- 单位招工时哪些行为是被禁止的
- １、提供虚假招聘信息；２、招用童工和无合法证件的人员；３、向求职者收取招聘费用；４、向被录用人员收取保证金或抵押金；５、扣押被录用人员的身份证等证件；６、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。７、以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。
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- 单位有权扣押人事档案吗
- 王某是外地来上海的大学生，单位与其签订的劳动合同中规定，王某在５年合同期内不得解除劳动合同，否则，要承担１万元违约金。一年后，王某想“跳槽”，主动要求交１万元违约金后解除劳动合同。单位领导此时却认为，交１万元让他走，太便宜他了，于是提出交５万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出５万元。但是，单位最终作出决定：王某可以
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- 单位未给劳动合同副本能否拒绝上班
- 问：今年4月，我与一家广东企业达成了就业意向，当时因有事不能前往广东签劳动合同，公司就把已填写好并盖章的两份合同邮寄过来，我看后签了字并寄了回去。6月初，家庭发生变故，我不能到广东上班了，但公司坚决不同意，除非我支付违约金。听说劳动合同必须给劳动者持有一份，那么我签的合同合法吗？ &
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- 单位未办录用手续可以投诉
- 问：我应聘进入一家私企，使用3个月后老板才跟我签订劳动合同，可到现在也没为我缴纳养老保险，据说，老板根本没有为我办过录用手续，现在我该怎么办？ 答：本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位招用员工都必
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- 单位违规如此对待新员工
- 叶某是北京某商业公司的一名员工，２００３年６月进入公司，在试用期间公司没有为她办理社会保险，直到今年１月才签订了１年的劳动合同。而且试用期间虽然经常加班，但公司没有给她发放加班费。 叶某遇到的情况不是个别情况，一些企业在试用期内不
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- 单位违反合同却拒绝赔偿，怎么办？
- 夏某3年前应聘到某企业工作，与单位订有劳动合同。最近当地劳动行政部门在对该企业进行劳动检查时，发现企业与李某的劳动合同中约定了这样一个条款：“用人单位可随时解除与劳动者的劳动合同，而无须作出任何补偿。”劳动行政部门认为该条款违反了有关法律规定，是对劳动者合法权益的侵犯，遂责
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- 单位拖延签劳动合同
- 林女士到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，但一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里总觉得低人一等，最后只好提出离开公司。而公司却以与她“没有劳动合同”为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果，林女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金，得到仲裁委员支持。该公司不服，遂
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- 单位提供福利或培训附加限制条款有效吗？
- 在向职工提供特殊福利或培训机会时往往会附加一些条件，这已经成了众多单位的惯例。但是，这样带有限制条款的合同有效吗？近日，下关法院对一起该类案件进行了审理，确认了该种合同的效力。 辞职触犯"限制"条约 &n
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- 单位随意变更岗位你能“屈就”吗?
- 许多劳动合同中都约定，单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，那么这条约定到底是否有效？该约定到底给了单位多少权利，员工的利益又如何保护？下面这个案例很有典型性： 李先生自99年进上海某家具公司作销售代表，当时双方签署了
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- 第二份工作的劳动关系
- 问：劳动者在用人单位以外的其他单位实际就业发生争议的，是否适用劳动法？ 答：劳动者与用人单位以外的其他单位签订书面劳动合同或虽未签订书面劳动合同但具有本解答第8条的情形的，应当认定劳动者与其他单位之间形成劳动关系，并适用劳
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- 电子合同的法律效力
- 在当代商业活动中，互联网和电子数据交换（edi）等数字化通讯手段已经得到了广泛的运用。人们使用"电子商务"一词来概括和形容商业活动在新的通讯环境下的发展和变革。 从法律的角度看，电子商务的本质特点在于使用计算机程序化的通讯。这是电
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- 电器厂是否有权拒绝解除劳动合同？
- 问：两年前，韩某与某电器厂签订了四年期的劳动合同。 今年初，由于市场的变化，厂里出现了亏损，连续两个月拖欠职工工资和社会保险费。
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- 电缆厂支付待岗生活费案
- 案情 罗某于1996年11月到某市电缆厂工作，双方曾签订过一份劳动合同，合同期限从1996年11月1日至2002年6月30日止。合同期满后，罗某继续向电缆厂提供劳动至2003年5月31日止。罗某诉称自2003年6月1日起，电缆厂安排其待岗，但没有提供证据证明其观点。电缆厂则称，2002
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- 处于医疗期的职工该如何终止劳动合同?
