- 不办理解除劳动合同手续要赔偿
- 罗某于1998年到某公司工作，1999年该公司与罗某签订房屋买卖协议，依据该协议，中原公司以6万余元的售价将二居室住房一套出售给罗某，2000年，房屋部门向罗某核发了房屋产权证。2003年1月，罗某提前30日向公司提出辞职，公司要求罗某依据公司内部规定补交购房款后方能办理相应离职手续。为此双方产生争议，公司拒不为罗某办理解除劳动关系手续
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- 不平等合同，千万别饮鸩止渴
- 找工作是件不容易的事儿，但是，找到工作之后如何选择对自己事业和前途有帮助的工作，尤其不能让一份工作耽误了自己应有的利益和权利。这是每个求职者的共同愿望，事实上，这种保护自己合法权益的思想是任何时候都需要保持的，在签定用工合同的时候，尤其值得注意。
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- 不能忽视职工在试用期内的合法利益
- 近期，在劳动监察中，常发现一些用工单位在有意或无意中侵害试用期内职工的合法利益。其做法主要有以下三种： １、口头约定试用期。待试用期满后，单位有意继续使用的，再订立书面劳动合同、办理用工登记手续、缴纳社会保险费。 &nb
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- 不能搞短期行为
- “我现在更为年轻的职工担心”，说起职工的权益状况时，全国政协委员、全总副主席徐德明语出惊人。 看到记者惊讶的神情，徐委员解释道，劳动合同短期化现象日益突出，必将造成职工就业不稳、权益受损。 &nbs
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- 不能单方面变更合同
- 问：我在2003年3月与长沙市某大型超市签订了为期4年的劳动合同。合同约定，由我担任该超市财务会计一职。2004年5月，超市经理让我在节假日义务加班，遭到我的拒绝，经理非常恼火。当年8月初，超市更换了我的工作岗位，让我到化妆品柜台当收银员，我对此十分不满，因而一个月没有上班。2004年10月中旬，超市以我无故旷工为由，将我除名。请问，我
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- 不能不签订劳动合同就约定试用期［必读］
- 如今用人单位在招聘员工时，大都会给新员工一段试用期，以考察员工的能力和素质。在这里要提醒用人单位的是：招用新员工，可得先签劳动合同，然后根据合同期限再约定试用期。不然发生劳动争议时，可就要承担相应的法律责任了。 孙超这两天又失业了
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- 不能不签订劳动合同就约定试用期
- 如今用人单位在招聘员工时，大都会给新员工一段试用期，以考察员工的能力和素质。在这里要提醒用人单位的是：招用新员工，可得先签劳动合同，然后根据合同期限再约定试用期。不然发生劳动争议时，可就要承担相应的法律责任了。 孙超这两天又失业了
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- 不能不签订劳动合同,就约定试用期
- 如今用人单位在招聘员工时，大都会给新员工一段试用期，以考察员工的能力和素质。在这里要提醒用人单位的是：招用新员工，可得先签劳动合同，然后根据合同期限再约定试用期。不然发生劳动争议时，可就要承担相应的法律责任了。 孙超这两天又失业了
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- 不能因变更法人代表，随意违背原劳动合同约定
- 赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因赵某所学专业是人事管理，所以双方在合同中约定，公司在赵某学习毕业后安排专业对口的工作。2000年赵某从成人教育学院毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将赵某安排到公司下属一家企业当推销员。赵某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意赵某的要求，双方
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- 不能无端将职工“挂起”
- [案情简介] 申诉人：王某，北京某合资公司女工； 被诉人：北京某合资公司。 1989年11月，王某与公司签订了劳动合同，为期三
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- 不能无原则地保护劳动者
- 在上一期的专栏里，笔者就劳动合同法草案未平等兼顾用人单位的正当利益，发表了自己的看法。文章刊发后，一些与我较为熟悉的企业经营者打电话给我，说我的看法代表了他们的心声，我所提出的，正是他们长久以来郁在心里想说没有说出的。但他们同时表示：说也没用，现在的劳动法律法规，根本就不保护老板。尽管我仍然认为劳动法一方面也保护老板，只不过力度不同而已
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- 不能随意解除合同
- 张女士1996年7月到某办公用品中心工作。双方签订了至2002年12月31日止的劳动合同。2002年6月10日，张女士以该中心于2002年4月27日单方与其解除劳动合同为由，向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会裁决：办公用品中心支付张女士解除劳动合同的经济补偿金6000
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- 不能小看劳动合同附件
- 43岁的车女士18年前就到四川泸州市公交总公司从事售票等工作,她对公司也寄予了深厚的感情,可是,刚刚发生的一件事却使她觉得这份感情打了折扣。 2003年11月20日上午,她在25路公交车售票时,因为失误,收了5张票的钱,却给了乘客4张票,被公司以“票务违纪”解除了劳动关系。她
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- 不能强迫续订劳动合同
- 王某是某公司的部门经理，２００１年１２月，与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月，他向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。合同期满后，去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是，根据《员工守则》规定，凡到公司工作的人员至少应服务５年，所以必须与公司再续签两年合同，否则就要交２０００元违约金才能调离。
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- 不能乱用劳务工
- 大专毕业的小王从外地来上海，录用单位说，大专以下的外地人员不能办理居住证，只能以劳务工的名义签订劳务合同。就这样小王与其他同事从事一样的工作，却不能享受社会保险等待遇。他来到阿华接待室询问，上海对劳务工有什么规定。 劳动保
