这些难题如何解决
问：2002年7月我从学校毕业后到杭州一家it企业的研发部从事技术研发工作，并与公司签订了《毕业生就业协议》和《保密协议》。就业协议中没有提到试用期和服务年限，也没写明违约金的数目，保密协议中没有关于竞业限制的条文。
2002年9月，公司安排我到深圳接受了一次技术培训，用去了公司5000多元。对于这次培训公司并没有跟我签订培训合同。2002年10月，由于各种原因公司研发部总工从公司辞职，到上海开了一家公司，也做杭州公司同样项目。同时，我向研发部经理交了辞职报告，并直接去研发部原总工在上海开的公司上班。当时杭州公司研发部经理只是口头上接受了我的辞职报告，但这份辞职报告后来并没有交到公司的人事部门。由于走得匆忙，我的报到证、户口迁移证和档案都还在杭州公司。我也没有与上海公司签订任何合同。
今年，我到杭州公司索要我的报到证、户口迁移证和档案时，杭州公司要求我做如下几件事情：补办辞职手续；交纳违约金；赔偿培训费5000多元钱；承担我违反保密协议的责任。
公司认为，按照杭州市的规定，我需交纳一个月工资的违约金。但当我在2002年7月份到公司报道时公司以有3个月试用期的理由，仅发给我基本工资，没有为我交纳任何保险，也没有给以任何福利补贴。我认为，2002年10月是在试用期间，所以我有权利随时与杭州公司解除协议，并且无需向杭州公司交纳违约金和培训费。
杭州公司在我离开后以我旷工为由，将我从公司除名，并停发了我的工资，其中包括我10月份的工资。在我走后的两个月后，即过了仲裁期后，杭州公司才给我发了一个函，说我不辞而别，并要追究我的违反保密协议的责任。
由于我没有杭州公司的离职证明和档案等相关物件，致使我现在就业很不方便，我是否可就此事向杭州公司要求赔偿？我现在从上海公司辞职的话，上海公司是不是得为我出具离职证明？
答：1、由于各地劳动规定的办法并不相同，所以不能套用不同地区的规定，比如在处理杭州的劳动争议时，适用的法规与上海是不同的，处理劳动争议的结果也可能不同了，所以只能按全国通用的一般规定来回答您的问题。
2、教育部门对应届毕业生的就业有特别的规定，比如见习期的规定，即就业的一年为见习期，在一年内擅自离职要退回学校等等。从你的情况看，你在离职时并没有办理好合法的手续，所以你是有责任的。杭州公司要你办理正式的辞职手续是合理的，而且你必须办理正式的离职手续才能得到所有的个人材料。
3、你说在就业协议中并没有约定违约责任，我认为既然如此，就不必赔偿违约金。但是如果你的辞职给用人单位的造成了损失，你必须赔偿（按实际损失赔偿），还有招聘时的费用也要赔偿。虽然没有就培训订立协议，但是培训已经发生，因此培训费用也必须赔偿，而且你没做满一年，所以要全部赔偿。
4、保密协议（条款）与竞业限制协议（条款）是不相同的，一般来说前者主要是对职工在职时的限制和约束（当然也可能延伸到离职后），而后者是对职工离职后的限制。同时，前者并没有规定必须给予经济赔偿，而后者必须给予经济补偿。前者没有经济补偿也是有效的，而后者没经济补偿是无效的。由于你所说的保密问题没有讲清楚，所以无法判断属于哪种。
5、由于你没有办理合法的离职手续，所以上海的公司是非法用工，你是非法就业。如果要从上海公司离职，必须在杭州办理完手续，再由上海公司补办理录用手续，才可以办理离职的手续。
2002年9月，公司安排我到深圳接受了一次技术培训，用去了公司5000多元。对于这次培训公司并没有跟我签订培训合同。2002年10月，由于各种原因公司研发部总工从公司辞职，到上海开了一家公司，也做杭州公司同样项目。同时，我向研发部经理交了辞职报告，并直接去研发部原总工在上海开的公司上班。当时杭州公司研发部经理只是口头上接受了我的辞职报告，但这份辞职报告后来并没有交到公司的人事部门。由于走得匆忙，我的报到证、户口迁移证和档案都还在杭州公司。我也没有与上海公司签订任何合同。
今年，我到杭州公司索要我的报到证、户口迁移证和档案时，杭州公司要求我做如下几件事情：补办辞职手续；交纳违约金；赔偿培训费5000多元钱；承担我违反保密协议的责任。
公司认为，按照杭州市的规定，我需交纳一个月工资的违约金。但当我在2002年7月份到公司报道时公司以有3个月试用期的理由，仅发给我基本工资，没有为我交纳任何保险，也没有给以任何福利补贴。我认为，2002年10月是在试用期间，所以我有权利随时与杭州公司解除协议，并且无需向杭州公司交纳违约金和培训费。
杭州公司在我离开后以我旷工为由，将我从公司除名，并停发了我的工资，其中包括我10月份的工资。在我走后的两个月后，即过了仲裁期后，杭州公司才给我发了一个函，说我不辞而别，并要追究我的违反保密协议的责任。
由于我没有杭州公司的离职证明和档案等相关物件，致使我现在就业很不方便，我是否可就此事向杭州公司要求赔偿？我现在从上海公司辞职的话，上海公司是不是得为我出具离职证明？
答：1、由于各地劳动规定的办法并不相同，所以不能套用不同地区的规定，比如在处理杭州的劳动争议时，适用的法规与上海是不同的，处理劳动争议的结果也可能不同了，所以只能按全国通用的一般规定来回答您的问题。
2、教育部门对应届毕业生的就业有特别的规定，比如见习期的规定，即就业的一年为见习期，在一年内擅自离职要退回学校等等。从你的情况看，你在离职时并没有办理好合法的手续，所以你是有责任的。杭州公司要你办理正式的辞职手续是合理的，而且你必须办理正式的离职手续才能得到所有的个人材料。
3、你说在就业协议中并没有约定违约责任，我认为既然如此，就不必赔偿违约金。但是如果你的辞职给用人单位的造成了损失，你必须赔偿（按实际损失赔偿），还有招聘时的费用也要赔偿。虽然没有就培训订立协议，但是培训已经发生，因此培训费用也必须赔偿，而且你没做满一年，所以要全部赔偿。
4、保密协议（条款）与竞业限制协议（条款）是不相同的，一般来说前者主要是对职工在职时的限制和约束（当然也可能延伸到离职后），而后者是对职工离职后的限制。同时，前者并没有规定必须给予经济赔偿，而后者必须给予经济补偿。前者没有经济补偿也是有效的，而后者没经济补偿是无效的。由于你所说的保密问题没有讲清楚，所以无法判断属于哪种。
5、由于你没有办理合法的离职手续，所以上海的公司是非法用工，你是非法就业。如果要从上海公司离职，必须在杭州办理完手续，再由上海公司补办理录用手续，才可以办理离职的手续。