- 我单位一名劳动合同制(1年期)职工于2004年9月17日在体检中查出患有乙肝病,我单位按规定给他6个月的医疗期。该职工的劳动合同于2004年12月31日到期后,因其处于医疗期,我单位又与其续签了为期一年的劳动合同,合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。今年3月17日他的医疗期将满。 &
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- 触犯法律被判徒刑 单位可以解除合同
- 问：我是一名有着２０多年工龄的老职工，今年年初，在下班回家的路上与一行人发生口角，并将对方打伤，经过法院审理被判处有期徒刑２年，缓刑２年。法院判决后，单位就以我触犯法律，被追究刑事责任为由，解除了劳动合同，并没有支付经济补偿。单位这种做法有法律依据吗？ &nbs
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- 待遇也该跟着变
- 马女士在一家企业打了３年工，最近，她由农业户口转为居民户口。此前，她所在的单位一直没有跟她签订劳动合同，也没有给她缴纳社会保险。当时，作为农民户口的马女士，生怕向单位提这提那会丢掉工作，因此一直没言声儿就这样忍了下来。如今，她农转居了，身份和过去发生了变化，她想了解一下在劳动合同、社会保险和工作年限计算方面有哪些规定？ &nb
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- 促进劳动合同平等原则的实现
- 就劳动者而言,依法签订公平、公正、公开的劳动合同,无疑是权益的一种保障程序和依据,确定了合同程序公正到履行实体公正的劳动关系。根据《劳动法》规定,劳动者与用工单位确立劳动关系,应本着平等、自愿、协商一致的原则,签订劳动合同,并以书面形式明确双方的权利、责任和义务。但现实中,这样的合同劳动者即使愿意签,而某些用工单位却不愿签订。相反,一些
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- 代签的劳动合同也有效
- 劳动合同作为用人单位和劳动者劳动关系的证明，不但保护了双方的权益，也规定了双方需要履行的义务。签订劳动合同必须谨慎，看清各项条款。合同期限、工作内容、违约责任等等不可少，而公司盖章、本人签字都得一应俱全。否则开头的疏忽，会造成今后的纠纷。本期案例就是因为劳动合同由朋友代签造成了纠纷。
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- 大话“违约金”十点
- 许多咨询者问了违约金的问题，似乎这是一个很普遍的问题。因此，就这个问题我们希望各位看到本文后，能解决问题。 一、 辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请继续，没有就不用谈了。&nb
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- 打工仔赔偿老板350万 全国最大的跳槽赔偿案
- 一位打工仔在为本企业销售产品时，为了多赚钱，私自以本单位的名义偷偷将别的企业产品销售出去，使所在企业蒙受惨重损失。2004年10月，苏州市中级人民法院作出终审判决，打工仔赔偿老板345.5万余元经济损失，从而酿成全国最大“跳槽赔偿案”。
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- 打工多年，能签长期劳动合同吗？
- 问：我是一名来自农村的木工，从1990年开始在一建筑公司打工，因为我踏实肯干，业务熟练，现在已在公司连续工作十多年了，我希望能签订长期的劳动合同，但公司经理则说我是农民工，不能签。请问，国家法律对此是如何规定的？ 答：《劳动法》第二
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- 打工不签劳动合同大学生也遭遇讨薪困惑
- 大学生因素质较高且劳动力价格低廉往往成为众多商家的首选促销员。但记者调查发现,福州一些大学生打工者中出现了讨薪尴尬。由于当初与雇方只有口头约定,他们要么费上九牛二虎之力才能拿回报酬,要么在结算时被蓄意克扣工资,更糟糕的甚至一分钱也没拿到。有关部门提醒:兼职打工也要签订劳动合同。 &nb
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- 打工者被骗签合同成公司法人代表
- 记者昨日从深圳南山工商分局获悉，一位到深务工的陕西农民张坚（化名），“一不小心”竟然成了某公司的股东兼法人代表。知道了实情后，张坚心急如焚，赶到深圳市南山工商分局反映情况，希望能还他一个公道。日前，南山工商分局的执法人员查明真相，帮助张坚解决了这一困扰他多日的问题。 &n
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- 打工妹不辞而别，企业还败诉？
- [案例简介] 1997年5月，某纺织厂的织布车间聘用了10名外地打工妹，一个月后， 这10名打工妹不辞而别，车间因此未完成生产任务，致使厂方蒙受经济损失。厂方 向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求追究这10名打工妹的违约责任，赔偿由此给 厂方造成的5万元经济损失。经劳动争议仲裁委员会调查
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- 从本案谈劳动合同中的违约金、服务期条款
- [案情] 高某与某公司在2003年11月1日签订了无固定期限的劳动合同一份，双方约定：劳动合同必须全面履行，任何一方违约，应支付对方违约金100000元；原告至劳动合同期满后五年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。原告提前三十日以书面形式
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- 从“不孕协议”说“约定”违法
- 在一次人才招聘会上，某公司负责人竟然向应聘者提出“5年内不得怀孕”要求，并言明如果应聘者不同意，公司将不予录用。一位女青年因为求职心切，只好违心承诺。为了防止口说无凭，双方还签订了一份书面协议。 劳动法明确规定，用人单位无权以结婚
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- 从“唐小东事件”谈终止劳动关系的界定
- 主题词：订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。 劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与
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- 大意合同好梦成空
- 因为在签订劳动合同时忽略了一些重要的内容，劳动合同应有的保护作用就失效了。12月10日，已经在法庭败诉的罗小姐再次来到劳动争议仲裁委员会，试图挽回自己的损失。 小罗1997年11月受聘于某高尔夫俱乐部任总裁办公室秘书，2
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- 大学毕业生就业不做法律无知儿
- 试用期不能单独约定试用期是劳动合同当事人为相互了解对方的情况而约定的特定期限，而现在有些单位却将试用期作为获取廉价劳动力的一个手段。 《条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六
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- 大学毕业生初入职场试用期免吃亏
- 导语：这段时间是大学生就业高峰，对于初入职场的大学毕业生来说，试用期是首先要面对的职场“挑战”。 在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。据天津市劳动保障监察部门的负责人介绍，在日常巡视检
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