- 不签劳动合同的“理由”
- 年终之际，农民兄弟不幸又成了新闻的主角。湖北农民工彭红平115天中，有工作的日子只有45天，一共只拿到现钱415元。跟踪了几个月的新华社记者写下了《一个农民工的百日生存实录》：3个月为11个老板打过工，没有一个老板与他签过用工合同，也没有一个老板兑现过工钱上的承诺。 &n
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- 不签劳动合同的人事租赁会影响工龄？
- 我刚进入一家新的企业工作，单位说先不签劳动合同，以人事租赁形式雇佣，待遇与正式工一样，但可以根据表现随时调整工资，随时走人。一年后再签合同。不知这一年会不会影响工龄，工作档案有无记录？ 目前用人单位与劳动者建立工作关系主要通过两种
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- 不签劳动合同，企业承担哪些法律责任
- 一、致害赔偿 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 《劳动法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。赔偿按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的
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- 不签劳动合同，企业应承担的法律责任
- 非法用工行为的存在，扰乱了劳动关系的和谐，对非法用工单位应严惩不贷。但劳动者对签订劳动合同的漠视，一样叫人担心。为此，笔者在此提醒劳动者，不签订劳动合同企业应承担哪些法律责任？ 一、致害赔偿 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
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- 不签劳动合同 企业应承担的法律责任
- 非法用工行为的存在，扰乱了劳动关系的和谐，对非法用工单位应严惩不贷。但劳动者对签订劳动合同的漠视，一样叫人担心。为此，笔者在此提醒劳动者，不签订劳动合同企业应承担哪些法律责任？
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- 不签劳动合同重罚！
- 不与职工签订劳动合同，职工可以要求企业赔偿经济损失、企业领导将受到罚款3000元的处罚……昨日，市劳动和社会保障局出台了《重庆市劳动合同规定》送审稿（以下称送审稿），目前已经进入立法征集意见阶段，欢迎广大市民踊跃发表意见。
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- 不签劳动合同
- 天津市各级劳动保障监察部门从 9月 20日至今，根据群众举报以及随机抽查先后对全市餐饮、服装、商场等 560余家用人单位进行了检查，发现有七成单位存在超时加班、不执行最低工资、用工不签劳动合同、随意约定试用期等不同用工问题。 其中，
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- 不清不楚试用 不明不白辞退——一医院不签合同把..
- ２００２年５月２８日范赛到一家医院上班，当时并没有立刻签订劳动合同，院方人事科说先试用一星期合适就留下不合适就走。她到财务科住院处工作了一个月后，院方人事科没说她不合适在这儿工作，也没有提签合同的事。由于当时又新来了一批应届大专毕业生，她以为办完他们的关系就可以办她的了。范赛２０００年毕业于北京卫生学校，档案存在人才中心。人事科一直说要
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- 不履行劳动合同满三个月，可以终止劳动关系
- 案情： 李某是某饭店的厨师，工作一直勤勤恳恳，2002年9月，饭店与其签订了二年期的劳动合同。第二年上半年，由于竞争激烈和经营不善，饭店状况每况愈下。2003年8月，饭店因欠债未还被法院查封。经理告知李某和员工们：希望员工耐
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- 不履行劳动合同满三个月 可以终止劳动关系
- 案情： 李某是某饭店的厨师，工作一直勤勤恳恳，2002年9月，饭店与其签订了二年期的劳动合同。第二年上半年，由于竞争激烈和经营不善，饭店状况每况愈下。2003年8月，饭店因欠债未还被法院查封。经理告知李某和员工们：希望员工耐心等待
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- 补签合同竟成盘剥外来工的杀手锏
- 3月24日，外来工唐正（化名）告诉记者，他已经与厂方签了合同。唐正是东莞市樟木头镇一家玩具厂的员工，此前他和工友们为补签合同已与厂方僵持了数月。 “没有合同，只要形成事实劳动关系，就相当于没有期限的合同，随时被解雇都应得到经济补偿
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- 病假期间，能终止劳动合同吗
- 贾春：我去年9月与单位签订了为期一年的劳动合同，但从今年8月起我一直请病假到现在，最近，单位通知要与我终止劳动合同，请问可以吗？ 咨询员：单位的做法不正确。根据有关医疗期的规定，原则上你还在规定的停工医疗期之内。依据《上海
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- 产假期间单位能解除合同吗
- 问：我现在在家休产假，但今年初与公司的劳动合同期满，公司通知我要与我解除合同，我该怎么办？ 答：劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终
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- 采用“默认劳动合同”方式
- 劳动者灵活就业，不敢与单位较真，单位借此不签劳动合同，对此，有专家近日撰文指出，可采用“默认劳动合同”方式。 该合同方式基本内容是：由劳动保障部门牵头联合当地的劳资双方，针对当地各主要行业的实际情况，制定有针对性有实际内容的劳动合同
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- 采用威胁手段订立劳动合同
- 申诉人:范某,男,46岁,某市建筑总公司高级建筑师。 被诉人:某市建筑总公司。 法定代表人:刘某,某市建筑总公司总经理。
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- 采取欺诈手段订立劳动合同
- 申诉人:史某,男,37岁,某市商业贸易总公司业务员。 被诉人:某市商业贸易总公司。 法定代表人:廖某,某市商业贸易总公司总经理。
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- 本案中关系是事实劳动关系还是劳务关系?
