- 北京：劳动者因拒签合同被解聘可获补偿
- 今后，北京市劳动者如拒绝签订劳动合同，用人单位可解除劳动关系，但必须支付经济补偿金。昨天，市劳动和社会保障局下发“京劳社资发［2005］77号通知”，就确立劳动关系有关事项做出了细化规定。 该通知明确规定，用人单位在解除劳动关系后，
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- 北京“劳动合同宣传月”活动正式启动
- 北京市劳动保障局、北京市总工会、北京企业联合会共同组织的劳动合同宣传月活动已于2月18日正式启动。 据介绍，市劳动和社会保障局副局长郭克利表示，此次将重点解决本市中小型非公企业劳动合同签订率的问题，对于一些拒不履行的用工单位，可按
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- 北京市签订集体合同企业达1.2万户
- １１月８日，北京市总工会党组书记、副主席张建民在市人大财经委组织的“学习宣传贯彻《北京市集体合同条例》座谈会”上披露，与职工签订集体合同的企业利润增长后，工会有权为职工提出增长工资的要求，而企业对职工的协商要求必须积极回应。 张建
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- 北京市劳动合同续订率达９０．９％
- 记者从北京市２００６年劳动工资工作会上了解到，２００６年，本市调整劳动关系的主要工作是以协调劳动关系为主线，以保持劳动关系和谐稳定为目标，以″签合同、上保险、保工资″为重点，推动劳动合同和集体合同制度的落实，加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益。
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- 报考研究生可提前解除劳动合同
- ２００１年，我大学毕业后，与新疆一家大型国有企业签订了为期５年的劳动合同。２００３年１０月，国家制定了报考研究生不要单位介绍信的政策后，我随即报考了陕西某高校的自费研究生，并向单位负责人递交了相关申请，单位也很快同意了的我申请，但要求接替我工作的人找好后，单位才给我办理相关手续。 &n
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- 报名册签合同足发薪柳州亮“铁腕”确保民工权益
- 昨日上午，柳州市建筑行业加强劳动用工管理大会召开，来自１３０多个施工建筑单位的有关人员，认真学习了该市关于进一步加强对建设领域劳动用工管理的最新规定。 按照新制定的柳劳监字［２００６］３号文规定，各用人单位要严格按规定审查招
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- 保存工资单和工作证，举证事实劳动关系
- 案情回放 是个人雇用还是公司雇用 去年11月，小陈在招聘会上结识了某公司的工程部负责人章先生，并根据章先生的口头安排，在公司
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- 保存工资单和工作证 举证事实劳动关系
- 是个人雇用还是公司雇用 去年11月，小陈在招聘会上结识了某公司的工程部负责人章先生，并根据章先生的口头安排，在公司施工现场负责传递资料和报价等工作。由于没提签订劳动合同的事，小陈 心中有一点顾虑，但想到好不容易才找到一份收入不错的工
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- 保障职工的劳动权益必须从劳动合同入手
- 《劳动法》在贯彻实施过程中还存在一些问题，这些问题有些是立法时的设计预期不周造成的，有些是贯彻实施过程中立法配套不及时和监管不力形成的，有些则是随着时间推移不适应形势发展而显现出来的，最为突出的是劳动合同问题 劳动合同制度
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- 保障职工劳动权益必须从劳动合同入手
- 《劳动法》在贯彻实施过程中还存在一些问题，这些问题有些是立法时的设计预期不周造成的，有些是贯彻实施过程中立法配套不及时和监管不力形成的，有些则是随着时间推移不适应形势发展而显现出来的，最为突出的是劳动合同问题 劳动合同制度是市场经
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- 保障劳动者持续劳动权利
- 长沙市某大医院护士李艳等人先后向本报反映：她们与单位的劳动合同是一年一签，在签满10年前，不管她们表现如何，单位都会终止与她们续签。这样，她们消耗了自己最年富力强的时光为单位努力工作，换来的却是在步入中年、求职困难时失业。 “残忍”
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- 保险公司代理人适用劳动合同吗？
- 郑熙：我是一名保险公司代理人，请问我属于《上海市劳动合同条例》适用的范围吗？ 咨询员：《上海市劳动合同条例》适用的范围是，本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织与劳动者形成劳动合同关系的，以
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- 保密合同与劳动合同有什么关系？
- 保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看： 1.保密合同具有从
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- 保密协议是否合法?
