触犯法律被判徒刑 单位可以解除合同
问：我是一名有着２０多年工龄的老职工，今年年初，在下班回家的路上与一行人发生口角，并将对方打伤，经过法院审理被判处有期徒刑２年，缓刑２年。法院判决后，单位就以我触犯法律，被追究刑事责任为由，解除了劳动合同，并没有支付经济补偿。单位这种做法有法律依据吗？
答：第一，单位解除劳动合同时有法律依据的。根据《劳动法》第２５条第４款的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。只要是劳动者触犯法律构成犯罪，不管是劳动合同是否到期，用人单位都可以解除。”所以您因伤害构成犯罪，单位有权利解除劳动合同，单位的决定是合法的。
第二，按法律规定不能支付刘某经济补偿。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第３９条的规定：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”所以单位的做法是没有错误的。
答：第一，单位解除劳动合同时有法律依据的。根据《劳动法》第２５条第４款的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。只要是劳动者触犯法律构成犯罪，不管是劳动合同是否到期，用人单位都可以解除。”所以您因伤害构成犯罪，单位有权利解除劳动合同，单位的决定是合法的。
第二，按法律规定不能支付刘某经济补偿。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第３９条的规定：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”所以单位的做法是没有错误的。