武汉：下岗职工盼望社保进务工合同
家住江汉区民意街的下岗职工万某，想寻找一份月薪600元的工作。昨日，他到武汉劳动力市场举办的春季招聘会上转悠了一上午，失望而归：不是用人单位开出的工资低，而是他一提起办理社会保险，招聘的负责人就遮遮掩掩。
今年42岁的万某下岗1年多，一直靠打短工赚点生活费，期望能找一份收入稳定有社保的工作。在昨日的招聘会上，他应聘一家食品加工企业的仓库管理员。负责招聘的人开出600元的工资，并表示可包食宿。但是，老万提出希望企业在试用期后能为他办理养老和医疗保险，正准备和他签订试用合同的招聘人员却收起合同，表示要先回去和老板商量再通知他。
面对这种情景，万某脸上泛起苦笑。他说，这种情景他经常遇到。
为何如此看重用人单位能否办理社保？万某给记者算了一笔账：原单位为他已经购买了6年的养老保险，在下岗期间，他在社保的流动窗口为自己续办了养老和医疗保险，每月支出近200元。如果用人单位不为他办理社保，虽然开出600元工资，其中的1/3老万都要用于自己购买社保，余下的钱难以维持生活；如果单位办了社保，个人就只用缴“小头”。
因此，像老万这类下岗职工，在求职时特别在意用人单位是否为其办理社保。
记者在招聘会的现场看到，愿意为求职人员办理社保的用人单位少之又少，近百家用人单位张贴的招聘启事，不足10家写明可为职工办理社会保险。随后，记者又以求职者的身份询问了几家用人单位，得到的答案模棱两可。有的招聘人员说，如果职工的工作业绩好，可以为其办理社保；有的则回答，试用期没有，转正了后再考虑。
按照劳动部门的政策法规规定，无论职工在试用期还是正式录用期，用人单位都有义务为其办理社保。
对此，有关人士呼吁，劳动监察部门应在招聘会现场加大监察力度，对违规不办社保的用人单位予以惩罚。
今年42岁的万某下岗1年多，一直靠打短工赚点生活费，期望能找一份收入稳定有社保的工作。在昨日的招聘会上，他应聘一家食品加工企业的仓库管理员。负责招聘的人开出600元的工资，并表示可包食宿。但是，老万提出希望企业在试用期后能为他办理养老和医疗保险，正准备和他签订试用合同的招聘人员却收起合同，表示要先回去和老板商量再通知他。
面对这种情景，万某脸上泛起苦笑。他说，这种情景他经常遇到。
为何如此看重用人单位能否办理社保？万某给记者算了一笔账：原单位为他已经购买了6年的养老保险，在下岗期间，他在社保的流动窗口为自己续办了养老和医疗保险，每月支出近200元。如果用人单位不为他办理社保，虽然开出600元工资，其中的1/3老万都要用于自己购买社保，余下的钱难以维持生活；如果单位办了社保，个人就只用缴“小头”。
因此，像老万这类下岗职工，在求职时特别在意用人单位是否为其办理社保。
记者在招聘会的现场看到，愿意为求职人员办理社保的用人单位少之又少，近百家用人单位张贴的招聘启事，不足10家写明可为职工办理社会保险。随后，记者又以求职者的身份询问了几家用人单位，得到的答案模棱两可。有的招聘人员说，如果职工的工作业绩好，可以为其办理社保；有的则回答，试用期没有，转正了后再考虑。
按照劳动部门的政策法规规定，无论职工在试用期还是正式录用期，用人单位都有义务为其办理社保。
对此，有关人士呼吁，劳动监察部门应在招聘会现场加大监察力度，对违规不办社保的用人单位予以惩罚。