城北区劳动争议仲裁所，要求其所服务的超市退回她被扣145．20元的工资。 2月18日，记者在南宁市城北区劳动仲裁所了解到，春节7天长假一过，各地的打工者纷纷涌进城里寻找工作。一些用
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- 随意延长试用期违法，女职工获赔5000元
- 用人单位随意延长试用期，并以“不能胜任工作”为由，在所谓的试用期内炒职工“鱿鱼”。然而企业这种较为常见的做法，一旦诉诸法律往往讨不到什么便宜，市民孟女士前不久就和企业打赢了一场关于“试用期”的劳动争议，拿到了5000元经济补偿金。
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- 随意延长试用期违法
- [案例]： 用人单位随意延长试用期，并以“不能胜任工作”为由，在所谓的试用期内炒职工“鱿鱼”。然而企业这种较为常见的做法，一旦诉诸法律往往讨不到什么便宜，市民孟女士前不久就和企业打赢了一场关于“试用期”的劳动争议，拿到了5000元经
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- 善意录用“黑工”不需承担责任吗？
- 肖某是某中日合资电子公司（以下简称合资公司）的年轻工程师，去年被公司派往日本进行了3个月的技术培训。培训结束回国后，由于其技术比以前有了很大提高，于是，开始对现在的工作职位和薪水产生了不满足感。为此，他偷偷向一些企业寄发了一批求职信，希望能找到一份满意的新工作。一家日本独资公司（以下简称独资公司）看了肖某寄来的个人背景资料后，非常满意，
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- 虽未亲笔签字事实认可合同
- 毕先生原系被告上海某代理公司（简称代理公司）职工，双方于1996年7月签订一份期限为5年的劳动合同。1999年11月，代理公司实行岗薪改革，毕先生被聘为三级岗位，工资和奖金等有所调高，基本工资每月1400元，双方于1999年12月6日签订第二份劳动合同及补充条款等，约定期限自1999年11月1日至2004年8月30日，合同对双方的权利、
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- 涉外合同要注意什么？
- 答：什么是涉外合同; 涉外合同，是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括： 1、合同主体的一方或双方是外国自然人、或法人，或无国籍
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- 涉外企业的员工如何维权
- 2月19日，全国劳动争议处理研究会、常务理事、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、中华全国律师协会劳动法和社会保障法专业委员会主任，北京劳动法和社会保障法研究会副会长，北京乾坤律师事务所合伙人、律师姜俊禄博士来到本报ynet网站为广大网友讲解关于涉外企业中的劳动权益保护问题。
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- 三个月未履行可以解除
- 阿薪是某私营公司的职工，工作一直勤勤恳恳，公司与其签订了２年期的劳动合同。今年以来，由于竞争激烈和经营不善，公司每况愈下，经理经常向员工们透露生意难做经营亏本的情况，于是阿薪和其他员工的工资经常不能正常领取。尽管如此，阿薪还是正常上班，认真工作。 &nb
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- 三大关键词看《劳动合同法（草案）》修改
- 正在征求意见的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称《劳动合同法（草案）》），引起专门从事农民工法律援助工作的佟丽华等多名律师的高度关注。４月１２日，结合典型案例，农民工维权律师为《劳动合同法（草案）》提出了修改意见。 劳务关系：应该是劳动关系
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- 受聘外企的人员该如何调入调出
- 问：受聘外企的人员该如何调入调出？ 答：原则上外企总公司尊重国内单位的用人权利。自原单位调出事宜均由个人设法办理。 对情
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- 三年内必须全员签订劳动合同
- 宜宾市人民政府新闻办透露：宜宾市将启动“劳动合同3年行动计划”，开展劳动合同包括签订情况的专查，确保3年内所有用人单位都依法全员签订劳动合同。这是2月27日，记者在市属及市属以上企业劳动保障工作会上了解到的。 会议指出，当前
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- 他的合同是终止还是解除
- 案情简介：从１９９４年３月金桥咨询服务有限公司（以下简称金桥公司）成立起王某即在该公司工作，并与金桥公司签订了期限为１９９４年４月１日至２００４年３月３１日的劳动合同。２００１年，因经营出现严重困难，金桥公司安排包括王某在内的大部分职工待岗，待岗期间发放北京市最低工资，并为职工缴纳社会保险。 &nbs
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- 他的档案“搁浅”在哪里
- 上周阿华接待室来了一位叫小朴的２００２年非上海生源应届毕业生，他在上海找到了工作单位，进上海的申请已经被审批通过了。 近期，他的档案到达单位，但单位一直不将档案送到高校毕业生生就业指导中心。他焦急地问阿华： &nb
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- 他的劳动合同被解除了?
