- 职工提出解除劳动关系 用人单位能否追索培训费？..
- [案 例] 林某是一家三星级酒店的厨师，1996年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。1997年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这三个月
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- 职工擅自离职应承担违约责任
- [案例]： 小张来到一家餐饮娱乐有限公司求职，双方经协商，签订了为期一年的劳动合同，期限为２０００年２月１日至２００１年２月１日，并就劳动合同在履行中双方出现的违约行为所应承担的违约责任做出了约定。２０００年４月１６日，小张突然离开
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- 职场：保护个人权益跳槽期留神陷阱
- 近日，中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”邀请了劳动法专家徐成响，为职场人士和求职者做在线指导。 ■小心一字之差
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- 职场女性质疑用人单位：凭什么叫我三年不怀孕
- 昨日，王小姐来电反映，她在与某银行签订就业协议之后，该银行负责人要求她在工作的前3年内不得怀孕。王小姐认为，虽然现在提倡晚婚晚育，但被要求在工作的前几年不得怀孕毕竟与自愿不怀孕是两回事，她觉得很不理解。 记者调查：怀孕被规定年限
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- 职场虚假合同泛滥
- 《劳动监察条例》的正式实施，农民工以及所有劳动者的利益都得到了较有效的保护。仅就劳动合同而言，据省劳动和社会保障厅统计，目前，企业和用工者劳动合同签订率达到了９０％以上。这本来是一件极为令人鼓舞的事情，但是有知情者透露，这里面虚假合同要占相当一部分。近年来，劳动执法者在检查中也不断发现，有些用人单位为了逃避劳动执法检查，竟强迫就业者签订
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- 职场新人必读的劳动法规试用期长短如何掌握
- 1、试用期长短应如何掌握？ 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日
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- 职称证书下来了，聘书一定要吗？
- 问：我在一家事业单位，现在初级职称评下来了，证书也拿到手了，职称科要再交五块钱拿一个聘书。请问：这个聘书是否一定要？聘书对评中级职称有没有什么影响？那么对于企业单位又是什么情况？ 答：当然要。 &n
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- 职业经理人聘用合同与谁签？
- 案例1 把自己苦心经营的企业告上法庭 提起范娟芬，人们总会联想起男装品牌“凯普狄诺”与“东方鳄鱼”。1984年，她辞职下海，加入了上海第一批民营企业家的队伍。1993年，新加坡鳄鱼恤有限公司看中了范娟芬精明的经营头脑，托人找到她，提出合伙经营：由范娟芬出资，外方授权她使用鳄鱼牌商标。
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- 职业培训，是权利也是义务（下）
- 三、培训服务期内随意跳槽于法不合。 案情简介：方某于1994年7月与上海某公司（以下简称公司），签订了为期5年的劳动合同。1996年6月，公司派方某赴美国一家公司培训一年，一切费用由美国公司承担。培训前，方某与公司签订了服务期协议
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- 职业培训，是权利也是义务（上）
- 编者按：职业培训制度是确保企业人力资源质量，不断提升劳动力素质的有效手段，国家也通过法律法规进行指导、规范。 一、休息时间搞培训违反《劳动法》吗？ &
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- 职位说明书容易出现的问题
- 职位说明书（job description），也被称为工作说明书、职位描述、岗位说明等等，就是描述某个职位的主要特征。一般包括职位名称、上下级汇报关系、任职条件（学历、专业、工作经验、技能要求、特殊资格要求）、主要职责及考核办法，以及批准日期、任职人与上司的签字等。详细一些的，还会列出职位设置的目的、职责概述、职位升迁和转换路径、工作环
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- 知情权条款的法律意义及其运用
- 《上海市劳动合同条例》增设了在签订劳动合同前，用人单位和劳动者享有知情权的条款。 《条例》第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明： &
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- 制定劳动合同法必须解放思想
- 《劳动合同法》进入立法程序，对于完善劳动法律制度构建和谐的劳动关系将有积极作用。笔者认为，制定《劳动合同法》必须要体现国情，解放思想，遵循法律逻辑。 第一，必须体现国情。我国劳动力供大于求的状况将长期存在，如果一味地像发达市场经济国家一样，任凭市场促进就业，显然不适合我国国
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- 终止合同后被查出已怀孕单位必须继续聘用
- 在女职工与自己之间的劳动合同到期后，南京一家公司决定不再与她续签合同。可是女职工离开公司后被检查出，实际上她在该公司工作期间就已怀孕了。女职工于是要求回该公司上班，却遭到拒绝。 2002年5月12日，施女士应聘到南京某公司工作，被该
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- 终止合同能否代替解除合同?
