- 用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗？
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在劳动合同中，用人单位往往加入类似这样的条款： “因工作需要，用人单位有权变更员工的工作岗位，员工不得提出异议。”那么在劳动合同的履行过程中，用人单位可以任意变更员工的工作岗位吗？
劳动部在《关于职工因岗位变更与企业发生争议
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- 用人单位拒不退工怎么办?
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阿华老师：您好！
我辞职离开原单位已经两个多月了，档案也已退回到户口所在街道，可原单位仍然扣留我的劳动手册不肯归还，我现在真是不知道该怎么办才好，希望您能帮我释疑解难。
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- 用人单位或劳动者在续订劳动合同的时候谁都无权强..
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ｑ：我是某公司的部门经理，２００１年１２月，我与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月，我已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天，我去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务５年，所以我必须与公司再续签两年合同，否则就要交２０００元违约金才能调离。 &n
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- 用人单位分立或与其他单位合并时，劳动合同该如何..
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用人单位经常会发生分立、合并的情况。一个公司依法分成两个或两个以上公司的法律行为被称为公司的分立。公司的分立有两种，一种是存续分立，即公司将其一部分财产依协议分出去，成立一个或一个以上新公司，原公司仍然存在；另一种是解散分立，即公司将其全部财产依约分割后分别成立两个或两个以上新公司，同时解散原有公司。两个或两个以上的公司依法合并为一个公
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- 用人单位分立、合并时劳动关系如何处理？
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用人单位发生分立、合并的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。
用人单位名称或者法定代表人（主要负责人）的改变，不影响劳动合同的履行。
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- 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效
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[案例]李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随首该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随
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- 用人单位的代表在劳动合同上签了字，但用人单位没..
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一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢？
根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件
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- 用人单位代签劳动合同无效
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1995年11月4日，申诉人江某要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心被其以江某合同尚未到期为由拒绝，申诉人不服申诉，认为自己与单位签订的劳动合同已到期，要求仲裁委员会依法裁决双方劳动合同已合法终止，责令被诉人办理相关手续。 &
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- 用人单位不遵守服务期约定应如何处理？
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问：我在应聘进公司后曾被派遣到国外接受培训，公司与我签订了一份服务期合约，服务期限为5年。今年，我的《劳动合同》到期，但公司一直没有与我续签合同。前几天，公司人事部门提出不再与我续签劳动合同，要求我立刻办理交接手续。我认为，服务期合约应该是劳动关系当事人双方共同履行和遵守的，现在公司单方面违约也应该承担责任，请贵报给予指点。
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- 用人单位不得擅自解除劳动合同
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五种情形
用人单位不得擅自解除劳动合同
十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单
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- 用人单位不签劳动合同有弊端
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用人单位与劳动者不签订劳动合同这是现在职场上最常见的问题之一。用人单位之所以不与劳动者签订劳动合同，原因主要有两个：一是怕被劳动合同“套牢”，不能随意解雇职工；二是逃避办理用工登记，不缴、少缴税款和社会保险。实际上，不签订劳动合同不仅损害劳动者合法权益，也无法保护用人单位的利益。这里列举几种弊端：双方不能约定违约金。在劳动合同中有了双方
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- 用人单位不签劳动合同有哪些弊端
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用人单位与劳动者不签订劳动合同这是现在职场上最常见的问题之一。用人单位之所以不与劳动者签订劳动合同，原因主要有两个：一是怕被劳动合同“套牢”，不能随意解雇职工；二是逃避办理用工登记，不缴、少缴税款和社会保险。实际上，不签订劳动合同不仅损害劳动者合法权益，也无法保护用人单位的利益。这里列举几种弊端：双方不能约定违约金。在劳动合同中有了双方
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- 用人单位只签订试用期合同违法
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经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资５００元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资３０００元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签订试用合同，试用合
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- 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
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劳动合同必备以下条款
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：
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- 用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定服务期
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服务期是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。当事人约定服务期应以用人单位提供特殊待遇为前提。按照《上海市劳动合同条例》规定，用人单位只能在出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者中约定服务期。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议中约定。
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- 用人单位与职工签订、履行保密协议应当注意的问题..
