- 违法订立与部分无效
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案例：
某公司因业务发展需要而向社会招聘业务员，要求应聘者经验丰富，能经常出差。陆某闻讯后前往应聘，向公司陈述了自己具备业务经验以及可以经常出差的条件。公司表示业务员工作的业绩是公司考核的主要方面，有关工资待遇都将与工作业绩挂钩享受，陆某同意公司的意见，双方于是协商签订了劳
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- 违法抵押要不得
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崔某等几位小姐被某私营商店招聘为售货员，进店第一天被告知：月工资为１０００元，奖金根据个人的销售业绩而定。但第一个月发工资时，他们每个人只领到了８００元工资，于是去找总经理询问。总经理回答：“由于以前曾经有个员工来了没几天，就私拿货款不辞而别；还有的员工损坏了货物，本应照价赔偿，可第二天后就再也不来上班了……所以现在要这么做。”&nbs
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- 违法的条款无效
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布先生是某公司的业务员。根据他与公司签订的劳动合同的规定，他的工资待遇都与工作业绩挂钩，每月工资按保底数４００元＋业务量２％提成领取；公司提前６０天通知可以解除双方劳动合同。布先生的业务开展进展缓慢，尽管布先生在开始的三个月内正常上班，但都因无业务量而领取保底数工资４００元。三个月后，公司就对布先生表示：如在下个月内业绩再无起色，将按约
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- 违法：合同七个月试用三个月
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签订的劳动合同期限还不够整七个月，却约定了试用期三个月，劳动者质疑这样的合同是否符合法律规定，并因此和用人单位发生了劳动纠纷。
刘女士是一家药业公司聘用的外地劳动力，她在去年6月4日与该公司签订了一份《聘用合同》，约定合同期限为2
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- 违约金一定按合同约定付吗?
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案例回放
王先生2003年7月进了一家事业单位，不久出于特殊业务需要，连续3个周末单位送王先生去市里参加了相关的业务培训。一年后，王先生有了更好的一次机遇，他决定辞职，可单位拿出当时签订的聘用合同，要求王先生按约定支付违约金1万元
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- 违约金应当
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谷小姐与公司签订了3年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣谷小姐赴美国培训，双方为此签订了培训协议。约定：谷小姐培训回国后需为公司服务5年，若服务期未满离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。谷小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。1年后，谷小姐跳槽离开了公司，公司在多次通知谷小姐回来履行培训协议无果的情况下，就以谷小姐旷工为由作出了
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- 违约金应“等分递减”
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谷小姐与公司签订了3年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣谷小姐赴美国培训，双方为此签订了培训协议。约定：谷小姐培训回国后需为公司服务5年，若服务期未满离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。谷小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。1年后，谷小姐跳槽离开了公司，公司在多次通知谷小姐回来履行培训协议无果的情况下，就以谷小姐旷工为由作出了
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- 违约金有变动怎么办
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vitamin的困惑：
请问各位过来人：辞职时交违约金，是按自己签合同时的金额交，还是按单位现在的违约金金额交？目前单位让我按单位现行规定交，我有些不解，单位的做法合理合法吗？
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- 违约“跳槽”解除劳动合同应否赔偿
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《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这是因为劳动者解
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- 停工医疗期内不能解除合同
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问：我与某外资公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，因突感胃部不适，前往医院检查发现已患有一定程度的胃溃疡。医院给了我病假一个月，期间进行阶段性医疗，一个月后，我到医院复查，医院检查后建议再休息一个月，待病愈后再恢复工作，并又出具一个月的病假单。
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- 武汉：下岗职工盼望社保进务工合同
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家住江汉区民意街的下岗职工万某，想寻找一份月薪600元的工作。昨日，他到武汉劳动力市场举办的春季招聘会上转悠了一上午，失望而归：不是用人单位开出的工资低，而是他一提起办理社会保险，招聘的负责人就遮遮掩掩。
今年42岁的万某
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- 文凭提供有假，劳动合同无效
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1999年8月，某公司在一次招聘活动中，聘得持有上海财经大学（工商行政管理专业）文凭的叶某为公司销售经理，双方于1999年8月12日签订聘用合同，合同期两年，月薪为2000元。2000年5月，公司根据叶某的工作能力和工作实绩对叶某的学历产生怀疑，同年5月29日查实叶某应聘时所持文凭是假的，立即通知叶某自2000年6月1日起解除合同。随后
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- 体罚索赔30万后再起教师
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校方负责人拒不接受采访，童的梦被指退休返聘教师过多
早报昨天报道了8岁学生深夜被罚站5小时，校方隐瞒半年后，家长要求学校赔偿30万一文后，引起了读者的关注。昨日记者再次联系校方时，校方却三缄其口，不愿意再对此事多说半句。 &nb
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- 销售经理是否该服从这样的调动？
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真情回放：
某快速消费品公司华北市场的销售业绩始终不佳，于是公司决定将原担任其华北市场销售经理的庄某调回公司总部，担任上海市场的销售主管。公司同时再招聘一名经验老道的销售经理，去华北开拓市场。因为在公司与员工签署的劳动合同中，明文
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- 销售协议等同与劳动合同吗？
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问：我们公司有很多外地的业务员，有收取货款现金的权利！现在为了避免业务员经济犯罪。由于这些业务员是拿货款差价的，没有工资。现在想将业务员都定位为我公司的员工，以后如果有什么经济纠纷好从刑法的角度入手，准备做一些工作，就是完善公司业务员的资料：其中就有劳动合同，我们公司签了销售协议，其内容大概是：聘某某为本公司在某地的业务员，以及销售任务
