我的合同有效吗？
问：我从2003年11月至2004年10月底为a公司工作，但是一直未签订劳动合同。2004年9月劳动部门要来公司检查，老板与每个员工签订了劳动合同，合同是由老板自己拟定的，只有一份，签好后都保存在老板那里。找他要时，他说是为了应付检查的，不必当真，我们也就没往心里去。可是合同上所有职工的基本工资都为500元，工龄工资100元，然后按优秀、好、一般来分档分别是500元、300元、100元。我的合同上也是这个标准。其实我的底薪是每个月2600元，当我签合同时，老板说工资表上按1100元领取，差额的1500元由他来补。当时我要求他把补的每月1500元差额写在合同上，但是他以别人看到不好为由没有写上。
2004年9月发8月份工资时，他还是按原有的工资发给我2600元。并从工资中扣除200元做为暂存款，规定如果在公司做满半年则如数退还，做满一年双倍返还，做不满半年者一分不退。我是在2004年10月31日辞职的。老板起初不同意，后来同意了。我在11月20日才领到9月份的工资，其中并没有差额部分的1500元。当我和他理论时，他把9月签订的合同拿了出来，说上面白纸黑字写着我每月的工资加起来为1100元。我很愤怒，与他争论了起来。因为我与他吵翻了，致使我的档案也拿不出来。
事已至此，我该怎么办？他与我签订的合同是有效合同吗？他每个月扣的暂存款合不合法？他有没有权利在我辞职后，扣押我的档案？这期间我的社会保险应由谁来支付呢？
答：1、你在公司工作了1年，已经拿过11个月的工资了，因此，你可以根据前11个月的实际收入来要求公司给足工资。以前的工资单或其他能证明你实际收入的单据都可以作为证据。
2、扣押职工工资是违法的，即使用所谓的暂存款名义也是违法的，因此，你可以要求公司归还被扣押的暂存款。但是必须有证据证明暂存款的存在，比如工资单、公司的规章制度等等。如果没有证据证明，可能难得到。
3、根据有关规定，在用人单位与劳动者解除合同后，应当及时给予办理退工手续，其中包括把档案转移出来。上海市规定，解除合同后的7天内应当办理好退工手续，如果超过7天没有办理，是违法的。如果因为延误退工而给你造成了损失，你可以要求赔偿。总之，如果在上述问题上，你有充分证据，而公司又不依法办理，你可以在解除合同的60天内，到公司所在区的劳动仲裁委员会申请仲裁。