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在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。具体包括以下几点：
1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国
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- 用人单位未经双方协商不得擅自变换工种
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案情：2003年7月12日，小王应聘到某酒店干会计，双方签订了一份劳动合同，合同约定，小王月工资为800元，工种为会计，期限3年。半年后，酒店突然将小王调至厨房工作，以经理的亲戚顶替了小王的位置。小王多次与单位交涉无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决：酒店未经双方协商一致，单方面变更小王的工作岗位无效，应予以更正。但
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- 用人单位未盖章劳动合同无效［必读］
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2004年8月22日,浙江省武义县的吴某与某有限公司(以下简称公司)的代表达成协议,约定聘用吴某为公司办公室主任,劳动报酬年薪不低于5万元,每月预发2100元,缺发部分年终补齐。吴某10月份到公司上班,12月18日被公司解除劳动关系,期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041.67元。 &n
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- 用人单位未盖章劳动合同无效
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2004年8月22日,浙江省武义县的吴某与某有限公司(以下简称公司)的代表达成协议,约定聘用吴某为公司办公室主任,劳动报酬年薪不低于5万元,每月预发2100元,缺发部分年终补齐。吴某10月份到公司上班,12月18日被公司解除劳动关系,期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041.67元。 &n
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- 用人单位享有哪些劳动合同的解除权？
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1、劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
2、用人单位"无过失性解除"
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- 用人单位慎防“试用期陷阱”
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在一次hr界的聚会上，当我说出这个观点时，许多人投来疑惑的目光。
的确，在一些人看来，设定试用期似乎是单位用工的一种特权。有的专家再三提醒劳动者，千万小心试用期当中隐藏的陷阱。比如“空城计”：只有试用期，没有合同期。又比如“连环计”
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- 用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同
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用人单位一旦与求职者签定了用工合同，那么在合同期间就不能随意地与求职者解除用工合同，即使求职者在合同期间有严重的违纪行为，但是如果用人单位无法出示求职者违纪行为的证据，也无权单方面地解除用工合同。
一位李小姐刚刚从机械化工大学毕业，
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- 用人3年拖欠工资13万公司称没签合同不给工资
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苗某在海南一公司干了3年，就因为没签劳动合同，公司不但不为他办理各项社会保险，还拖欠他的工资近13万元，双方为此对簿公堂。近日法院作出一审判决。法院认为：只要事实劳动关系存在，劳动者就应得报酬，苗某的合法权益应受保护。
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- 这算不算解除劳动关系
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张某是一名经验丰富的管理人员，经应聘到一家物业公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同，但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。2003年10月，物业公司的董事会成员进行调整，新一任董事会作出决议：免去张某总经理职务。2003年12月29日，公司董事会向张某宣布了上述决定。张某办理了有关总经理业务的工作交接手续。此后，物业公司没有为张某安
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- 这些难题如何解决
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问：2002年7月我从学校毕业后到杭州一家it企业的研发部从事技术研发工作，并与公司签订了《毕业生就业协议》和《保密协议》。就业协议中没有提到试用期和服务年限，也没写明违约金的数目，保密协议中没有关于竞业限制的条文。
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- 这些招聘行为被禁止
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1、提供虚假招聘信息；
2、招用童工和无合法证件的人员；
3、向求职者收取招聘费用；&nb
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- 养老保险与劳动合同要区别对待
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我是一名1971年参加工作的正式职工，国家实行养老保险制度以来，我们按单位规定都提取了工资的25％存放在单位的账户上。1998年后，单位让我一次性退职，不退也不安排工作，三个月后就算自动退职。并硬打欠条4800多元逼着我接，我不知如何是好。请问，我与单位签订的劳动合同不知算数不算数，单位这样做对吗？
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- 学会对“霸王条款”说不
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霸王条款，就是日常消费活动中的不平等格式条款。格式条款的制订方排除自己的义务，增加对方的义务，都被认为是霸王条款。尤其是在劳动合同中，由于劳动合同不像经济类合同那样，有全市统一的示范文本，公司与劳动者签订合同时，大部分情况下双方的主动权不对称，公司让签，劳动者才签，很少见劳动者自己拟定合同让公司签的。对于这种在劳动合同中出现的“霸王条款
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- 学徒期、见习期和试用期一样吗？
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[案情]
劳动者到一个新的单位工作时往往都会有一段时间的试用期，大学生毕业后也有一个见习期，有的单位接收新人还有学徒期，那么学徒期、见习期和试用期是一回事吗？我们来看看张朋的故事。 &nb
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- 选择哪种劳动合同期限
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劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双
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