- 本文分析了劳动关系与劳务关系的区别，试图说明何谓劳务关系。认为劳务关系一是指当事人之间体现的是一种即时清结的关系，二是劳务关系当事人之间不存在从属关系。劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，而是按照双方约定的劳动内容从事劳动。三是劳务关系既可以双方都是单位或个人，或者一方是单位，另一方是个人。对此，作者认为，这种对劳务关系的理解是
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- 本案中该劳动合同的试用期能否成立？
- [简要案情] 经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于200
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- 本案中该劳动合同的试用期能否成立
- [简要案情] 经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退。”被告董国荣于2003年11月3日起正式到原告远东公司上班。2004年3月
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- 本案中劳动合同期满不能终止
- 案情简介： 李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出：“本人工龄较长，离退休年龄不足十年
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- 本案企业单方续订劳动合同无效
- [案情]： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果
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- 被追究刑事责任解除合同
- 《中华人民共和国劳动法》规定，有四种法定情形，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，劳动者如有异议，应在接到退工通知起60天内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 本案原告已经被判承担刑事责任，因此其不能够享受退休待遇。如果原告没有刑事责任
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- 被扣工钱只怪未签合同
- 大学生暑期打工，为毕业后踏入社会作准备，这本是件好事，可许多人却因为缺乏就业常识，而使得这“工”打得并不那么舒服。刘莉同学昨天向本报新闻热线述说了她打工遇到的不快事。 暑假伊始，刘莉便和同学一起投身“打工一族”。她加入了本市一家名
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- 被调至子公司工作，与集团公司的劳动合同自动终止..
- 我是一家集团公司的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到2008年3月止，否则需要支付违约金3万元。去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。由于该子公司管理混乱，今年1月，我
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- 被错误拘留后厂方不应终止劳动合同
- 去年年初，我到一家工厂打工，签订的劳动合同期限为5年。两个月前，厂里发生了一起重大盗窃案件，公安机关经侦查认定我就是盗窃者，遂将我刑事拘留。最终公安机关查明财物被盗是戚某所为，而此时我已经被关押了整整一个月。释放后，我回到厂里上班，领导却说我已经被开除了。请问：厂里的做法对吗？我被拘留期间的工资由谁发放？渭南读者 单长龙 &n
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- 被错误拘留后劳动合同能否履行?
- 问：我是一家企业的机床操作工。两个月前，厂里发生了一起盗窃案，有人认定东西是我偷的,公安局拘留了我。后来，问题搞清楚了，证明不是我干的。我回到厂里上班，领导说因为我犯法被抓了，给厂里丢了脸，所以被断绝了劳动关系。我觉得厂里不但不能开除我，而且还应该把工资补给我。请问：被错误拘留后劳动合同如何履行？ &n
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- 被错误拘留后劳动合同如何履行?
- 问：我是一家企业的机床操作工。两个月前厂里发生了一起盗窃案，有人认定东西是我偷的。公安局来人调查时，因为我说话态度不好，就拘留了我。后来，问题搞清楚了，不是我干的。我回到厂里上班，领导说因为我被拘留了，给厂里丢了脸，企业已经把我除名了。我不服，觉得厂里不但不能开除我，而且应该把我被拘期间的工资补发给我。请问：被错误拘留后，我的劳动合同该
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- 被判刑人员在假释期间在原用人单位工作能否视为形..
- 《刑法》第81条规定了假释的范围：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致危害社会的，可以假释。对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
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- 北京将推行劳动合同工作三年行动计划
- 北京市总工会表示，2006年本市将制定推行劳动合同工作三年行动计划。到2006年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率将达到95%以上，非国有企业劳动合同签订率将达到80%。 在《关于市三方2006年加强劳动合同工作的建议》中，市总工会提出，将以非公有制企业、改制企业、小型个体企业和进城
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- 北京家政服务将出台合同文本
- 本市约有家政服务企业2000多户 服务人员20万人 法规缺失导致难以管理 同时出台《北京市家政服务行业标准》 对企业与人员按照标准评定 并上网公布 本报讯 (记者 曹坤) 记者今天从商务局对市政协王文贤委员提出的“关于规范家政服务市
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