随叫随到的条款能听命吗？“卖身合同”无效
误认为“工作必须随叫随到，一切听从单位的安排”是蛮正常的条款，却不知自己竟因此而深深地掉入长时间无休止的工作陷阱。离奇条款近来在劳动合同中时隐时现，其中明显带有强制性行为。
2年前失业的卢坚强，在1年后找到了一份适合他的空调维修工作。当他满心欢喜地去这家企业签订劳动合同时，却发现将签订的合同中写着“工作必须随叫随到，一切听从单位的安排”的条款，见到这样的条款，他疑窦顿生。而一旁的人事部主管则马上解释，干维修这一行哪有不随叫随到的？于是，卢先生落笔签字，谁想就此被“套牢”了。
卢先生第一次像机器人那样干活，是在去年的8月，那天他在深夜11时左右冒着酷暑赶去维修一家商办大楼的空调，正干得紧张之时，却被告知，必须再赶到某宾馆去维修空调，结果他一直干到次日早上7时。此时，卢先生急着想回家好好睡上一觉，谁料到单位却要他听从安排，再到单位里待命。业务主管在电话里毫不客气地对卢先生说，大热天空调随时会损坏，维修工必须随时待命，否则将按规章扣发工资。自那以后，卢先生无数次地从睡梦中被唤醒，赶去修空调。
没了方向的卢先生向劳动法苑咨询。他被告知，这样的合同纯属“卖身合同”，这样的条款实属无效条款。卢先生现在所在的单位在需要审批而未经审批的情况下，按照不定时工时制安排员工工作是明显的违规行为。事实上，实施不定时工时制有严格的限定，卢先生所从事的工作不属于可以实施不定时工时制的范围。
据该网站主任陆敬波律师介绍，事实上此类事件已发生多起。例如，在未享受特殊待遇的情况下，要求员工签订3年内不得辞职的合同；含有家庭中使用的卷筒纸、草纸必须从单位购买等条款的合同，均属于“卖身合同”。
一项网上调查显示，一些中小型私营、民营企业，包括少数小型独资、合资企业，存在签订“卖身合同”的嫌疑。这些企业的目的，无非是最大限度地利用人力资源，将原来需要2个人甚至3个人干的工作，集中在1个人身上，从而降低劳动力成本。
2年前失业的卢坚强，在1年后找到了一份适合他的空调维修工作。当他满心欢喜地去这家企业签订劳动合同时，却发现将签订的合同中写着“工作必须随叫随到，一切听从单位的安排”的条款，见到这样的条款，他疑窦顿生。而一旁的人事部主管则马上解释，干维修这一行哪有不随叫随到的？于是，卢先生落笔签字，谁想就此被“套牢”了。
卢先生第一次像机器人那样干活，是在去年的8月，那天他在深夜11时左右冒着酷暑赶去维修一家商办大楼的空调，正干得紧张之时，却被告知，必须再赶到某宾馆去维修空调，结果他一直干到次日早上7时。此时，卢先生急着想回家好好睡上一觉，谁料到单位却要他听从安排，再到单位里待命。业务主管在电话里毫不客气地对卢先生说，大热天空调随时会损坏，维修工必须随时待命，否则将按规章扣发工资。自那以后，卢先生无数次地从睡梦中被唤醒，赶去修空调。
没了方向的卢先生向劳动法苑咨询。他被告知，这样的合同纯属“卖身合同”，这样的条款实属无效条款。卢先生现在所在的单位在需要审批而未经审批的情况下，按照不定时工时制安排员工工作是明显的违规行为。事实上，实施不定时工时制有严格的限定，卢先生所从事的工作不属于可以实施不定时工时制的范围。
据该网站主任陆敬波律师介绍，事实上此类事件已发生多起。例如，在未享受特殊待遇的情况下，要求员工签订3年内不得辞职的合同；含有家庭中使用的卷筒纸、草纸必须从单位购买等条款的合同，均属于“卖身合同”。
一项网上调查显示，一些中小型私营、民营企业，包括少数小型独资、合资企业，存在签订“卖身合同”的嫌疑。这些企业的目的，无非是最大限度地利用人力资源，将原来需要2个人甚至3个人干的工作，集中在1个人身上，从而降低劳动力成本。