- 案情回放 老王是某国有企业老职工，1998年4月起，单位安排他干重体力活，因体力不支加上身体经常不适，老王向单位递交了病假单。老王要求拿病假工资，单位却建议老王不用交病假单，回家待岗，单位会每月在他的银行账户中打入269元的生活费
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- 他的劳动合同被解除了
- 案情回放 老王是某国有企业老职工，1998年4月起，单位安排他干重体力活，因体力不支加上身体经常不适，老王向单位递交了病假单。老王要求拿病假工资，单位却建议老王不用交病假单，回家待岗，单位会每月在他的银行账户中打入269元的生活费
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- 生病在试用期，可以辞退
- 《劳动法》规定“医疗期内不得解除劳动合同”。可是，当员工在试用期内生病，他能享受到《劳动法》相关规定的保护吗？此时，如果单位提出职工试用期内表现不符合录用条件，有权解除劳动合同吗？本期案例，将就这一特殊情况如何处理给出答案。 案情回
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- 他能否胜诉
- 胡某应聘到某公司,该公司承诺其月薪5000元。胡某正式上班的第二天,公司就提出要与胡某签订劳动合同。胡某的部门经理拿出两份空白的合同文本,让胡某先在乙方落款处签字,并说由于签合同的人比较多,公司让职工先签字,然后统一填写岗位、工资标准等条款并盖章,以便节省时间。胡某觉得公司的说法合情合理,就在两份合同中都签上了自己的名字,随后公司便把合
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- 他能要求签订无固定期限合同吗？
- 问：我公司于1997年9月招收了一名中技毕业生,完善了招工手续,并与其签订了5年的劳动合同(1997年9月-2003年8月),成为一名正式员工。3个月后,该员工应征入伍,公司仍与其维持着劳动关系。2000年初,该员工复员回厂仍从事原岗位工作。2001年1月公司改制,规定1993年公司成立后的入公司的员工所签劳动合同一律废止,重新签订市场
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- 他能要求签订无固定期限合同吗
- 我公司于1997年9月招收了一名中技毕业生,完善了招工手续,并与其签订了5年的劳动合同(1997年9月-2003年8月),成为一名正式员工。3个月后,该员工应征入伍,公司仍与其维持着劳动关系。2000年初,该员工复员回厂仍从事原岗位工作。2001年1月公司改制,规定1993年公司成立后的入公司的员工所签劳动合同一律废止,重新签订市场化的
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- 他能收回辞职申请吗？
- 小a去年6月研究生毕业后应聘到某事业单位工作，当时与单位签了为期三年的聘用合同，合同中规定，如未到聘用期离开本单位，要赔付违约金3万多元。今年6月，为工作上的不同看法，小a与本部门领导发生争执，一气之下写了辞职信交给了单位，单位领导未找他做任何思想工作就突然通知同意他辞职，立即停发工资，并要他交清违约金后才能办理有关手续。小a仔细考虑后
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- 所有单位三年内签劳动合同
- 国家协调劳动关系三方会议主席、劳动和社会保障部副部长王东进日前表示，三方会议决定从明年开始，在全国实施“推进劳动合同工作三年行动计划”，力争用三年左右的时间，实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同，从而实现劳动合同管理的规范化、法制化。 &nb
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- 所有用人单位必须与职工签订合同
- “要全面加强劳动合同管理工作，针对用工主体、就业方式的变化，加强劳动合同的动态管理和全程监控。用工必须签订劳动合同，所有用人单位必须不折不扣地执行”，这是河北省委常委、省总工会主席臧胜业日前在全省推进劳动合同工作会议上强调的。 臧胜业指出，根据国家“劳动合同三年行动计划”，河北省和各地
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- 所谓“停薪留职合约”是否有效？
- 问： 我是96年与工厂签署了五年的劳动合同，98年从厂里办停薪留职手续出来，其后的几年中每年和厂里续签停薪留职的合约，今年过年前厂里发出通知要我在2月15日前回厂上班或以后每月交500元管理费，我去厂里拿了通知书，没有具体回复他。
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- 所谓“停薪留职合约”是否有效
- 问： 我是96年与工厂签署了五年的劳动合同，98年从厂里办停薪留职手续出来，其后的几年中每年和厂里续签停薪留职的合约，今年过年前厂里发出通知要我在2月15日前回厂上班或以后每月交500元管理费，我去厂里拿了通知书，没有具体
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- 他违反了“知情权”规定吗
- 咨询： 1、在进入公司的时候，本人填写了个人资料。其中有关学历变更状况有出入，如上海电视大学写成上海大学。
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- 他属于初次就业的情况吗？
- 鲁律师,您好! 我是某公司的劳资人员,请教您以下问题: 我公司于1997年9月招收了一名中技毕业生,与其签
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- 他人代签的劳动合同也有效
- 现在有些求职就业者不把签劳动合同当回事,这往往会给自己以后的工作和生活带来许多麻烦。去年底，小王所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了，公司同意给他们续签两年期的劳动合同。当时，小王正在外地出差，不能履行签约手续。但他所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束，在他不知道的情况 下，让另一个员工小李替他在劳动凳上签了字。
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- 他们的停薪留职协议是否有效
- 案情简介 张某为国有企业甲厂的职工，与甲厂签订有劳动合同。李某为集体企业乙厂的职工，与乙厂也签订有劳动合同
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- 苏州审结一起劳动合同纠纷案
- 近日，一起历时三年之久的劳动合同纠纷案在苏州尘埃落定，一名业务员被判向公司赔付人民币345.52万元，这一数字创下国内劳动合同纠纷个人赔付之最。 案件得追溯至1998年，当年9月28日，张先生与苏州亨通集团签订了一份试用
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- 属于劳动合同终止，还是解除？
- 问：现某公司（不是国有企业），有一主管a于2001年1月进厂，但目前表现越来越差，抱怨也较多。因工作交接原因，原劳动合同过期已半年左右了一直未续签。现在，公司有意不想再与其签劳动合同。 1、原劳动合同过期已半年左右了一直未续签现在，
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