- 试用合格再签劳动合同，违法！
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问：去年年底，我经口试、笔试、面试层层选拔，最终被一家公司聘用；公司人事告知，等三个月试用期满，公司对你满意，再签订劳动合同，我十分疑惑，想知道公司这样做，对吗？
答：这家公司的做法是违法行为。依据我国现行的劳动法及相关法规、规章
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- 试用合同，是否合法
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“先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同，办理四金。”这是7月27日“香港-浦东联合人才招聘会”上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话。
这看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》（
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- 试用期住院能解除合同吗？
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某合资公司聘用了电气工程师李某，在劳动合同中约定，头六个月为李某的试用期。
没想到，李某刚上班第四天，就患了流行性感冒，发烧38℃。由于他带病继续坚持工作，病情在几天后越发严重。到医院一检查才得知，原来的感冒现在已经转成了
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- 试用期最长不超过六个月
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《湖北省劳动合同规定》即将实行，规定对单位随意定试用期最高可罚1万元。昨日，有读者打电话本报询问，劳动合同中的试用期时间应如何规定？
省劳动和社会保障厅工资处刘德胜处长说，试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合
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- 试用期可以延长吗？
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有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。
这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限
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- 试用期可随意辞退吗?
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对被录用的人来说，在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由，其实这种看法是片面的，因为《劳动法》等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用的条件”。相对
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- 试用期竟没有工资
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问：上个月我在一家商场见工,试用期为一个月,但是在试用期后商场说我不适宜做这份工作,让我离开,还不发给工资。现在我想告商场,但双方又没有试用期的协议,商场不承认我曾在这里见工,不知怎么办?
答：按照规定，劳动合同要一式两份，试用期包
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- 试用期就可以白干活？
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“我死心塌地地干活，她们却这样对我！”9月8日12时许，长春市妇产科医院门口，张女士向路人讲述自己的遭遇：“今年2月，我受雇邦洁清洁服务公司，试用两天半后，公司突然让我走人，而且连一分钱工资也不给。”
张女士：干了两天半一分未得
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- 试用期就不能享受工伤待遇吗？
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赵律师：
我与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，试用期限为６个月。合同中约定劳动过程中出现伤残企业不负责任。三个月后我在工作中因伤住院，治疗两个月。病愈出院后，单位只报销了药费，但不愿支付全部医疗费，并以误工为由扣发我两个月工
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- 试用期结束，进行考核？
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[案例]：
小范，男，26岁，在一家国有企业当了５年车工，去年年底辞了职。
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- 试用期间要缴社保费?
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《劳权》专刊：我是一名应届大学毕业生，现已进入一家公司工作，讲好试用3个月，如果试用合格就签劳动合同，缴纳“三金”。我同学中有的与单位签了劳动合同，单位说帮他们办理“三金”缴纳手续，也有像我这样试用合格才办手续的。我阿姨说这种做法好像不对，要我写信向你们咨询一下。请问，试用期里，单位要不要为我缴“三金”？ &nbs
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- 试用期患病可否成为不能解雇理由
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案情：
周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。
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- 试用期后不转正怎么办?
