试用期合同视为正式合同
2003年4月1日吴芸与飞燕公司订立了试用期为三个月的试用期合同，约定工作岗位为销售员，工资为每月底薪1200元加销售提成若干。并口头约定如果试用合格，再订立书面劳动合同。但试用期三个月过后，飞燕公司却迟迟不谈转正，吴芸去问人事部，但也未得知是否试用合格。7月19日，人事部书面通知吴芸，公司认为她做销售不合适，已决定将她调到行政部任打字员，工资改为固定工资每月1600元。同时，要求她7月份完成销售款项回收和交接工作，并与公司签订劳动合同，8月1日起到行政部报到上班。吴芸拿到通知，即电话询问律师：我应聘的是销售员工作，从未想过做打字员，现在试用期已经过了，我还能拒绝公司的换岗吗？
根据劳动法律的规定，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内。飞燕公司只签试用期合同而不签正式劳动合同的做法是不规范的。根据《上海市劳动合同条例》规定“……劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”像吴芸这种情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，她的试用期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。
6月30日合同期限届满，合同因双方的义务履行完毕而终止，不再对任何一方有约束力。根据《上海市劳动合同条例》规定“应订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，……。”
由于6月30日后因吴芸与飞燕公司形成的是没有书面劳动合同的事实劳动关系，飞燕公司在试用期结束后再提出换岗位，或不换岗位要求吴芸继续留任，都应视为向吴芸提出了一个新的劳动合同要约，吴芸有权选择与飞燕签订劳动合同或另谋职业。吴芸选择签订合同的即对飞燕公司的要约作出承诺，双方继续保持劳动关系，签订新的劳动合同；吴芸选择离开的，飞燕公司也无权要求她承担违约责任。
因此，吴芸拒绝飞燕公司的换岗要求是合法的，飞燕公司无权强制吴芸接受换岗安排。当然，吴芸也可以同意换岗，同时有权要求飞燕公司签订书面劳动合同。
根据劳动法律的规定，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内。飞燕公司只签试用期合同而不签正式劳动合同的做法是不规范的。根据《上海市劳动合同条例》规定“……劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”像吴芸这种情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，她的试用期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。
6月30日合同期限届满，合同因双方的义务履行完毕而终止，不再对任何一方有约束力。根据《上海市劳动合同条例》规定“应订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，……。”
由于6月30日后因吴芸与飞燕公司形成的是没有书面劳动合同的事实劳动关系，飞燕公司在试用期结束后再提出换岗位，或不换岗位要求吴芸继续留任，都应视为向吴芸提出了一个新的劳动合同要约，吴芸有权选择与飞燕签订劳动合同或另谋职业。吴芸选择签订合同的即对飞燕公司的要约作出承诺，双方继续保持劳动关系，签订新的劳动合同；吴芸选择离开的，飞燕公司也无权要求她承担违约责任。
因此，吴芸拒绝飞燕公司的换岗要求是合法的，飞燕公司无权强制吴芸接受换岗安排。当然，吴芸也可以同意换岗，同时有权要求飞燕公司签订书面劳动合同。