- 企业合并老合同仍然有效吗？
- 步步通过社会招聘进入本市一家房屋装饰公司，从事装饰设计工作。由于工作卓有成效，工作了一年多公司即与步步签订了无固定期的劳动合同。后来因市场竞争激烈，公司经营管理不善，连续亏损，致使公司无法经营。今年上半年被另一家装潢有限公司合并。合并后，装潢有限公司遂以生产经营发生重大变化为由，未征得步步的同意，就与他解除了劳动关系，并办理了退工登记手
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- 企业合并老合同仍然有效
- 步步通过社会招聘进入本市一家房屋装饰公司，从事装饰设计工作。由于工作卓有成效，工作了一年多公司即与步步签订了无固定期的劳动合同。后来因市场竞争激烈，公司经营管理不善，连续亏损，致使公司无法经营。今年上半年被另一家装潢有限公司合并。合并后，装潢有限公司遂以生产经营发生重大变化为由，未征得步步的同意，就与他解除了劳动关系，并办理了退工登记手
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- 企业规章制度能否变更劳动合同条款﹖
- 涂律师: 您好!2000年4月15日,某市建筑工程总公司某县分公司,经当地工商行政部门批准正式挂牌,就地招聘8名工作人员,双方签订了5年的聘用合同。合同中约定:“没有法定或本合同约定条件出现,双方均不得解除合同;分公司经营
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- 企业负责人的劳动合同如何签订？
- 《劳权》专刊：我们公司近日成立了一个分公司并任命了该分支机构的负责人。对于这位负责人的劳动合同，公司内部有两种意见，一种意见认为该负责人的劳动合同可以直接由分公司签订；另一种意见认为负责人与其直接负责的公司签订劳动合同不妥当，应该由总公司与其签订合同。我们想咨询贵刊，对于企业负责人以及其他法定代表人，其劳动合同的签订有何特殊规定？&nb
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- 企业改变名称应当变更劳动合同
- 案情：小陈于2001 年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2002 年3月a公司更名为b公司，a公司同时注销，法人资格终止。虽然a公司的法定代表人仍然是b公司的法定代表人，b公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。2002 年10月，b公司的小陈突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司管理上十分被动。b公司一气之下
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- 企业改制伴随员工身份置换
- 随着我国企业改革的不断深入、社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化步伐的加快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体制的摩擦、利益格局的调整、法律法规不健全和体制上的不完善等问题还没有完全解决，劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征。笔者通过对近二年来我国劳动关系的认真观察和思考，提炼
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- 企业改制，协议照旧
- 为保护企业利益，与接受企业培训的员工签订服务期协议是常用手段。如果员工工作时间未满服务期，按约定赔偿培训费也理所当然，可偏偏中间经历了企业改制，改制后这份服务期协议还有效吗？ 【案例回放】 &nbs
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- 企业改制我可以解除合同吗？
- 问：我与现在单位曾签订了三年期的劳动合同，合同规定，如果违约，我必须支付违约金。现在单位要改制成民营企业，因此要变更合同。但是我现在不愿意变更，想离开这个企业，那么是否可以跟企业解除合同，并且不必交违约金。 答：你的情况属于订立合
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- 企业法人变更原劳动合同并不终止
- 案例： 香港老板张总裁，在北京投资设立了一家独资企业，并亲自担任该独资公司的董事长。前不久，张总裁在与北京某机电公司做生意时，由于出现失误，给机电公司造成了重大经济损失，为此，张总裁需要向机电公司支付一大笔赔偿金。张总裁经过与机电公司反复协商，最后决定把自己的独资公司折价抵给机电公司，
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- 企业发放OFFERLETTER后能够撤消录用吗?
- 问：大家都知道许多三资企业在经过招聘面试后，对于合格的录用者都会发放offer letter。从法律角度来看，员工一旦表示接受这样的信函，那么，其与企业的聘用关系就以法成立，作为聘用一方的企业是不能单方面撤消录用的。想请教，offer letter在劳动关系中究竟具有什么样的法律效力，它对于企业的约束力到底有多大？
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- 企业单方续订劳动合同无效
- [案情]： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如
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- 企业单方续约无效
- [案情]： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果
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- 企业长期拖欠工资，职工可以解除劳动合同吗？
- 问： 我与某企业道路工程处签订了为期5年的劳动合同，2003年该道路工程处承担了另一国道路面修建任务，工程处随即将前面工程的款项投入到下一个工程中使用，致使工程处资金紧张，造成我与其他工人8个月没有领到工资。我和其他工人多次找工程
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- 企业不安排相称的工作岗位是否属于变更劳动合同？..
