劝退无依据 职工赢官司
小李是学电子电器的，职高毕业后慕名应聘到京城某著名的一家大电器公司任营业员，统一试用３个月后，签了一年的劳动合同，并被要求交了５００元的经济责任保险金。由于他聪明能干，专业对口，领悟能力强，故销售业绩一直领先，每次奖金都比别人拿得多。“五一”劳动节加班，公司没发加班费他也没吱声。但他有一个缺点：就是有点傲气不服人。小李干了半年，销售开始进入淡季。一天，他与其他７位同事突然接到公司一个通知：因考核不合格，予以“劝退”。他找到公司人事主管，询问究竟哪儿不合格，并表示不同意“劝退”。得到的答复是：“工作中缺乏协作意识，未完成经理分配的工作任务。”小李很生气，这叫什么理由？纯粹是借口，不就是一次门店经理让卸货，自己腰疼没去吗？又一想，也许是自己的“傲气不服人”性格惹了祸。非常无奈之中，他不知如何是好。
在别人的指点下，小李上了北京劳动保障网，并进行了网上咨询：“在合同期内，公司以‘工作中缺乏协作意识，未完成经理分配的工作任务’，考核不合格为借口而又提不出事实依据的情况下，‘劝退’职工。职工得到通知后明确表示不同意‘劝退’，并要求继续履行劳动合同；但公司坚持‘劝退’的决定，不同意继续履行劳动合同，并且不再提供劳动条件，致使职工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？职工不服，应该怎么维护自己的权益？是否可要求继续履行劳动合同？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资？”
很快，北京劳动保障网第二天就有了答复：“您认为单位的做法侵害了您的合法权益，您可通过劳动争议仲裁委员会要求继续履行劳动合同。由劳动争议仲裁委员会评判单位以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》。如果劳动争议仲裁委员会裁决职工胜诉，单位则支付职工停止工作期间的工资。”
小李看了北京劳动保障网的答复，心里有了主心骨，随即向所在区的劳动争议仲裁委员会提出了继续履行劳动合同、补发工资、退还经济责任保险金、补发五一加班费等几项申诉。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，被诉人以申诉人考核不合格为由，将其做劝退处理，缺乏法律依据，不能成立。小李的请求获得了支持。经过这件事情，小李也接受教训，改了他傲气的缺点，工作更加积极努力。后来小李逢人便说：“网上咨询真方便，又快又正确还不花钱。北京劳动保障网为老百姓办了好事，以后有事还找它。”
在别人的指点下，小李上了北京劳动保障网，并进行了网上咨询：“在合同期内，公司以‘工作中缺乏协作意识，未完成经理分配的工作任务’，考核不合格为借口而又提不出事实依据的情况下，‘劝退’职工。职工得到通知后明确表示不同意‘劝退’，并要求继续履行劳动合同；但公司坚持‘劝退’的决定，不同意继续履行劳动合同，并且不再提供劳动条件，致使职工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？职工不服，应该怎么维护自己的权益？是否可要求继续履行劳动合同？可用什么法律依据要求公司支付停止工作期间的工资？”
很快，北京劳动保障网第二天就有了答复：“您认为单位的做法侵害了您的合法权益，您可通过劳动争议仲裁委员会要求继续履行劳动合同。由劳动争议仲裁委员会评判单位以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》。如果劳动争议仲裁委员会裁决职工胜诉，单位则支付职工停止工作期间的工资。”
小李看了北京劳动保障网的答复，心里有了主心骨，随即向所在区的劳动争议仲裁委员会提出了继续履行劳动合同、补发工资、退还经济责任保险金、补发五一加班费等几项申诉。
劳动争议仲裁委员会经过审理认为，被诉人以申诉人考核不合格为由，将其做劝退处理，缺乏法律依据，不能成立。小李的请求获得了支持。经过这件事情，小李也接受教训，改了他傲气的缺点，工作更加积极努力。后来小李逢人便说：“网上咨询真方便，又快又正确还不花钱。北京劳动保障网为老百姓办了好事，以后有事还找它。”