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咨询：
最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经面试、考试后开始后做工，招聘方又说先做临时工，试用三个月，好就要，不行就不要，有风险；发放工资又按见习期（非应届毕业生）。三个月后，用工方
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- 试用期后不转正怎么办
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网友小白妞妞网上咨询：
劳动法苑网的编辑，你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经面试、考试后开始后做工，招聘方又说先做临时工，试用三个月，好就要，不行就不要，有风险；发放工资又
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- 试用期和见习期有什么差别？
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许多大学毕业生已到了结束试用期的时候，但一些人却还面临“转正”难题。离三个月还有最后几天时，找公司领导问及签约一事，单位却说还要听取同事们的意见。公司这种做法是否违法？
专家释疑：
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- 试用期合同视为正式合同
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2003年4月1日吴芸与飞燕公司订立了试用期为三个月的试用期合同，约定工作岗位为销售员，工资为每月底薪1200元加销售提成若干。并口头约定如果试用合格，再订立书面劳动合同。但试用期三个月过后，飞燕公司却迟迟不谈转正，吴芸去问人事部，但也未得知是否试用合格。7月19日，人事部书面通知吴芸，公司认为她做销售不合适，已决定将她调到行政部任打字
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- 试用期合同是否合法？
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“先签定三个月的试用合同，合同期满后，再签定劳动合同，办理四金。”这是7月27日“香港-浦东联合人才招聘会”上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话。
这看似合理的做法是否合法呢？自去年5月1日起实施的《上海市劳动合同条例》（以下《条
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- 试用期合同是否是劳动合同？是否有效？
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小李应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份“试用期合同”要他签，小李来信问这“试用期合同”是否是劳动合同，它是否有效。
我们首先要告诉小李的是，如果公司没有与你签订劳动合同，而
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- 试用期过长也违法
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签订的劳动合同期限还不够7个月，可是在劳动合同中却约定了试用期3个月，这样的试用期约定是否符合法律规定？日前，上海的一位劳动者刘女士和用人单位发生了劳动纠纷，法院一审判决支持刘女士的诉讼请求。
刘女士被上海一家药业公司聘用，她在2
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- 试用期该不该计算经济补偿金？
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问：我是一家企业的技术主管，我于2002年5月进入该企业工作，经过三个月的试用期后，与这家企业正式签订了劳动合同，合同期限自2002年8月1日至2004年7月31日。今年六月，这家企业因调整产品结构发生重大调整，书面通知我双方劳动合同于七月份解除。我也同意与企业解除劳动合同关系，但在经济补偿金的数额上与企业发生了分歧。因为根据我和公司的
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- 试用期多签了两个月酿出苦果
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案件概况
用人单位与一新员工签了一份7个月的劳动合同，其中约定试用期为3个月。新员工在工作刚满一个多月的时候就被辞退，该员工认为当初合同规定的试用期不合法，故将单位告上了法庭。昨天，杨浦法院一审判定原告胜诉。 &nbs
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- 试用期到底怎么算？
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用工单位提出的三个月试用期似乎成为了惯例，这其实是不符合《劳动法》的。关于“试用”，劳动法规里是有明确规定的。到底怎么计算试用期呢？首先应该知道什么是试用期、协议期和见习期。
试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间
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- 试用期的重要提示
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即使是试用期，单位也不能随便解除劳动关系：
劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）
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- 试用期的约定(实用必读)
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试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。还涉及到试用期的变更问题，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定
的除外。所以
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- 试用期的约定
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试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。还涉及到试用期的变更问题，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。所以用人单位不能随意变更劳动合同，对单位变更的要求，可以结合
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- 试用期辞职扣一月工资
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日前，市民魏先生打进本报维权热线反映，他递交辞呈后四川润无声物业发展有限责任公司无故扣除自己的工资。
魏先生告诉记者，今年3月28日，他到四川润无声物业发展有限责任公司任保安，被分配到位于外双楠情融路2号的小区工作，“我和公
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- 试用期辞职还要交违约金？
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我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费，但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后，觉得不合适提出辞职，领导拿出去年初的一份公文说要赔1万元。后来去问人事部门的人，说我们这一届的招聘费是1万5。
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- 试用期辞职也要违约金？
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问题：
试用期辞职需要偿付违约金吗？我今天拿着合同去劳动局，那里的人说如果我辞职，要付违约金的。
是不是不
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- 试用期长短不可
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案件回放1
a公司与林某签订了期限从2003年3月到2004年3月的劳动合同，其中前两个月为试用期，试用期工资为2500元，转正后工资为3000元。林某3月3日开始上班，5月9日a公司书面通知林某，因其未通过试用期考评，暂不录用，
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- 试用期不合格能解除劳动合同吗？
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从事电脑动画设计的小范被某软件公司聘用，签订了劳动合同，约定：合同期限为三年，其中试用期为三个月（自2月12日起至5月11日止）。
在试用期内，小范虽然工作热情很高，但由于他的能力和水平所限，复杂一些的设计一直搞不好，为此，小范心
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