- 问：我本身原来是集团部门经理，后调到一家全资子公司担任总经理助理兼董事会秘书，合同上写明这个岗位职务，到明年7月到期。集团这月重新聘任中层干部（子公司缩成一个部门），而将我调到集团另外部门作为一般员工。我向领导要求：既然你们难于安排，我们又协商不一致，是否同意视作"解除"我的劳动合同，按政策给予我相应经济补偿。但企业领导为了逃避支付这笔
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- 企业不安排相称的工作岗位是变更劳动合同吗？
- 我本身原来是集团部门经理，后调到一家全资子公司担任总经理助理兼董事会秘书，合同上写明这个岗位职务，到明年7月到期。集团这月重新聘任中层干部(子公司缩成一个部门)，而将我调到集团另外部门作为一般员工。 我向领导要求：既然你们难于安排，
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- 企业不续签合同该怎么办
- 编辑同志：你好！我是一名外企员工，现与公司的劳动 合同到期未续签（公司未提前一月书面通知本人），请问如我与公司无法协商的话，是否能向公司提出要求赔偿，如果可以，请问我该通过什么样的方式来维护自己的权利。 &n
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- 企业被兼并后终止与职工的劳动合同
- 案由 申诉人:朱某等二十六人,某市华侨旅游服务公司职工。 被诉人:某市华侨旅游服务公司。 &nbs
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- 企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？
- 问题： 我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并；兼并后，如果我同意解除劳动合同，公司会作出补偿吗？ 如果我继续留在兼并后的企业工作，是否也有补偿？
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- 企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理
- 网友kate问： 我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另一企业兼并，不知兼并后，如果我同意解除劳动合同，不知公司将如何补偿？ 如果我继续留在兼并后的企业工作，是否也有补偿？请给予回复，不胜感谢！！！ &
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- 企业被兼并，劳动合同要重签
- 某合资公司被另一外企收购，新公司要求员工将原来的劳动合同变更为与新公司为主体的劳动合同。公司方面只是讲有国家和北京的有关法律规定，但具体怎么规定的，却好像一头雾水，并不清晰。 但
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- 企业被兼并劳动合同要重签
- 某合资公司被另一外企收购，新公司要求员工将原来的劳动合同变更为与新公司为主体的劳动合同。公司方面只是讲有国家和北京的有关法律规定，但具体怎么规定的，却好像一头雾水，并不清晰。 但是许多员工有疑问，他们认为首先兼并重组是企业的行为，非
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- 企业搬迁可以解除劳动合同？
- 问：我是一家外商独资企业的员工，在该单位已工作了五年，与单位最近签订的劳动合同期限自2002年10月1日至2004年9月30日止，今年我们单位在青浦扩建了厂房，并将于今年11月将整个企业由上海市浦东新区搬至青浦，由于我家在浦东新区，我向企业领导本人无法去青浦上班，但公司不同意。2003年9月29日，我收到公司的一封信，信中说：由于我不服
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- 企业中长期合同：大学毕业生就业不能承受之痛
- 毕业大学生面对一签就是5年以上的合同十分犹豫 出于人生规划或是职业定位的考虑，越来越多的毕业大学生已不习惯与用人单位签订较长期的劳动合同。但考虑到培养成本和企业利益，用人单位却不能对较长的合同期限轻易松口。当双方的考虑并不完全重合时
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- 企业破产和合同终止
- 案情介绍： 孙师傅是某国有企业职工，已经有30年工龄了。由于市场发展和行业调整，孙师傅所在的企业逐渐亏损，后因各种原因而资不抵债，经法院审理清算，不得不宣告破产。 孙师傅由此失去了工作。但他认为当时与企业签定的是无固定期限的劳动合同，现在企业虽然破产了，但不能就此“抛弃”他，而应当由破产企业的上级主管部门负责另行安排工作。于是，孙师傅就
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- 企业破产与合同终止
- 案例： 孙师傅是某国有企业职工，已经有30年工龄了。由于市场发展和行业调整，孙师傅所在的企业逐渐亏损，后因各种原因而资不抵债，经法院审理清算，不得不宣告破产。 &nbs
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- 企业能否要求员工提前离职
- 案例回放 员工小田按照劳动法的规定，提前一个月向公司打了辞职报告，在辞职报告中说明下月辞职，但公司人事部却通知他第二天就办离职手续走人。他问：自己已经明确在辞职报告中说明了辞职的日期，现在公司提前要他离职是不是属于辞退他？他该如何
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- 企业能与伤残职工终止合同吗？
- 问题：我是一家公司的劳资人员，最近我们在执行劳部发1996266号《企业职工工伤保险试行办法》第24条第5项关于“伤残程度被评为7至10级，职工本人自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人自愿另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金”的规定时，有关人员对该项规定在理解和认识上产生了分歧。
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- 企业内部规章制度与劳动合同的区别与关系
- 企业内部规章制度订立的法律依据主要是企业法及相关的法律、法规，是企业依企业自主权形成的。劳动合同订立的依据主要是劳 动法及相关法律、法规，是劳动者与企业经协商一致而形成的。企业内部规章制度只要不与国家法律、法规相悖，并且经一定程序告知了劳动者，劳动者应当遵守。
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- 企业内部规章与劳动合同相抵触
- 案由 申诉人:王某,女,24岁,某展览馆服务员。 被诉人:某展览馆(中外合资)。 &n
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- 企业内部承包合同的法律适用
- 企业内部承包合同，顾名思义，就是企业与内部职工之间签订的为完成一定生产（销售）任务而约定的权利，义务的协议，是改革开放以来我国企业内部常见的生产经营方式之一，长期以来，在我国司法实践中，将企业内部承包合同纠纷作为经济合同案件，适应《经济合同法》来处理，但笔者认为，经济合同和企业内部承包合同的法律特征有着明显的区别，二者的法律性质迥然不同
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