- 未签订劳动合同该如何要求权益？
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咨询：我在无锡一家私营企业工作，与公司签订试用期合同（未签劳动合同），并且公司招我的时候承诺的工资是1500，转正之后2000，但是签试用期合同时公司强行将工资降至1300，并未给我交社保。试用期于2004年2月4日结束后，公司并未与我签订劳动合同，但我仍在公司上班。
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- 未签订劳动合同该如何要求权益
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问题：
我在无锡一家私营企业工作，与公司签订试用期合同（未签劳动合同），并且公司招我的时候承诺的工资是1500，转正之后2000，但是签试用期合同时公司强行将工资降至1300，并未给我交社保。试用期于2004年2月4日结束后，公司并
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- 未签续聘合同该不该付赔偿金
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劳动者表现优良，用人单位自然会继续用他，续签合同也是很自然的事。但万一单位不和劳动者续签合同，实际上却又继续用人，劳动者该怎么办？能就此指责用人单位单方面解除劳动合同而要求经济赔偿吗？
【案情回放】
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- 未签续聘合同,该不该付赔偿金
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劳动者表现优良，用人单位自然会继续用他，续签合同也是很自然的事。但万一单位不和劳动者续签合同，实际上却又继续用人，劳动者该怎么办？能就此指责用人单位单方面解除劳动合同而要求经济赔偿吗？
【案情回放】
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- 未签劳动合 同单位也要管社保
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在企业工作两年未转档案 被单位以临时工为由拒上保险———
读者咨询
小李在一家大型企业工作了2年，档案一直没有转入该单位。最近
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- 未签劳动合同工作二十年能否享受退休金？
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问：我自1984年起一直在县里的棉纺厂(全民所有制企业)工作，至今已经二十多年了，工资待遇比较固定，但一直没有签订劳动合同，对退休金也没有约定。我现在已经过了
应退休的年龄，我能要求棉纺厂为我办理退休手续每月给付退休金吗？
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- 未签劳动合同工作二十年能否享受退休金
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问：我自1984年起一直在县里的棉纺厂(全民所有制企业)工作，至今已经二十多年了，工资待遇比较固定，但一直没有签订劳动合同，对退休金也没有约定。我现在已经过了应退休的年龄，我能要求棉纺厂为我办理退休手续每月给付退休金吗？
回复：劳
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- 未签劳动合同视为无期限合同
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劳动合同法草案提请全国人大审议，明确规定合同分歧将采纳有利劳动者解释。
综合新华社电劳动合同法草案24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。草案规定，已存在劳动关系，但未以书面形式订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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- 未签劳动合同是否受法律保护？
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问:单位不跟我们签订劳动合同,我们的各种社会保险怎么办?我们发生意外伤害应享受哪些待遇?
鲁志峰答:单位不与劳动者签订劳动合同的情况,属于法律上的事实劳动关系,事实劳动关系同样受法律保护。因此,如果意外伤害属于工伤的范畴,
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- 未签劳动合同劳动关系的性质与终止
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案例：
吴维到一家事业单位工作一年多了，但该单位内部管理混乱，至今吴维都没有与单位签订过任何的合同。今年10月份，单位突然宣布，由于事业单位的改革，所以原先没有签订合同的员工将不再继续聘用。吴维一下子陷入了失业的尴尬境地。他觉得不公
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- 未签劳动合同劳动关系与性质与终止
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案例：
吴维到一家事业单位工作一年多了，但该单位内部管理混乱，至今吴维都没有与单位签订过任何的合同。今年10月份，单位突然宣布，由于事业单位的改革，所以原先没有签订合同的员工将不
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- 未满18岁签劳动合同无效吗？
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问：如果员工本人未满18岁，是否签订的劳动合同就无效呢？
答：劳动合同有效的前提之一是签订合同的劳动者必须是完全行为能力人。上述问题可从如下两方面考虑：
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- 委托招聘
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问：如何进行委托招聘？
答：一、受理范围：
上海市所有的企事业单位（含三资、内联、独资、民办、集体、外贸子公司、私营企业）
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- 维护分配权益理所应当
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不与劳动者签订劳动合同，从而拖欠工资，是少数用人单位常玩的花招。作为劳动者来说，没有合同，就像少了张护身符，始终提心吊胆担惊受怕。
用人单位以为，不订合同似乎就可以对劳动者呼之即来挥之即去，可以赖工资，赖保险，而且还不会受
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- 维护在试用期内的合法利益
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近期，在劳动监察中，常发现一些用工单位在有意或无意中侵害试用期内职工的合法利益。其做法主要有以下三种：
１、口头约定试用期。待试用期满后，单位有意继续使用的，再订立书面劳动合同、办理用工登记手续、缴纳社会保险费。 &nb
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- 同样职位不同关系合法权益无法保障
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3个月前姜先生突然被单位解除劳动合同，然而奇怪的是，1周之后，他在某劳务公司竟找到了一份与原来一模一样的工作，单位还是原来的单位，只是自己与原单位的关系从“劳动关系”变成了“劳务关系”，因为这次他是与劳务公司签订了劳动合同，并受劳务公司派遣到原单位工作。如此一来，不仅工资从原来的1000 多元降至800 元，而且劳务公司随时会与他解除劳
