不能搞短期行为
“我现在更为年轻的职工担心”，说起职工的权益状况时，全国政协委员、全总副主席徐德明语出惊人。
看到记者惊讶的神情，徐委员解释道，劳动合同短期化现象日益突出，必将造成职工就业不稳、权益受损。
“按照我国《劳动法》规定，用人单位必须与在本企业连续工作10年以上的职工，签订长期以至无固定期限劳动合同”，但徐德明委员在调查中发现，许多国有企业改制后，往往以为了增强职工的危机感为名，只与职工签订短期劳动合同，而且多数是一年一签，有的企业甚至不与职工签订劳动合同，至于非公有制企业，这种现象更加突出。
“企业劳动合同短期化行为，不仅违反了《劳动法》，严重侵害了职工的合法权益，而且完全背离科学发展观，其产生的负面影响会危及社会长远发展”。
据徐德明委员分析，劳动合同短期化的最大危害是造成职工“黄金年龄”有工作，过了“黄金年龄”无保障，在凸显企业在劳动力市场的强势地位的同时，势必加剧劳动力市场的失衡。年轻职工往往缺乏长远打算，加上我国社会保障制度还不尽完善，长此以往很可能导致“4050”人员现象一再重演。
“这种对职工和社会都不负责任的行为必须得到应有的惩罚”，徐德明委员呼吁尽快出台《劳动合同法》，依法规范劳动合同的签订、监管工作，从根本上为维护职工的劳动经济权益提供法律保护。
看到记者惊讶的神情，徐委员解释道，劳动合同短期化现象日益突出，必将造成职工就业不稳、权益受损。
“按照我国《劳动法》规定，用人单位必须与在本企业连续工作10年以上的职工，签订长期以至无固定期限劳动合同”，但徐德明委员在调查中发现，许多国有企业改制后，往往以为了增强职工的危机感为名，只与职工签订短期劳动合同，而且多数是一年一签，有的企业甚至不与职工签订劳动合同，至于非公有制企业，这种现象更加突出。
“企业劳动合同短期化行为，不仅违反了《劳动法》，严重侵害了职工的合法权益，而且完全背离科学发展观，其产生的负面影响会危及社会长远发展”。
据徐德明委员分析，劳动合同短期化的最大危害是造成职工“黄金年龄”有工作，过了“黄金年龄”无保障，在凸显企业在劳动力市场的强势地位的同时，势必加剧劳动力市场的失衡。年轻职工往往缺乏长远打算，加上我国社会保障制度还不尽完善，长此以往很可能导致“4050”人员现象一再重演。
“这种对职工和社会都不负责任的行为必须得到应有的惩罚”，徐德明委员呼吁尽快出台《劳动合同法》，依法规范劳动合同的签订、监管工作，从根本上为维护职工的劳动经济权益提供法律保护。