食品公司滞销食品抵工资竟写进合同
发工资时，企业竟将滞销食品当作部分工资发给员工，并振振有词地说：合同上就是这样规定的！有关专家称，这样的合同条款并不具约束力。
2003年夏天，外来务工人员张某应聘到一家食品公司工作，并与企业签订了劳动合同，合同期限是2003年7月1日至2004年6月30日止。2004年1月5日，公司负责人通知张某，由于公司最近效益不好，所以没有足够的钱发工资，只能以公司滞销的食品抵作部分工资，其余的工资必须等到春节过后，企业有了钱再补发。
张某觉得自己辛苦了半年，还不能顺利地领到工资，心里十分不满，就向企业讨说法。可企业却拿出当时与张某签订的劳动合同，声称他们完全是按合同办事。原来，在张某与企业签订的劳动合同中，明明白白地写道：每月5日发工资，如果企业效益不佳，可以等值的食品抵作部分工资（抵作部分不超过当月工资的50％）。
看着合同，张某心里怎么也不是滋味，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。经审理，仲裁委员会近日做出判决：该食品公司应支付张某两个月的工资2000元，张某退还抵作工资的食品。
市劳动争议仲裁委员会有关专家认为，劳动合同作为确定劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的合同，内容必须合法，不得违反法律和行政法规的规定。《劳动法》第五十条明文规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”而本案中，食品公司为转嫁市场风险，将滞销的食品抵作部分工资的约定，违反了该法律规定，侵犯了职工的合法权益，属于无效条款。
2003年夏天，外来务工人员张某应聘到一家食品公司工作，并与企业签订了劳动合同，合同期限是2003年7月1日至2004年6月30日止。2004年1月5日，公司负责人通知张某，由于公司最近效益不好，所以没有足够的钱发工资，只能以公司滞销的食品抵作部分工资，其余的工资必须等到春节过后，企业有了钱再补发。
张某觉得自己辛苦了半年，还不能顺利地领到工资，心里十分不满，就向企业讨说法。可企业却拿出当时与张某签订的劳动合同，声称他们完全是按合同办事。原来，在张某与企业签订的劳动合同中，明明白白地写道：每月5日发工资，如果企业效益不佳，可以等值的食品抵作部分工资（抵作部分不超过当月工资的50％）。
看着合同，张某心里怎么也不是滋味，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。经审理，仲裁委员会近日做出判决：该食品公司应支付张某两个月的工资2000元，张某退还抵作工资的食品。
市劳动争议仲裁委员会有关专家认为，劳动合同作为确定劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的合同，内容必须合法，不得违反法律和行政法规的规定。《劳动法》第五十条明文规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”而本案中，食品公司为转嫁市场风险，将滞销的食品抵作部分工资的约定，违反了该法律规定，侵犯了职工的合法权益，属于无效条款。