- 外文书写的劳动合同有效吗？
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近日，上海市劳动保障咨询中心12333不断接到相同的咨询问题：求职者应聘合资企业工作时，在签订劳动合同时发现合同是英文版的，还有的是有中、英文或者是中、日文两种版本的。他们不知道外文版的劳动合同是否同中文版的劳动合同一样有效？而且外文版的劳动合同有些条款看不懂，担心由于语言障碍双方理解不一致发生分歧。
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- 外商投资企业的劳动合同应适用哪国法律？
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在民事合同中，当事人一般可以自行约定适用于该合同的法律，在国际商事合同中，即可以约定适用中国的法律，也可以约定适用外国的法律。那么外商投资企业的劳动合同可以约定适用外国的法律吗？
笔者认为，不论是内资企业、外商投资企业（包括中外合资
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- 外商投资企业劳动合同试用期相关规定
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外商投资企业招收新职工时，可以在劳动合同中约定试用期，但约定试用期应符合下列规定：
1、约定的劳动合同期不满六个月的，不得设定试用期；
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- 外商投资者推荐国内人员调沪工作
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问：我是广州一外资企业的高级职员，由于种种原因，我想在上海工作并落户。我们的总公司在上海有子公司，并且，公司高层愿意为我作推荐。请问我是否具备调沪工作的资格？
答：外商投资者推荐国内人员调往上海工作须具备以下条件： &
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- 提醒：合同期内不能不辞而别
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记者从成都市劳动保障监察总队获悉，以前来投诉的多是员工，可近段时间有的用人单位却来投诉员工，称他们不辞而别，给公司带来了不小的损失。总队有关负责人表示，作为员工也应严格遵守《劳动法》的相关条款，明确在劳动合同期内双方的责任，千万不可不辞而别，否则将被追究一定的经济责任。
《劳动法》第十
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- 提前解除劳动合同，不应支付违约金
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王女士问：我于2002年10月和公司签订了3年期的劳动合同。公司让我在劳动合同外又签了一份承诺书，承诺如果我提前解除劳动合同，应向公司支付5万元违约金。现在合同没有到期，我想提前解除劳动合同，请问我应该向公司支付违约金吗？
律师答复
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- 提前解除劳动合同是否合法可行？
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[案情简介]
申诉人：谢某，男，三十二岁，汉族，某铁路工程机械租赁中心工程师。
被诉人：某铁路工程机械租赁中心。
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- 提前解除劳动合同
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[案情简介]
申诉人：谢某，男，三十二岁，汉族，某铁路工程机械租赁中心工程师。
被诉人：某铁路工程机械租赁中心。 &nbs
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- 提前３０天单位就可解除合同吗？
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孙小姐系一家德商独资企业的技术工程师，她的劳动合同期是３年，自１９９９年１１月１日至２００２年１０月３０日，每月薪水为６０００元。２００２年３月１日，孙小姐突然接到公司人事部通知，要求其３月３１日离职并在此之前办妥一切移交手续。公司对此的解释是，双方劳动合同中有约定，合同任何一方均可提前３０天通知对方解除合同。孙小姐虽然感到非常气愤，但
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- 提前30天通知后，就能不辞而别吗？
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小张去年年初应聘进本市一家外商投资企业从事技术工作。小张与企业签订劳动合同期限至２００4年6月底。２００４年６月初，小张通过朋友介绍找到了更适合自己的工作。于是，小张书面向企业提出解除劳动合同的要求。还未得到企业的同意，第二天小张便到另一家企业去上班了。几天后，小张要求企业为其办理退工登记备案手续。企业对小张不辞而别的行为予以批评，但小
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- 慎对过期合同［实用必读］
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现实中经常发生劳动合同到期后,双方既没有终止劳动关系,也没有签订新的劳动合同,而是仍然维持着双方的劳动关系的现象。我们把这种现象称为“过期合同”。发生过期合同的双方，由于权利义务没有大的变化,所以双方也不放在心上。但是按现行的劳动法律政策的规定，在劳动合同有效期内和过期合同两种不同情况劳动关系问题处理上，特别在解除劳动关系问题上有很大的
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- 慎对过期合同(实用必读)
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现实中经常发生劳动合同到期后,双方既没有终止劳动关系,也没有签订新的劳动合同,而是仍然维持着双方的劳动关系的现象。我们把这种现象称为“过期合同”。发生过期合同的双方，由于权利义务没有大的变化,所以双方也不放在心上。但是按现行的劳动法律政策的规定，在劳动合同有效期内和过期合同两种不同情况劳动关系问题处理上，特别在解除劳动关系问题上有很大的
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- 慎对过期合同
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过期合同解除没有先决条件
张先生与公司签订了一份半年期的劳动合同。半年后，公司因张先生工作出色，与张先生续签了半年期合同；合同期满后，公司未明确与张先生是否续签合同，但仍安排张先生与以前一样的工作，张先生也努力工作
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- 慎对劳动合同期满而劳动关系延续情形
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现实中经常发生劳动合同到期后,双方既没有终止劳动关系,也没有签订新的劳动合同,而是仍然维持着双方的劳动关系的现象。我们把这种现象称为"过期合同"。发生过期合同的双方，由于权利义务没有大的变化,所以双方也不放在心上。但是按现行的劳动法律政策的规定，在劳动合同有效期内和过期合同两种不同情况劳动关系问题处理上有很大的不同。 &nb
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- 司法解释1月1日起施行善意获取他人技术秘密可使用..
