- 阿陆还在无奈地等待
- 有一天，阿陆在查阅职业介绍所网站时发现了一条某信息咨询公司的招聘信息。上面写明要招聘劳动合同制员工，月薪1600元人民币，根据业绩还另有提成。看到对年龄、学历不做限制的条件说明，阿陆觉得非常适合自己，立刻就开具了职业介绍所的介绍信，去了这家公司。经过简单的面试，被该公司正式录用为市场专员，为公司做市场宣传工作。 &
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- 办户口就可以设违约金吗
- 问：我是去年七月份毕业，并和一家上海公司签了三年劳动合同，设定的违约金为2.5万元。 按照《上海市劳动合同条例》的规定，“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。这是不是说不符合上
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- 八招应对试用期
- 每年的九十月份向来是职场跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士纷纷步入了试用期。有许多人在试用期工作非常努力，但最后还是被无情地淘汰了。除了能力不够等主观因素外，缺乏对试用期这一特殊时期特点的了解和特定的工作技巧，也是一个重要原因。笔者曾在百事可乐饮料有限公司、英特布鲁啤酒有限公司等单位从事多年管理工作，对这一点感触颇深。. &nbs
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- 奥运冠军的劳动用工合同
- 中国青年报载文说，奥运冠军以天文数字报酬，签约商家代言产品，甚至有几个奥运冠军没有归队训练，据说已被国家队除名。文章说，冠军们吃得苦中苦，成了人上人，要为自己创收，也不是什么大逆不道。不按运动队要求归队训练，也不违法，顶多受到除名处理。但是冠军的行为，暴露出国家运动员培养体制的毛病，没有市场经济的契约关系，只能眼看着奥运冠军合法地投身商
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- ２０００元抵押金有权要回
- 一个叫小辉的女孩向记者讲述了她大学毕业后在工作中遇到的事：“去年６月中旬，我怀着梦想从西师毕业，９月份不费力就找到了一份工作，可是老总要我交２０００元的抵押金，为了能得到这个很好的工作（办公室主任），我想法凑足了钱，去上班了，试用期是３个月，我问他为什么要３个月的试用期，他说是因为我没有工作经验，当时我也没有说什么。 &nb
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- 【案例】正确区分劳动合同的协议解除与单方解除
- 【案情】 1993年2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为10年。在合同履行期间，2002年3月26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意与北京某研究所解除劳动合同，领取补助费10500元，由北京某研究所
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- 《湖北省劳动合同规定》已实施
- 湖北省出台《劳动合同规定》，并已经于今年3月1日起实施，用人单位只要使用劳动者就必须与其签订劳动合同。 《规定》中首次允许多重劳动关系存在；劳动者从事涉及商业秘密等工作的，劳动合同双方可在劳动合同中，约定保守单位商业秘密的条款或者
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- 《湖北省劳动合同规定》3月1日实施单位必须签劳动..
- 昨日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，我省出台《劳动合同规定》，并于今年3月1日起实施，用人单位只要使用劳动者就必须与其签订劳动合同。 近几年来，用人单位拖欠劳动者工资的现象屡禁不止，极大地损害了广大劳动者的合法权益。《湖北省劳动合同
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- 《财政违法行为处罚处分条例》效力之管见
- 《财政违法行为处罚处分条例》(以下简称《处罚处分条例》)第三十五条规定：“本条例自2005年2月1日起施行。1987年6月16日国务院发布的《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》同时废止。”实践中，对法的生效和废止有不同理解。比如，有人将法的生效理解为对生效前的行为也有约束力；将法的废止理解为对废止前的行为失去了约束力。这个问题实际上
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- 《重庆市劳动合同规定》即将出台
- 重庆市将在今年出台《重庆市劳动合同规定》，此后未与职工签劳动合同的单位，将按未签人数，以每人500元计算，缴纳罚款；单位负责人也将被处以3000元罚款。 重庆市政府法制办已就该规定，完成了向有关政府部门征集意见的环节，修改后将在政府
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- 《劳动合同法（草案）》将再度审议
- 2006年3月即将召开第十届全国人大第四次会议，根据立法计划，全国人大今年将安排审议39件法律草案。其中，去年首次审议但尚未通过的《劳动合同法（草案）》将于今年再度审议。 《劳动合同法（草案）》是我国第一部对劳动合同进行规范
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- 《劳动合同法》要兼顾各种劳动关系
- 法律调整的对象是社会关系。《劳动合同法》所调整的对象就是劳动关系。通俗而言，劳动关系就是用人单位与劳动者在运用劳动能力实现劳动的过程中形成的一种社会关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规调整的劳动法律
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- “自动放弃”的霸王条款被判无效
- 胡小姐依法主张自己应得的报酬，可用公司却以“有约在先”为由拒绝支付。日前，奉贤法院判决合同中的霸王条款无效，胡小姐获得公司克扣的工资共2810元。 胡小姐到某机械公司工作一年多后，于2003年12月31日签下了一份劳动合同，内容包
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- “空壳合同”可以终止
- 金先生所在的企业因生产经营不正常，时开时停；停工时职工放假回家，等到企业恢复生产时，金先生已在外面打工。企业便停止为其支付劳动报酬，也不为其缴纳社会保险费。两年后，金先生在外面打工被辞，失去了经济来源，又要求回企业工作。但企业已没有合适的工作岗位。
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- “空合同”可以“解套”
- 所谓“空合同”，就是指那些虽然订立了合同，却在一定时间不履行的合同。由于这类合同本身的不合法或不合理，所以被聘人员有权要求解除或终止合同。 一家宾馆在开业前，向社会公开招聘管理人员，纪先生等15人经层层筛选被宾馆录用并签
