- 什么是保密协议？
- 21世纪是信息社会，也是竞争的社会，信息就是竞争优势，就是金钱。每个单位都非常清楚这一点，然而几乎没有单位能由一个人独立运作，总是需要许多人协同配合才能运转。这些人中有的是公司的创建者，有的是高级管理人员，当然也少不了一般雇员。其中一些雇员在处理事务的过程中可能会接触到对公司生存具有重大意义的信息，例如秘书、财务都可能接触到公司的客户各
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么是无固定期限劳动合同？
- 无固定期限劳动合同制度在我国确立于１９９５年，当年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》将劳动合同按履行期限划分为三类：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，也称不定期劳动合同，相对于有固定期限劳动合同而言，是指不约定终止日期的劳动合同。劳动者和用人单位仅约定合同履行的起始时间，除
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么是人才租赁?
- 人才租赁又称人才派遣，源于美国，成长于欧美、日本，是人才市场化的产物。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。 目前
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么是事实劳动关系？
- 在我国，强调用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同，如果用人单位与劳动者之间虽然没有劳动合同，但却存在着劳动关系，我们就称之为事实劳动关系。事实劳动关系可能因以下几种情况出现而产生： 1.当事人履行无效劳动合同而产生的劳
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么是事实劳动关系
- 在我国，强调用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同，如果用人单位与劳动者之间虽然没有劳动合同，但却存在着劳动关系，我们就称之为事实劳动关系。事实劳动关系可能因以下几种情况出现而产生： 当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系；&n
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么是劳动合同期限？劳动合同期限分哪几种？
- 劳动合同的期限分为三种：（一）有固定期限的劳动合同。即合同中既明确了合同的起始日期，也明确了合同的终止日期；（二）无固定期限的劳动合同。即订立的劳动合同有起始日期而无终止日期，只有当双方约定的终止条件或法定解除条件出现时，合同才能终止或解除；（三）以完成一定工作为期限的劳动合同期限。即订立的劳动合同有起始日期，终止日期以工作完成的日期为
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么是劳动关系？
- 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么是劳动预备制度？
- 劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1~3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么情况可签无限期劳动合同？
- 问：我已在一家企业工作了13年，在续签合同时，我想将固定期限的劳动合同改成无固定期限的劳动合同，但单位不同意。请问，我是否有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同？ 刘研答：《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么情况下可单方面解除聘用合同？
- 问：事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同？ 答： 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： &nbs
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么情况下可以变更劳动合同？
- 当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，未变更的部分继续有效。经双方协商同意依法变更后的劳动合同，对双方当事人都有约束力。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么情况下不需提前三十天向企业提出解除劳动合同..
- 问：在什么样的情况下，我可以随时向企业提出解除劳动合同，而不需要提前三十天？ 答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 什么情况下用人单位可以解除劳动合同
- 什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 相关法律规定： 第一， 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：(一)
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 缺乏技能轻视合同担心有病－沈阳农民工劳务市场见..
- 春节过后，大批农民工进城务工。记者近日连续在沈阳市内多处农民工劳务市场采访了解到，工作技能的缺失、合同观念的淡漠、自身医疗的毫无保障，成为农民工进城务工面临的三大难题。 缺乏技能 求职盲目 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 缺少必备条款的合同生效吗？
- 请问：1、只有合同期限，而没有明确规定工作时间与休息、休假的合同有效吗？ 2、合同没有注明劳动者解除合同须提前30天以书面形式通知道对方，这合理吗？是不是就不通知了？ &nbs
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 缺少必备条款的合同生效吗
- 问: 1、只有合同期限，而没有明确规定工作时间与休息、休假的合同有效吗？ 2、合同没有注明劳动者解除合同须提前30天以书面形
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 劝退无依据 职工赢官司
- 小李是学电子电器的，职高毕业后慕名应聘到京城某著名的一家大电器公司任营业员，统一试用３个月后，签了一年的劳动合同，并被要求交了５００元的经济责任保险金。由于他聪明能干，专业对口，领悟能力强，故销售业绩一直领先，每次奖金都比别人拿得多。“五一”劳动节加班，公司没发加班费他也没吱声。但他有一个缺点：就是有点傲气不服人。小李干了半年，销售开始
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 石家庄2008年前劳动合同签订率95以上
- 石家庄市政府下发了《石家庄市推行劳动合同工作三年行动计划》，从现在起到2008年底，省会将用3年时间规范企业劳动合同，使全市劳动合同签订率达到95%以上。 《计划》要求，凡省会企业要在劳动者的第一个工作日前与之签订劳动合同，并在合同上注明工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假、职业培训
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 谁出卖了我?上司?朋友?自己?
