什么是集体协商
集体协商又称为集体谈判，根据劳动和社会保障部《集体合同规定》的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商是市场经济国家协调劳动关系的主要方式。集体协商涉及许多事项，其中工资协商是最重要的一项。根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》的有关规定，工资协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商是市场经济条件下确定企业工资水平的通行做法。工资分配是职工经济权益的基本的内容之一，关系到劳动关系双方利益的调整，是集体合同的核心内容，也是集体协商的重要组成部分。据此，工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项集体协议，也可以作为集体合同的附件，或者作为集体合同的一个组成部分。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条和劳动和社会保障部《集体合同规定》的有关规定，集体协商的主要内容有以下六项：一是劳动报酬；二是工作时间；三是休息休假；四是劳动安全与卫生；五是保险福利；六是双方约定的其他事项。
集体协商是市场经济国家协调劳动关系的主要方式。集体协商涉及许多事项，其中工资协商是最重要的一项。根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》的有关规定，工资协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商是市场经济条件下确定企业工资水平的通行做法。工资分配是职工经济权益的基本的内容之一，关系到劳动关系双方利益的调整，是集体合同的核心内容，也是集体协商的重要组成部分。据此，工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项集体协议，也可以作为集体合同的附件，或者作为集体合同的一个组成部分。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条和劳动和社会保障部《集体合同规定》的有关规定，集体协商的主要内容有以下六项：一是劳动报酬；二是工作时间；三是休息休假；四是劳动安全与卫生；五是保险福利；六是双方约定的其他事项。