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- 不要随便签定劳务合同［新手必读］
- 孙小姐到上海工作已经５年了，最近户口也进了上海。这５年里，她一直在某公司做销售员。前几年，公司说，由于她的户口不在上海，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。由于签订的是劳务合同，公司对她的管理相对较松，孙小姐也不在意。不料，前几个月她突然患病住院，医药费用去了３万多元。这时她才想到自己还没有办理上海市的社会医疗保险。她找公司论理，要
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- 不要随便签定劳务合同
- 孙小姐到上海工作已经５年了，最近户口也进了上海。这５年里，她一直在某公司做销售员。前几年，公司说，由于她的户口不在上海，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。由于签订的是劳务合同，公司对她的管理相对较松，孙小姐也不在意。不料，前几个月她突然患病住院，医药费用去了３万多元。这时她才想到自己还没有办理上海市的社会医疗保险。她找公司论理，要
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- 不要让合同留下空白
- 根据《劳动法》、《条例》等法律法规规定，劳动合同必备条款有7项：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同责任等。从法律的角度讲，7个必备条款是必须都写明的。但是因为我国执行劳动合同制度的时间不长，用人单位和劳动者对劳动合同的法律地位和法律规范尚没有达到应当具有的了解，因此，《条例》规定：
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- 不与劳动者签合同要处罚
- 顺义区政府近日出台《建设工程劳动用工管理暂行办法》。《办法》规定，对于接受违法转包、分包和用他人名义承揽工程的处1-3万元罚款；对未依法与劳动者签订劳动合同而使用的人员，视同零散工进行处罚，并作为不良行为记入市建设行业信用系统；建筑业企业存在拖欠劳动者工资行为，责令其限期整改，逾期不改依据《劳动保障监察条例》予以处罚；引发极端和群体性事
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- 不是可以而是应当
- 问：我在一家宾馆工作已经10多年了，按照《劳动法》早就可以签订无固定期限劳动合同了。但单位总是找出种种理由加以拒绝。一会说现在已经没有无固定期限合同了；一会说签了无固定反而不好，可以随时解除，最后又讲可以签可以不签，单位有用工自主权。我很困惑，请问单位的说法对吗？ &nb
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- 不孝顺解除聘用合同
- 平度一家公司的老板推出了与众不同的用人原则，不孝顺者甭想进入公司工作，已经进入公司的若发现有不孝之举，也将解除聘用合同。这位老板今天接受记者采访时说，春节期间他已暗中了解了所有员工在家中的表现，有两名不孝顺老人的员工春节过后将被解除聘用合同。 &nb
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- 不签合同可随时提出辞职吗？
- 问：我在一家港资工厂做美工一职，进厂已一年多一个月（去年1月1号），当时我的试用期是三个月，而我却是六个月后才转正的。但转正并不是就签了合同，也就是从7月开始才再加了三百元，当时有书面的老总签字，说从11月开始就再加那200，可是到了今年一月份谈后再加那200的，一直就没签合同。 &
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- 不签合同单位也会吃亏
- 高先生已经在这家ｉｔ公司工作了５年。这期间，该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生还是向该公司提出辞职。 &
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- 不签合同要重罚企业
- 针对西安市建筑业企业农民工订立劳动合同情况，西安市劳动保障部门将会同建设部门进行专项检查。据悉，进城务工人员中从事建筑工程行业的人员居多，春节后大量工程的开工，建筑行业的人员需求量会有所增长。由于当前进城农民工数量供大于求，相当多务工人员害怕失去工作机会只是简单地进行口头约定而放弃签订书面劳动合同，当他们的合法权益受到侵犯时却拿不出证据
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- 不签合同视为签了无固定期限劳动合同？
- 全国总工会日前向社会通报了配合全国人大常委会就《劳动合同法（草案）》公开征求意见的情况。“无劳动合同视为签订无固定期限劳动合同”等职工关心的内容有望写入该草案。 据中央电视台报道，截止到今年4月20日征求意见活动结束，各地职工共提出
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- 不签订合同的代价［新手必读］
- 小方大专毕业后从浙江来到上海，被本市一家建筑公司聘用。今年初突然发病，先后在几个大医院诊治。经过几个月的治疗，小方出院了，总共花去医疗费５万余元。就该医疗费负担问题，小方多次与公司协商，均被公司拒绝。 小方只得将该公司诉至劳动争议仲
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- 不签订合同的代价
- 小方大专毕业后从浙江来到上海，被本市一家建筑公司聘用。今年初突然发病，先后在几个大医院诊治。经过几个月的治疗，小方出院了，总共花去医疗费５万余元。就该医疗费负担问题，小方多次与公司协商，均被公司拒绝。 小方只得将该公司诉至劳
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- 不签订劳动合同想占便宜却挨罚
- 湖北省随州市仲裁委员会统计数据表明：今年前9个月，该市近百家企业由于没有与单位员工签订劳动合同，额外支付了员工经济补偿金300余万元。 2000年6月，该市某金融单位因业务发展需要，公开招聘了10名员工，并口头约定聘期为4年，因担心
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- 不签无固定期限合同不上岗，如何处理
- 申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工 被申诉人：某研究所 事实及经过：
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- 不签书面合同劳动者也受保护
- 据2004年抽样调查统计，在单位就业人员中，劳动合同平均签订率与2002年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率较低，仅40%左右；农民工劳动合同签订率仅为30%。 首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议的劳动合同法草案对劳动合同的形式、期限、效力等作出明确
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