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单位与职工之间的技术成果权属纠纷一直较受社会关注，最高人民法院２３日公布技术合同司法解释，对此予以明确。这个司法解释将于２００５年１月１日起施行。
明确单位与职工
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- 使用假文凭被录用公司可以解除劳动合同吗？
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问：我是一家公司的人力资源主管，我们单位一名员工在录用时用的是假文凭，但公司发现时已过了试用期。请问这种情况下，公司还可以辞退他吗？需要补偿吗？
答：员工在应聘时使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。因为《劳动部关于〈中华人民共和国劳
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- 使用劳务人员的规定
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问：使用劳务人员有哪些规定？
答：用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社
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- 实际工作单位与合同签订单位不一致怎么办？
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郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作，在劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。
当时，计算机厂正与一家外国公司，共同筹建电脑公司(合资企业)。由于从事筹建工作的人员不足，计算机厂便派郑小姐前去参
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- 实际工作单位与合同签订单位不一致怎么办
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郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作，在劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。
当时，计算机厂正与一家外国公司，共同筹建电脑公司（合资企业）。由于从事筹建工作的人员不足，计算机厂便派郑
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- 实际工作与合同签订单位不一致怎么办
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[案情简述]
王小姐1996年10月应聘到某计算机厂工作，签订的劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。
当时，计算机厂正与一家外国公司共同筹建电脑公
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- 实习与就业的不同
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阿华：
我是在还没大学毕业的时候就进了现在的公司做事。当时提出签合同和福利待遇问题，可老总总是拖延（当时工资挺高得就没太在意）。现在工作了近三年，一直都没签合同和给我们员工交三金（期间其他员工也提过，但不了了之了）。因我常外派工作，
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- 实习是否也签合同?
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问：我是一名即将毕业的大学生。我到一家杂志社应聘实习编辑，前不久收到录用通知。这家杂志社是一家全员聘用制单位，不解决户口和医疗保险。杂志社录用了两名实习编辑，要进行3个月的带薪实习，实习期满后正式聘用其中一名为编辑。
我想请教的是
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- 实施劳动合同制有关问题处理是如何规定的？
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（1）用人单位在临时性或常年性工作岗位上的用工，无论是城镇职工，还是经批准使用的农村劳动力或外地城镇职工，都必须订立劳动合同，参加社会保险。凡未及时与职工签订劳动合同的，按省政府第95号令有关规定予以处理。
（2）用人单位依法终止、
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- 实施劳动合同制有关问题处理是如何规定的
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（1）用人单位在临时性或常年性工作岗位上的用工，无论是城镇职工，还是经批准使用的农村劳动力或外地城镇职工，都必须订立劳动合同，参加社会保险。凡未及时与职工签订劳动合同的，按省政府第95号令有关规定予以处理。
（2）用人单位依法终止、
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- 食品公司滞销食品抵工资竟写进合同
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发工资时，企业竟将滞销食品当作部分工资发给员工，并振振有词地说：合同上就是这样规定的！有关专家称，这样的合同条款并不具约束力。
2003年夏天，外来务工人员张某应聘到一家食品公司工作，并与企业签订了劳动合同，合同期限是2003年7月
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- 什么样的劳动合同是无效的？
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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效可分为部分无效和全部无效。部分无效的劳动合同，是指合同的某些条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款法律效力的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”依据部分无效、
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- 什么人可以签无固定期限劳动合同
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台湾某电脑公司与大陆某公司共同投资成立了一家计算机合资企业，合资期限为15年。工商局依法向该合资企业颁发了经营期限为15年的营业执照。
康某从大学毕业就来到该企业工作，至今已经10年，他已经做到了总工程师的职位。一天，康某因劳动合
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- 什么是集体协商
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集体协商又称为集体谈判，根据劳动和社会保障部《集体合同规定》的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商是市场经济国家协调劳动关系的主要方式。集体协商涉及许多事项，其中工资
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- 什么是见习期？与试用期有什么区别？
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刚毕业的学生经常遇到的另外一个 “期”是见习期。见习期与试用期有什么区别，与服务期又有什么区别呢？
应该说，见习期不是一个劳动合同制下的概念。它来自于传统的固定用工体制。在固定用工体制下，所有的学生毕业后都是国家统一负责分配，而且这
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- 什么是服务期？
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据新民晚报的调查，在劳动争议中，“白领”劳动纠纷数量急剧增加，其中主要的起因是服务期问题。争议标的额平均为2万元，最高的达到25万元。标的数量平均为3个，最高的达到7个以上。据分析，这种状况的成因在于：现阶段企业注重人才的培养和留用，高薪，解决户口，分配住房、轿车，出资培训都是实施这一战略手段。花了大气力培养人才，当然也要花些气力留住人
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