试用期结束，进行考核？
[案例]：
小范，男，26岁，在一家国有企业当了５年车工，去年年底辞了职。
今年春节刚过，小范就忙着给自己找工作，这天，报纸上的一则招聘广告吸引住了他的目光：“某纺织机械修理公司欲招聘一名车工，具体录用条件如下：⑴男性，30岁以下。⑵有本市城镇户口。⑶具备三级车工的技术水平。⑷……”。看到这儿，小范心想：自己很符合这家公司的招聘条件，何不去试着应聘一下呢？
第二天，小范来到了这家纺织机械修理公司，与公司的人事部经理进行了面谈。听了小范的自我介绍后，人事经理也觉得小范非常符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。
一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为三年，其中试用期三个月（自2月12日起至5月11日止）。签完合同，小范马上就开始了工作。
在试用期间，小范工作热情很高，干起活儿来也认真、仔细，就是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿暂时还干不了，为此，小范心里暗暗着急。
两个月过后，车间主任对小范的技术水平也开始感到不满起来。
5月11日，是小范试用期的最后一天，这天早上一上班，车间主任对小范说：“今天，公司要对你的技术水平进行一下考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级车工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，就说明你不够三级车工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了小范。
小范对照着图纸，干了整整４个小时，总算把零件加工完了，他怀着忐忑不安的心情，把零件交给了车间主任。车间主任又把零件交到了公司技术考核组（由几名工程师、技师和检验员组成）。
5月12日，技术考核组对小范加工的零件进行了考评，认为：小范加工的零件精度不合格，小范的技术水平不够三级。
5月13日，公司做出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第二十五条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与小范的劳动合同。
小范对此决定不服，他认为：公司如果以不符合录用条件为由，来解除他的劳动合同，应该在试用期内（即5月11日前）做出决定，现在（5月13日）已超过了试用期，公司就无权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，决定解除劳动合同了。公司的此决定是不合法的。
公司是否能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同？
[分析]：
小范和公司之间争议的焦点在于：试用期满以后，公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，来解除劳动合同。
我们来看一下事情发展的过程：公司是在试用期内的最后一天，对小范进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。
可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明小范不符合录用条件（技术水平不够三级）的结论，确是在试用期满后才得出的。这说明证明小范不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除小范的劳动合同了。
另外，劳动部在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。