终止合同后被查出已怀孕单位必须继续聘用
在女职工与自己之间的劳动合同到期后，南京一家公司决定不再与她续签合同。可是女职工离开公司后被检查出，实际上她在该公司工作期间就已怀孕了。女职工于是要求回该公司上班，却遭到拒绝。
2002年5月12日，施女士应聘到南京某公司工作，被该公司派到其下属书店当营业员。该公司未跟她签订劳动合同，只是口头约定试用期为3个月，月工资为500元。1个半月后，她被提前“转正”，月工资上涨到600元。当年11月底，公司任命她为书店领班，月工资上涨到800元。2003年12月1日，公司跟她签订了1年期的劳动合同。
2004年11月11日，公司人事部通知她，11月30日她跟公司的合同到期以后，公司将不再与她续签。11月21日晚上，在公司总经理的要求下，她办理完交接手续后离开了公司。12月20日，她因身体不舒服去454医院检查。检查结果让她意外，她已经怀孕45天，也就是说11月初她就已经怀孕，而那时她还在该公司上班。12月21日，她将此通报给公司总经理，希望公司能继续聘用她，对方却没有答应。
该公司总经理告诉记者，公司不再聘用施女士，是因为公司跟她的劳动合同到期了；如果公司是在11月30日之前得知她怀孕的，那么公司肯定不会跟她终止合同，可是现在她离开公司后被查出怀孕，这已经与公司无关。
律师告诉记者，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。施女士既然已被查出是在该公司工作期间怀孕的，那么该公司就必须撤销与她终止合同的决定，继续聘用她至法律规定期限届满为止。
昨天晚上该公司传真本报表示，有关施女士已被查出怀孕一事，该公司将予以核实。如果施女士确系在该公司上班期间就已经怀孕，那么该公司将依据国家相关法律法规处理。
2002年5月12日，施女士应聘到南京某公司工作，被该公司派到其下属书店当营业员。该公司未跟她签订劳动合同，只是口头约定试用期为3个月，月工资为500元。1个半月后，她被提前“转正”，月工资上涨到600元。当年11月底，公司任命她为书店领班，月工资上涨到800元。2003年12月1日，公司跟她签订了1年期的劳动合同。
2004年11月11日，公司人事部通知她，11月30日她跟公司的合同到期以后，公司将不再与她续签。11月21日晚上，在公司总经理的要求下，她办理完交接手续后离开了公司。12月20日，她因身体不舒服去454医院检查。检查结果让她意外，她已经怀孕45天，也就是说11月初她就已经怀孕，而那时她还在该公司上班。12月21日，她将此通报给公司总经理，希望公司能继续聘用她，对方却没有答应。
该公司总经理告诉记者，公司不再聘用施女士，是因为公司跟她的劳动合同到期了；如果公司是在11月30日之前得知她怀孕的，那么公司肯定不会跟她终止合同，可是现在她离开公司后被查出怀孕，这已经与公司无关。
律师告诉记者，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。施女士既然已被查出是在该公司工作期间怀孕的，那么该公司就必须撤销与她终止合同的决定，继续聘用她至法律规定期限届满为止。
昨天晚上该公司传真本报表示，有关施女士已被查出怀孕一事，该公司将予以核实。如果施女士确系在该公司上班期间就已经怀孕，那么该公司将依据国家相关法律法规处理。