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- “空白”劳动合同的启示
- 2000年6月30日，当某城建公司部分职工的劳动合同期限届满时，企业既未与他们办理终止手续又未办理续订手续，双方形成事实劳动关系。之后企业为完善管理，主动与职工补办了续订劳动合同手续，但随后21名职工却将企业告到了劳动争议仲裁委员会，认为在签订劳动合同时，企业有欺诈行为，要求认定该合同无效。宣武区劳动争议仲裁委员会在受理此案后，公开开庭
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- “嫁人”要有“婚约”“新郎”须有合法身份
- 任何合同法律关系的建立都有一个前提，即合同当事人的合法身份，劳动关系也是一种法律关系，也需要当事人双方的合法身份。就用人单位来说，需要它有合法的身份，即经过合法的法人注册登记，需要有独立用人的资格；至于个人，则在年龄与原单位解除劳动关系等等问题上要符合规定。个人的情况不是本文要讨论的问题，今天要讲讲有关用人单位的合法身份问题。 &nbs
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- “集体”两字更有分量
- 在今年的上海两会上，劳伦茨集体合同“签约之旅”引起了一些代表和委员的共鸣。 “劳动关系协调面临的压力日益加大，是社会转型、经济转轨、企业转制的必然结果，迫切需要建立健全劳动关系双方自主协调的有效机制。”政协委员、市总工会副主席吴申
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- “见习期”、“试用期”该用哪一个好？
- 青睐“试用期” 关于实习期与见习期的问题,各企业根据自身的特点来定,有的企业对于外地进京的大学生,只规定了见习期,而不执行试用期,薪酬标准也核准在见习期内统一标准。而有些实力较强的欧、美企业,则不采用见习期,只采用了试用期。还有一
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- “见习期”、“试用期”该用哪一个好
- 案情概况 见习期试用期的疑惑 今年招录的一批应届毕业生很快就要到企业报到了。近来,一些企业致电或来信询问《hr诊室》,在当前情况下,跟大学生签劳动合同,是用“见习期”还是用“试用
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- “合同期内不许结婚”是否有效
- 袁莉在2001年与一家网络公司签订了一份为期3年的劳动合同。合同规定：“凡在本公司工作的女性员工，在合同期内不许结婚，否则公司有权解除劳动合同。”当时初到北京的袁莉急于找工作，加上这家网络公司待遇不错，就没多加考虑签了这份劳动合同。后来因为她和男友都已超过晚婚年龄，加上双方家长一再催促，他们在去年“五一”回家乡登记结婚，袁莉很快便怀孕了
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- “挂靠”关系还是劳动关系?
- 您好!1996年6月,经原劳动部门批准,双方单位盖章认可,我正式调入某商场(集体所有企业),报到后暂时未安排具体工作岗位,让我回家等待通知,后来一直未通知上班。但是,基本养老保险费与其他职工一样都缴纳了。2003年11月,该商场宣布解体,在本商场工作10年以上职工均可享受解体安置费2.5万元。新任经理说我不是正式职工,属于“挂靠”关系,
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- “固定”你的无固定期限劳动关系
- 2003年12月24日，一个被商家炒得温馨洋溢的日子，华东政法劳动法律服务中心却接待了一位满腹委屈的陈女士。陈女士拿着一纸仲裁委员会“不予支持”的裁决书，一脸憔悴，一见到我们中心法律工作人员，就止不住说起了辛酸事。 20世纪60
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- “充电”别“触电”——谈谈培训涉及的劳动法律关..
- 有调查表明，充电培训越来越成为劳动者的追求，上海在职人员接受培训的比例也越来越高。充电是为了自己能在职业生涯立于不败之地。但是许多培训是由单位承担费用，用法律的语言说是“出资培训”，于是就有了围绕培训的种种劳动争议。 出资培训，从表
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- “充电”别“触电”
- ———谈谈培训涉及的劳动法律关系 有调查表明，充电培训越来越成为劳动者的追求，上海在职人员接受培训的比例也越来越高。充电是为了自己能在职业生涯立于不败之地。但是许多培训是由单位承担费用，用法律的语言说是“出资培训”，于是就有了围绕培
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- “不怀孕协议”无效
- 一些企业要求女职员在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩。据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，一些企业在招聘女职员时甚至规定10年内不得怀孕，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。
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- “不固定合同”就是“终生合同”？
- "不固定合同"不等同于"终生合同"。"不固定合同"是指不固定期限合同，包括两种，一种是无固定期限合同，另外一种是没有约定终止日期的劳动合同，比如劳动法规定的以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。 "终生合同"是一种俗称，指可以
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- “不固定合同”是否就是“终生合同”？
- "不固定合同"不等同于"终生合同"。"不固定合同"是指不固定期限合同，包括两种，一种是无固定期限合同，另外一种是没有约定终止日期的劳动合同，比如劳动法规定的以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。 "终生合同"是一种俗称，指可
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- “不平等条约”是无效的
- 求职难，难求职。为了保住饭碗，不少职场中人面对合同中不利于自己的条款、备注、附加条件等等，虽觉不妥，也只是被动接受。 本期案例提醒，小心劳动合同附加的“不平等条约”，依法维护合法权益。
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- “补签合同”竟成广东私企盘剥外来工的杀手锏
- 3月24日，外来工唐正(化名)告诉记者，他已经与厂方签了合同。唐正是东莞市樟木头镇一家玩具厂的员工，此前他和工友们为补签合同已与厂方僵持了数月。 “没有合同，只要形成事实劳动关系，就相当于没有期限的合同，随时被解雇都应得到经济补偿。
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