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- 我就这样丢了工作吗
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问：由于我原供职单位经营出现危机，于是上级将单位整体出让给了某贸易公司。贸易公司称只接收单位不接收原单位职工。我认为我应当得到相应的经济补偿，但原单位领导与贸易公司互相推脱责任。请问我该怎么办呢？
答：根据最高人民法院《关于贯彻执
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- 条件变化和合同变更
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上周三，一位姓胡的工程师来到阿华接待室，他咨询的问题是，劳动条件发生了重大变化，原来的劳动合同能更改吗？怎么更改？如果协商不成又怎么办？
胡工程师说：一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。最近，老板与一家台商洽
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- 我国私营企业签合同的员工仅为64％
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中央统战部、全国工商联、中国民(私)营企业研究会共同组织的调查显示，在我国私营企业中，签合同的员工仅为64％。调查课题组专家指出，这种情况造成了一些员工的劳动权利无法得到法律保障，一旦发生工伤事故或出现有关劳动报酬、劳动条件、劳动时间的争议，不签合同的员工将陷于极为不利的境地。
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- 我该如何行使自己的辞工权
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鲁律师
您好!我是一个在深圳的打工者,在一家公司已经工作了很多年。由于公司的种种原因,以及考虑到个人的发展,我准备辞去公司的工作。
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- 我到底算事业工人还是企业工人
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问题
我单位是于91年经编委批准成立的全民事业单位，后为对外经营，创收。更名为企业，但编委在成立批复上注明人员还是原单位的事业编制。而且从来没有去劳动局办过用工手续。我个人的养老保险；矢业保险都是事业单位保险。每月工资也是人事部门审
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- 我的合同有效吗？
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问：我从2003年11月至2004年10月底为a公司工作，但是一直未签订劳动合同。2004年9月劳动部门要来公司检查，老板与每个员工签订了劳动合同，合同是由老板自己拟定的，只有一份，签好后都保存在老板那里。找他要时，他说是为了应付检查的，不必当真，我们也就没往心里去。可是合同上所有职工的基本工资都为500元，工龄工资100元，然后按优秀
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- 我的一些困惑
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阿华：
１、我于５月进入一家正在筹建中的外资企业工作。这家公司于７月６日拿到了临时营业执照，并于８月７日换到了正式的营业执照。公司于８月８月和我签订了劳动合同，并规定了１个月的试用期。但是公司告诉我从５月到７月的养老保险等三
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- 我的用人单位到底是谁？
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问：我是一家公司的员工，2000年我进入这家集团公司，当时签订了五年期合同，一年后该集团公司将我派往其下属子公司上班。当时没有办理任何相关手续，也无任何约定。今年四月底，子公司解散，该公司提前三十天通知我解除劳动合同关系，我想回集团公司上班，可集团公司说我是子公司的员工拒绝接受，而子公司给我的经济补偿金也只算在子公司的工作时间。我想咨询
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- 我的四个难题
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阿华：
自2001年7月大学毕业后，我在一国营单位工作。由于工作不理想，前几天我向单位请假，在一家民营公司上班，由于有一些问题一直困惑着我，所以我还未向单位提出辞职，我现在很犹豫，想请求您的帮助。 &
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- 我的劳动合同应该适用哪里的规定？
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问题：我是一名在上海工作的北京员工，公司总部在北京。两年前，我与北京的总公司签订了一份为期两年的《劳动合同》，依据《北京市劳动合同规定》，用人单位终止劳动合同必须提前30天通知劳动者，未予通知的，每迟延一日支付劳动者一日工资的赔偿金，因此公司将该规定摘录至劳动合同中。去年，由于工作的需要，我的工作岗位由北京转移到上海，我的劳动关系也与上
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- 我被公司告了
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问题：由于本人生活中发生了一些临时变故，所以在劳动合同未到期之前就提出辞职，而本人的决定也得到了有关领导的批准，并在交接表上签字盖章，我所在的财务部特为我举办了告别晚餐和party。没想到我去公司办理档案调离手续时，却被突然告之，公司经紧急开会决定，拟向我收取违约金。公司人事部在把档案交给我的同时向我表明了拟就此申请仲裁。我完全被他们欺
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- 我能解除劳动合同吗？
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一年前，我原来的单位与应届毕业生的我（非京籍）签订了劳动合同。单位将我的户口落入该单位上属总公司的集体户。双方在劳动合同中约定：我必须为企业服务4年，如果我提前解除劳动合同，应赔偿违约金，数额按工资%多少等等算。不到一年后，我提出辞职。单位批准了我的辞职，但要求支付违约金。我不肯，于是单位就不为我办理退工手续，转移人事档案。到现在为止将
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- 我能个人委托保管档案吗
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问：我离开原单位有一个多月。我的档案在人才交流中心，属集体存档。由于种种原因，单位不肯开具解除劳动合同证明。我想将档案由集体存档改成个人存档，但人才交流中心说，必须有单位证明才行。在这种情况下，我如何才能将档案由集体存档改成个人存档？
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- 我能翻悔吗？
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阿记接受了一家公司的ｏｆｆｅｒ 准备９月去报到上班 ，有ｅ－ｍａｉｌ为证。但是，后来听到很多关于这个公司的坏消息，不想去了。阿记询问：这是否购成违约？这家公司是否可以追究阿记责任？如果是，有什么办法可以避免？
应当明确的是
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- 我能终止合同吗？
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问：我是04年毕业的，在北京找了一家单位做“人事专员”，但是接触不到与人事有关的任何工作，所以我想跳槽，但是由于公司给我解决了北京市的户口，代价是签了五年的合同，违约金是一年一万元，我想跳槽的话也交不起违约金啊~但是我们公司每个月给我们上的保险、住房公积金是全部从我们自己的工资里扣除的，公司一分钱也没花，对于我们刚毕业的人来说造成了很大
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