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- 维权，呼唤劳动合同广覆盖
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全国建筑业3200万进城务工人员中，有近八成人未能得到劳动合同的保护。劳动合同签订不到位，已成为进城务工人员权益难保障的制度性原因——
临近年关，进城务工人员的权益保障问题进一步凸显，探询解决之道成为社会各界关注的焦点。而劳动合同签
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- 维权提醒：短期工也要签合同
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由于短期工流动性较强，很多人 认为短期打工没有必要签订劳动合同。可记者经常接到一些往往因为缺少一纸劳动合同，使得自己的合法权益受损的投诉。短期打工者应该注意，用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益。
根据
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- 为何要签书面合同？
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为何要签书面合同
签订劳动合同，是劳资双方权利义务的开始，也是劳资双方受法律保护的关键，如何有效的签订劳动合同，对用人单位非常重要。现实中，不少企业不惜花高薪聘请专业律师起草劳动合同 ，原因在于完善有效地劳动合同能很好地规避法律风险
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- 为工资条的新功能叫好
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今后，“工资条”也可作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证了———据报道，近日劳动和社会保障部公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，今后即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。
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- 为什么不把员工的合法权益当回事
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最近，重庆麦当劳江北店女工被搜身一事被媒体爆光，其实，顺着媒体“顺便”打捞一下，几年来外资、合资企业“搜身”侵权事件举不胜举。受侵害的对象往往是企业员工。为什么企业管理者总是不把员工的合法权益当回事？造成这种现象的原因，可从以下几个方面分析：
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- 为什么不能解除她的合同？
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许小姐是一家企业广告设计人员，这天部门经理外出，她偷偷地玩起了“扫雷”游戏。许小姐正玩得投入，被突然回来的经理发现，于是“吃”了一张“黄牌”：“这次对你提出警告，如有下一次，处理可就不是这么客气的了。”一个月后的一天，刚刚交完几个设计，许小姐闲得慌，抱着侥幸心理又一次玩起了电脑游戏。这一次她被身边的同事告了密。经理把许小姐叫到办公室，翻
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- 为什么不能解除她的合同
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许小姐是一家企业广告设计人员，这天部门经理外出，她偷偷地玩起了“扫雷”游戏。许小姐正玩得投入，被突然回来的经理发现，于是“吃”了一张“黄牌”：“这次对你提出警告，如有下一次，处理可就不是这么客气的了。”一个月后的一天，刚刚交完几个设计，许小姐闲得慌，抱着侥幸心理又一次玩起了电脑游戏。这一次她被身边的同事告了密。经理把许小姐叫到办公室，翻
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- 为什么越跳越糟
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闻花：
1985年，我从大学毕业，被分到一家甲级设计院。我在这里干了7年，评上了工程师，参加并主办了许多工程项目，成为本单位小有名气的年轻专家。我们单位各专业的技术负责人员都是些50多岁的人，只要我再耐心等几年，当个副总工是没问题
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- 泰州：福利企业先签劳动合同再年检
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昨日，记者从泰州市民政局社会福利和社会事务处获悉，今年我市福利企业须先签劳动合同再年检。
据了解，目前该市有400多家福利企业，共吸纳2.8万余名职工就业，但部分企业不与职工尤其是残疾职工签订劳动合同。按照规定，6月30日前，
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- 违纪解除合同要有依据
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违纪解除合同也叫过失性解除合同和辞退。由于是职工的过失，所以这种解除合同不但不用给予经济补偿，而且用人单位还可以根据合同的规定追究职工的违约责任，并可以根据其受到损失的大小要求赔偿。因此，法律法规对违纪解除合同的规定是比较严格的。《上海市劳动合同条例》规定的违纪解除合同的情况有两种：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”以及“严重失
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- 违纪面前，“三期”无特例
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莉娜在哺乳期内被单位解除了劳动关系，愤而投书本刊求助。接信后，立即与莉娜取得联系，但了解了事情原委后，我们也只能说爱莫能助，也不能助。
事情是这样的。莉娜原是一家国有企业的职工，去年春天生下一个儿子。三十好几才得子，夫妻俩自然是对
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- 违反合同就要开除赔钱？
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问题：在公司提供的劳动合同中有一些不合理条款，比如当员工违反合同被甲方辞退或开除，员工在办理解除合同的同时，还要向公司支付违约金壹万元。请问我们在签订合同时如何避免类似于此类的不合理条款？
答复：开除、除名这些词语是1982年《企
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- 违反法规放弃权力的承诺书无效
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多求职者为了一份工作不得不违心签下“不平等条约”，而在事后悔之不及。这些被成为“不平等条约”的劳动合同中，有很多条款其实是无效条款，这就牵涉到了劳动合同的无效和部分无效的问题。
案例：
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- 违法订立和部分无效
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案例：
某公司因业务发展需要而向社会招聘业务员，要求应聘者经验丰富，能经常出差。陆某闻讯后前往应聘，向公司陈述了自己具备业务经验以及可以经常出差的条件。公司表示业务员工作的业绩是公司考核的主要方面，有关工资待遇都将与工作业绩挂钩享
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