- 涂律师: 您好!2001年4月我与某家公司签订了一份无固定期限的聘用合同,但是第10条规定:“试用期满后,双方可提前30天通知对方终止聘用合同,依据《劳动法》的规定可以不支付经济补偿金。”在此期间我工作努力无过错。由于该公
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- 中国集体合同，老外也叫好
- 从担忧、顾虑，到理解、认同和支持，作为刚刚结束的上海推进平等协商集体合同工作会议的邀请代表，上海延锋伟世通汽车饰件系统有限公司外方总经理马盛隆在台上一番关于对中国集体合同制度的颇有体会的发言引起了共鸣。员工和企业追求的目标是一致的：利益双赢。 &n
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- 中止情况消失合同应继续履行
- 徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后，企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作，徐某在工作中努力学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。三个月试用期过后，企业安排徐某到正式设计岗位工作。
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- 中英文合同不一致他该拿美金还是人民币？
- 吴先生是一家外企的技术支持。进入这家企业时，吴先生分别签订了中、英文两份劳动合同。英文劳动合同中写明吴先生的工资每月为1250美元，而在中文合同中约定他的工资是按人民币支付，每月为9600元人民币。 吴先生工作一个月后，领到的当月工
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- 中英文有差异警惕合同中的文字游戏
- 中文、外文有差别 随着外资企业不断进入国内，为这些外企打工的人也越来越多，但是在和外方签订劳动合同时，由于语言文字的差异可能会引出一些纠纷，更重要的是也要警惕有人会利用这个“机会”在合同里搞“文字游戏”使劳动者蒙受损失。为此，记者采
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- 中铁十八局不拖欠工资写进合同
- 中铁十八局集团五公司从维护农民工权益入手，整章建制，实实在在地保障其合法权益不受侵害。 在建筑企业务工的农民工大多从事危险性较大的工种，生命安全保障对他们来说是头等大事。为此，五公司首先为在工地上施工的所有农民工上了人身意外保险，保险总额达3000多万元；其次，采取措施杜绝拖欠工
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- 凭啥让我们签空白劳动合同
- “五一劳动节那天，工地让我们签一份空白合同，我们不签，他们就不发给我们饭票。辛辛苦苦干了一天，连饭都吃不上啊！”昨天下午，有民工气愤地给本报打来热线电话，记者立即前往宣武区广外大街路北一施工工地查访，在工地门口看到一块招商牌子写着“荣丰2008”。记者走进工地旁边的一排临时搭建的工棚，只见八九个民工挤在一间摆满双层床铺的小屋中。一些民工
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- 聘用合作协议能不能独立存在?
- 北京畅达公司是一家专门做企业培训的公司,它拥有一批业内著名的培训师,经济效益非常好。可是刚刚发生的一件事却使公司经理大感头痛,因为公司下大力气培养起来的培训师张先生正在要求离开该公司…… 张先生今年一月与畅达公司签订了劳动合同。合
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- 聘用合作协议能不能独立存在
- 北京畅达公司是一家专门做企业培训的公司,它拥有一批业内著名的培训师,经济效益非常好。可是刚刚发生的一件事却使公司经理大感头痛,因为公司下大力气培养起来的培训师张先生正在要求离开该公司…… 张先生今年一月与畅达公司签订了劳动合同。合
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- 聘用合同可否取代劳动合同
- 问：企业只与员工签聘用合同，从而取代劳动合同和减少投诉处理，是否合法？ 答：实际是聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你
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- 聘用合同能代替劳动合同吗？
- [案情简介] 王某于1994年10月被某事业单位招为合同制职工，双方签订了为期10年的劳动合同，合同期自1994年10月5日至2003年10月4日。合同中明确，王某在单位从事技术工作，但未约定违约金。2001年9月，单位根据
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- 聘用外籍或境外人员，也要签订劳动合同
- 葛圆圆：我们公司最近要聘请一位美国人担任销售部经理，请问和他要签订劳动合同吗？合同中应大致包含哪些内容？ 咨询员：根据有关政策规定，获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台湾、香港、澳门等地区的人员，如与用人单位存在劳动关系
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- 聘任书与劳动合同书有什么区别
- 企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。 聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。&
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- 聘任书是否可视为劳动合同？
- 王华在一家公司工作，已经1年了，来公司的时候，没有签订劳动合同。公司聘任王华为销售部总监，颁发了聘期为两年的聘任书，在聘任书中规定了王华的职责、待遇、期限等。现在，公司领导班子调整，原来的经理调走了，新任的经理让王华回家休息，只发生活费。王华不服质问公司，公司的答复是聘任书不是合同，王华十分疑惑不知道该怎么办？ &
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- 聘任书是否是劳动合同？
- 王华在一家公司工作，已经1年了，来公司的时候，没有签订劳动合同。公司聘任王华为销售部总监，颁发了聘期为两年的聘任书，在聘任书中规定了王华的职责、待遇、期限等。现在，公司领导班子调整，原来的经理调走了，新任的经理让王华回家休息，只发生活费。王华不服质问公司，公司的答复是聘任书不是合同，王华十分疑惑不知道该怎么办？ &
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- 聘书可否视为劳动合同?
- 问：前年我被单位聘用且发了聘书。两个月前，单位领导调整，新任领导说聘书不是合同，在聘期未到的情况下，让我回家休息。我找主管部门领导，也迟迟得不到答复。到当地劳动仲裁委员会，仲裁委员会以聘书不是合同，不符合受理条件为由不予受理。我又起诉到法院，法院称没有劳动争议仲裁决定，法院也不能受理。
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