- 问：最近我和某网络公司签订了劳动合同和保密协议,其中保密协议第二条规定：“在乙方与甲方解除上述员工聘用协议后二年内乙方不得在其他与甲方行业相同或相近的竞争企业从事工作”，不知这一条款是否合法和有效？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》
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- 宾馆拖欠工资员工可以解约吗？
- 问：我于2004年5月到一私营宾馆打工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资600元，并需交客房工作押金1000元。2004年8月，该宾馆由于经营效益不好，仅发给我300元工资，我遂向宾馆提出解除合同，要求补足工资和退还押金1000元，宾馆以合同未满一年，我擅自解除合同构成违约为
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- 宾馆拖欠工资我可以解约吗？
- 问：我于2004年5月到一家私营宾馆打工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定需交押金1000元，工资为每月600元。2004年8月，该宾馆由于经营效益不好，仅发给我300元工资，我遂向宾馆提出解除合同，要求补足工资和退还押金。宾馆以合同未满一年，我擅自解除合同构成违约为由不同意退还。请问，我能要求宾馆补足工资和退还押金吗？ &
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- 变更合同的原则
- 一位读者半年前应聘到一个单位工作的，当时约定的薪酬是９００元。因为急于找工作，他也不嫌低，谁知进单位后才发觉，和他干一样工作，能力比他差的人，薪水都在１０００元以上。于是，他有点不平衡了，因为合同一签就是３年，他觉得自己要吃亏３年。他认为这是违反了同工同酬的原则，带有欺骗性。他来信问：是否可以属于无效合同？是否可以要求提高自己的薪资水平
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- 变更劳动合同产生的劳资争议
- [案情简介]1995年10月8日，齐某通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。齐某上岗后，工作表现不错，受到周围营业员的一致称赞。1996年7月4日友谊商场又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日，商场同时以试
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- 变更劳动合同要注意些什么?
- 问：最近因职务变动，工作岗位、工作地点和劳动报酬都有了变化，为此向公司老总提出，要求将原来的劳动合同内容作修改。公司老总说，不改也没关系，反正工作照样做，钱不会少你的。高先生觉得心里不踏实，询问是否必须修改？如果要修改，该如何操作？老总不同意修改怎么办？ &n
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- 变更劳动合同有哪些条件和规定？
- （一）变更劳动合同的程序 北京市劳动局《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉（试行）的通知》（京劳关发[1996]153号） 第
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- 变更劳动合同有那些条件和规定
- （一）变更劳动合同的程序 北京市劳动局《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉（试行）的通知》（京劳关发[1996]153号） &
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- 变异雇佣维权难
- 在松江工业区内，拥有数千员工的兆普电子（上海）有限公司生产的笔记本电脑专用电池被戴尔、三星等著名品牌电脑大量采购使用。 但就是这样一家具有一定影响力的公司，在大多数员工的使用上不仅存在严重的超时加班问题，而且与大多数员工没有任何
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- 避开10个误区练就劳动合同“防身术”权
- 大学毕业那会儿，为了工作迫不及待地与用人单位签了一纸合约，两年后要跳槽时突然被通知要赔偿违约金几万元，回头想想当年签劳动合同时楞是没有看过合同条款。其实职场中像这样“马大哈”的求职者不是一二，不论你是找工作还是跳槽，“正当防卫”之术不得不学。或许在签合同之前，时间不允许你多考虑，现在，不妨利用假期，好好琢磨这份劳动合同，让资深劳动法律师
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- 避免劳动合同引发纠纷
- 根据有关部门的统计，由劳动合同引发的纠纷是劳动争议中最多的。为此，劳动部门提醒求职者应在签订劳动合同时注意明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护条件和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、社会保险、福利待遇、违反劳动合同应承担的责任等问题。日前，市劳动和社会保障局在网上组织了劳动合同政策在线解答。市劳动和社会保障局请相关部门的负责人
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- 毕业初入职小心落入劳动合同签订中的隐性陷阱
- 7月开始，应届毕业生将陆续到单位报到，开始全新的人生旅途。从劳动法律的角度看，签订劳动合同是毕业生就业第一关，也是关键一步。由于种种原因，签订劳动合同有不少“陷阱”，特别是对没有什么社会经历的毕业生来说。 报到后必须签订劳动合同从
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- 毕业学校作假是否能解除合同?
- 问： 1、在进入公司的时候，本人填写了个人资料。其中有关学历变更状况有出入，如广州电视大学写成广州大学； 2、关于本人学历
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- 毕业生就业协议学校不盖章有效吗？
- 问：我是0５届毕业生，前几天学校开招聘会。一个单位愿意要我，我和单位都在协议书上边签了字，我们系里也签了字，学校毕业生分配办公室还没有签字盖章，协议书在我手上，如果我不去的话算不算违约？ 还有，那个企业刚开始没有和我们说签几年合同
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- 毕业生就业协议书不是劳动合同
- “毕业生就业协议书”作为专供用人单位与毕业生之间签订的一种就业协议,普遍存在于毕业生毕业之前、用人单位招用毕业生的过程中。 值得关注的是,近来,“毕业生就业协议”引发的纠纷时有发生。具体表现为,毕业生正式到单位报到后,单位
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- 毕业生就业签约“多长几个心眼”有利维权
- 春节后，高校应届毕业生签约到了高峰期。南京市负责毕业生就业工作的有关部门负责人提醒，毕业生在整个就业过程中要提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要“多长几个心眼”，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。 现在
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- 毕业生就业签约要增强法律意识
- 春节后，开始进入高校应届毕业生签约的高峰期。律师提醒：毕业生在整个就业过程中必须提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要“多长几个心眼”，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。 现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都
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