试用期就可以白干活？
“我死心塌地地干活，她们却这样对我！”9月8日12时许，长春市妇产科医院门口，张女士向路人讲述自己的遭遇：“今年2月，我受雇邦洁清洁服务公司，试用两天半后，公司突然让我走人，而且连一分钱工资也不给。”
张女士：干了两天半一分未得
据张女士讲述，今年2月10日，在长春市工会推荐下，她来到邦洁清洁服务公司当清洁工。工作开始前，公司经理告诉她们工作前三天是试用期，然后是正式录用，随后有人带她们清扫一楼大厅。第三天中午，经理突然对她说她不适合这份工作，让她走人，但却不给发工资。9月7日，张女士来到市工会找工作，发现那位经理在招工，张女士立即向其索要工资，未果。8日，张女士来到其办公室继续索要。
清洁公司：事前说试用期不发工资
随后，记者见到了邦洁清洁服务公司的石英经理。石经理说：“今年二月份公司招聘，市工会介绍来三名工人，其中张女士与另一位女士竞聘大厅清洁工。开始工作前，我就对她们说，按公司内部规定，每位新员工进入时，开始的前三天是试用期，不计工资。三天内不合适或不能胜任这份工作，公司不录用。当时她们认可后，才开始上班试用的。”石经理还说，适用期实际就是培训期，因新工人工作不熟练，在试用期内由做得较好的工人带领、指导工作。“她一共试用了两天半，但我对她的工作不认可，觉得她不胜任这项工作。”据石经理讲述，试用期内要积极主动，卫生要保证要求，自己与带班班长觉得张女士未达到这一要求。因此第三天上班时，告诉她不合适这个工作。
律师：雇佣单位违法
试用期就不用发工资吗？记者为此咨询了某律师事务所律师。律师说：“宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。对于张女士所遇情况，骆律师说，即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。
张女士：干了两天半一分未得
据张女士讲述，今年2月10日，在长春市工会推荐下，她来到邦洁清洁服务公司当清洁工。工作开始前，公司经理告诉她们工作前三天是试用期，然后是正式录用，随后有人带她们清扫一楼大厅。第三天中午，经理突然对她说她不适合这份工作，让她走人，但却不给发工资。9月7日，张女士来到市工会找工作，发现那位经理在招工，张女士立即向其索要工资，未果。8日，张女士来到其办公室继续索要。
清洁公司：事前说试用期不发工资
随后，记者见到了邦洁清洁服务公司的石英经理。石经理说：“今年二月份公司招聘，市工会介绍来三名工人，其中张女士与另一位女士竞聘大厅清洁工。开始工作前，我就对她们说，按公司内部规定，每位新员工进入时，开始的前三天是试用期，不计工资。三天内不合适或不能胜任这份工作，公司不录用。当时她们认可后，才开始上班试用的。”石经理还说，适用期实际就是培训期，因新工人工作不熟练，在试用期内由做得较好的工人带领、指导工作。“她一共试用了两天半，但我对她的工作不认可，觉得她不胜任这项工作。”据石经理讲述，试用期内要积极主动，卫生要保证要求，自己与带班班长觉得张女士未达到这一要求。因此第三天上班时，告诉她不合适这个工作。
律师：雇佣单位违法
试用期就不用发工资吗？记者为此咨询了某律师事务所律师。律师说：“宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期不发工资是违反劳动法的。试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。对于张女士所遇情况，骆律师说，即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。