- 人情，合同陷阱,老板的承诺，利益的诱惑都可能出卖自己。 向来看重人脉的王先生，恰恰在这上面狠狠地栽了一个跟头：原本在阿尔卡特当经理人做得好好的他，因朋友的死缠烂打，加上年薪100万的诱惑，他来到了朋友的公司。这家公司是a的子公司，
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 谁在钻“劳务派遣”用工的空子?
- 新华日报讯《劳动合同法》草案正在修改当中。14日下午，江苏省人大常委会受全国人大常委会委托，召集省法院、劳动、工会、工商联、律师等各界人士就草案修改征求意见。很多人士一致大声疾呼，在一些发达国家严格限定比例的“劳务派遣”用工方式，目前在我国呈滥用趋势，已成当前劳动关系中急需解决的问题之一，《劳动合同法》应严格规范劳务派遣行为。 &nb
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 扫描三大劳动合同陷阱小心“卖身”识真假
- 别给“霸王”交押金 春节一过，有的人到新单位上班要签劳动合同，有的人要与原单位续签劳动合同。据说劳动合同有许多陷阱，我们来扫描一下，尽管无法做完全归纳，但多少能给读者一些启示。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 去境外就业要签两份合同［新手必读］
- 到境外就业的人，要签两份合同，一份是“境外就业中介服务协议书”，一份是“境外就业劳动合同”。 “境外就业中介服务协议书”，由境外就业人员和境外就业中介机构双方共同签订。协议书应当对双方的权利和义务、服务项目、收费标准、违约责
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 去境外就业要签两份合同
- 到境外就业的人，要签两份合同，一份是“境外就业中介服务协议书”，一份是“境外就业劳动合同”。 “境外就业中介服务协议书”，由境外就业人员和境外就业中介机构双方共同签订。协议书应当对双方的权利和义务、服务项目、收费标准、违约责任、赔
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 去外企工作的合同怎样签？
- 我欲到某外企供职，已通过面试，现想就有关问题进行咨询。请问我能不能与外国企业或办事机构直接签订劳动合同？试用期是否包含在劳动合同内？有哪些限制性规定？辞职与解聘的区别是什么？申请劳动仲裁的时间？请予以解答。 根据我国现行法律，外企
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 去外企工作的合同怎样签
- 我欲到某外企供职，已通过面试，现想就有关问题进行咨询。请问我能不能与外国企业或办事机构直接签订劳动合同？试用期是否包含在劳动合同内？有哪些限制性规定？辞职与解聘的区别是什么？申请劳动仲裁的时间？请予以解答。 根据我国现行法律，外企
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 手被割伤终止合同我该咋办？
- 当事人：我在一个单位理发室上班期间把手割伤了，单位给我看了病，可现在我手还没好劳动合同却要到期了，单位提出要终止劳动关系。他们这样做合法吗？ 西城法援：依据《工伤保险条例》，发生工伤后单位或劳动者都可以申请工伤认定。劳动者申请工伤
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 随叫随到的条款能听命吗？“卖身合同”无效
- 误认为“工作必须随叫随到，一切听从单位的安排”是蛮正常的条款，却不知自己竟因此而深深地掉入长时间无休止的工作陷阱。离奇条款近来在劳动合同中时隐时现，其中明显带有强制性行为。 2年前失业的卢坚强，在1年后找到了一份适合他的空调维修工作
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 涉及跳槽的法律规定有哪些？
- 问：涉及跳槽的法律规定有哪些？ 答：选择职业的权利是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利，劳动者为最大限度地发挥自己的潜能，在更好地为社会创造财富的同时实现自身的价值，变换工作成为一种普遍的社会现象，并被形象的称为"跳槽"。跳槽也
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 涉及试用期问题的劳动合同怎么签？
- 近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。 《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 四川专项集体合同保护女工权益
- 四川省攀枝花市总工会在女职工较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项集体合同，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。 《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。到目前为止，全市县（区）均已开展了签
- 分类：劳动合同 查阅全文