- 在职培训后一定要为公司服务一年？
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问题：我目前在一家通信公司就职，2004年10下旬被公司派往德国工作6周，但就在出国的前一天，部门要求我与公司另外签订一份补充协议，大致内容如下：某某员工在某某时间被送往德国进行在职培训，从其归国之日起一年内该员工不得离职，否则要按离职时剩余月份来对出国费用进行赔偿。由于第二天就要出国，我没有时间和公司进行磋商（机票都订好了）而不得不签
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- 在哪此情况下，用人单位必须提前三十天通知员工才..
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与劳动者解除劳动合同相对应，用人单位解除劳动合同也可分为需提前预告和不需提前预告两种。总的原则是，劳动者无过错，用人单位需提前预告才能解除劳动合同，劳动者有过错，用人单位则无需提前预告就可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二
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- 在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动..
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员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。
但是在某些情况下，员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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- 在同一企业连续工作满10年，既可以签订无固定期限..
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员工蔡先生与企业签订有固定期劳动合同。当他工作即将满10年时，单位和他协商达成一致：继续签订两年期限的劳动合同，但是双方约定，劳动合同到期终止，企业不再同意续延劳动合同的，将根据蔡先生在本单位连续工作时间，支付经济补偿金。蔡先生对这样的约定非常满意。
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- 在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同？
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(1) 根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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- 在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？
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《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
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- 在什么情况下用人单位不能解除劳动合同?
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根据劳动法的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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- 在什么情况下劳动合同可以终止？
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劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。
根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期
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- 在试用期内辞职劳动者不必承担培训费
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[案例介绍]
jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2002年9月份出资送
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- 在事实劳动关系中，员工可以得到哪些保障
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用人单位未与员工签订劳动合同，但只要员工在事实上为用人单位提供了劳动，用人单位与员工之间就形成事实劳动关系。事实劳动关系受劳动法律法规的规范。
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定： “中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之
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- 在校学生能签订劳动合同吗？
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问：我现在已经拿到公司的offer，但是还没有正式毕业，公司和我本人都愿意现在马上工作，不知道这样行不行？如果去公司工作，我的人事关系怎么办理？可以现在就算签劳动合同吗？
答：根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立
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- 在签订劳动合同时需注明职业病危害
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职业病严重损害劳动者的身心健康。国家为此规定，患职业病的劳动者享受工伤保险待遇，并可向用人单位提出赔偿要求。但在实际过程中，很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同而丧失了职业病保障。
据福建省职业病与化学中毒预防控制中心主
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- 镇江两职工“跳槽”被诉支付巨额违约金
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职工马某原系镇江市无线电专用设备厂职工，2002年7月3日，马某与镇江邦特电工机械设备制造有限公司（以下简称邦特公司）下属的邦特焊接设备厂负责人庄伟签订一份协议，邦特公司后在该协议上作为甲方加盖公章予以确认。该协议第三条约定：乙方（马某）自辞职的第一天起，就属于甲方（邦特公司）人员，并在至少五年内不得从事与甲方相同行业或相关行业的职业，
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- 因健康原因可协商变更合同
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案例：吴某与棉纺厂签订为期5年的劳动合同，岗位为职工。车工是一劳动强度比较大的工作，作为一名女工，吴某开始尚能适应该工作，后来各车间承包，工作任务比较繁重，这时，吴某又被诊断患有肾结石、积水等病症。吴某认为自己身体素质下降，故提出申请，要求变更与棉纺厂的劳动合同，调换岗位，但未被批准。法院裁决：撤销厂方对吴某的处分决定，并在短期内为吴某
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- 找工作,别忘了签合同
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职场是实现人生价值的战场：找一份如意的工作，是您的心愿；渴望事业一帆风顺、再上层楼，是您的追求。然而现实中就业竞争的激烈，个人相对弱势地位的处境，专业劳动法律法规知识的欠缺，使劳动者的合法权益常遭受侵犯，带来种种职场的疑问和纠纷，为此，本版特开设“职场法律顾问”专栏，宣传劳动法律法规，为拼搏职场的您释疑解难，帮您及时、有效地维护自己的合
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- 找到工作要慎重签合同
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北京市劳动和社会保障局人士特别提醒求职者，为了保障自己作为劳动者的合法权益，找到工作后一定要与用人单位签订劳动合同，而且签订劳动合同时一定要慎重。
特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人
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- 因不符合聘用条件而引发的争议
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[案例简介]
1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，37岁） 应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现 王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议
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- 因病解除劳动合同应发补偿金
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申诉人：农民合同制工人邱某某。
被诉人：某养鸡总场。
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- 以案说法：登报解除劳动关系是否具有约束力
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被用人单位依据报纸上刊登的解除劳动关系的通知而解除劳动合同关系，并停交社会统筹金的劳动者刘宗贤，在与用人单位的官司中终于胜诉，河南省巩义市人民法院一审判决用人单位巩义市浮戏山面粉有限公司为刘宗贤交纳1998年10月至2003年12月期间的社会统筹金。用人单位上诉后，近日，河南省郑州市中级人民法院二审维持了原判。 &
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- 怎样约定试用期
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劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款.
如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合
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- 怎样与用人单位签订合同
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眼下，校园招聘正在如火如荼地展开，一些应届大学毕业生将与用人单位签订劳动合同。怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。依据我个人的经验，有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时应该注意的：
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- 怎样与用人单位签订劳动合同
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眼下，校园招聘正在如火如荼地展开，一些应届大学毕业生将与用人单位签订劳动合同。怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。依据我个人的经验，有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时应该注意的：
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- 怎样确认事实劳动关系?
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涂律师:
您好！选我们在工作中遇到了如何确认事实劳动关系的问题，由于在确认过程中有分歧意见,故求教于你。
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- 怎样识别合同陷阱
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合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。
合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，
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- 怎样申办《北京市工作寄住证》？
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传统的户籍制度一直是困扰我国人才流动正常发展的一个重大难题。1999年6月24日，为支持高新技术产业的发展，北京市人事局制定下发了“北京市引进人才和办理《北京市工作寄住证》的暂行办法”。那么，申请《北京市工作寄住证》需要什么条件？如何办理申办手续呢？
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- 怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？
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1.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
"被依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免与起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免与刑事处分的。
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- 以严格合约规范劳资关系
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“社会上有一种误解，民营企业‘黑’，对员工不好，其实那只是少数现象，况且劳资关系矛盾大，会影响企业的发展，我们当然不愿意这样。”来自浙江温州的正泰集团董事长南存辉代表呼吁，非公有制企业要注意改善劳资关系，不能忽视职工的权益。
劳动
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- 因未签劳动合同李祥德受伤索赔困难重重
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只因没有签订劳动合同，平安来宁务工的李祥德在干活时意外受伤，在索赔时遭遇了重重困难。
2005年10月9日，李祥德和同伴贺生存、何柱、于海军在团结桥找活干，下午4时，4人被青海玖玖广告有限公司找到，要求将街头一广告牌上开裂的广告画
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- 因私出国政审
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问：您好，我正在办理因私出国的政审，请问能否给我一些指点？
答：一、受理范围：
档案在市、区、县人才服务中心内的流动
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- 因上岗培训费的离职纠纷案
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案情摘要
公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期为3个月。其中一名工人张某在试用期内工作10天觉得工作吃力，书面通知公司解除劳动合同；另一名工人李某在试用期内由于不慎
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