维护分配权益理所应当
不与劳动者签订劳动合同，从而拖欠工资，是少数用人单位常玩的花招。作为劳动者来说，没有合同，就像少了张护身符，始终提心吊胆担惊受怕。
用人单位以为，不订合同似乎就可以对劳动者呼之即来挥之即去，可以赖工资，赖保险，而且还不会受到惩诫。
事实并非如此，在劳动者工资报酬问题上，国家与地区的法律法规和规范性政策早已有明确规定。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》以及相关的文件作了许多规定。劳动者只要善于敢于拿起法律武器，捍卫自己的权益，就会让用人单位不但“还本”，还要“付息”。
如果发生“应订而未订”的（即事实劳动关系），又存在欠薪等侵犯权益事实时，依据法规，劳动者至少可以主张三项权利。
一曰补足。这是最基本的。用人单位要支付全部工资、社会保险、劳动保护、相应福利，而且支付时要“按照有利劳动者的原则”。但到此并没有结束。如果仅补工资，单位还没有亏本，还不会心疼；同时，你还有权提出新的主张。
二曰赔偿。原劳动部对违反劳动合同规定，有个“赔偿办法”。第二条中对“用人单位”招用后故意不按规定订合同的，有“赔偿损失”的规定。第一款是：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加以应得工资25％的赔偿费用”，其它几款是关于工伤医疗待遇损失的；女职工和未成年工身体健康损害的，除基本损失费照付外，要给予25％的赔偿费用。以工资为例，简单他说，1000元工资没付，先实付1000元，再赔250元，如果1000元工资，付了500元，欠500元，补足500元，再赔125元。以此类推，用人单位的用人成本因此提高二成半，应该会感到“肉疼”了。
三曰处罚。《上海市劳动合同条例》第56条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可以按每人500－1000元处以罚款，我们倒不是主张对每一个不订合同的企业都处罚，有过失犯规，有初犯的，真诚改正就是了，但对于屡教屡犯、恶意犯规的，不但一定要罚，而且应罚至最高限额，让他觉得疼，觉得害怕，觉得大大不合算，惩诫的效果就有了。
用人单位以为，不订合同似乎就可以对劳动者呼之即来挥之即去，可以赖工资，赖保险，而且还不会受到惩诫。
事实并非如此，在劳动者工资报酬问题上，国家与地区的法律法规和规范性政策早已有明确规定。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》以及相关的文件作了许多规定。劳动者只要善于敢于拿起法律武器，捍卫自己的权益，就会让用人单位不但“还本”，还要“付息”。
如果发生“应订而未订”的（即事实劳动关系），又存在欠薪等侵犯权益事实时，依据法规，劳动者至少可以主张三项权利。
一曰补足。这是最基本的。用人单位要支付全部工资、社会保险、劳动保护、相应福利，而且支付时要“按照有利劳动者的原则”。但到此并没有结束。如果仅补工资，单位还没有亏本，还不会心疼；同时，你还有权提出新的主张。
二曰赔偿。原劳动部对违反劳动合同规定，有个“赔偿办法”。第二条中对“用人单位”招用后故意不按规定订合同的，有“赔偿损失”的规定。第一款是：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加以应得工资25％的赔偿费用”，其它几款是关于工伤医疗待遇损失的；女职工和未成年工身体健康损害的，除基本损失费照付外，要给予25％的赔偿费用。以工资为例，简单他说，1000元工资没付，先实付1000元，再赔250元，如果1000元工资，付了500元，欠500元，补足500元，再赔125元。以此类推，用人单位的用人成本因此提高二成半，应该会感到“肉疼”了。
三曰处罚。《上海市劳动合同条例》第56条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可以按每人500－1000元处以罚款，我们倒不是主张对每一个不订合同的企业都处罚，有过失犯规，有初犯的，真诚改正就是了，但对于屡教屡犯、恶意犯规的，不但一定要罚，而且应罚至最高限额，让他觉得疼，觉得害怕，觉得大大不合算，惩诫的效果就有了。