“固定”你的无固定期限劳动关系
2003年12月24日，一个被商家炒得温馨洋溢的日子，华东政法劳动法律服务中心却接待了一位满腹委屈的陈女士。陈女士拿着一纸仲裁委员会“不予支持”的裁决书，一脸憔悴，一见到我们中心法律工作人员，就止不住说起了辛酸事。
20世纪60年代初出生的陈女士，七十年代踏入了当时令人称羡的纺织行业，成为了一名固定制职工，这一干就是16年。然而，随着整个纺织行业的衰退、没落，陈女士所在的厂子也越来越不景气，为减轻负担，厂子鼓励员工自寻出路。陈女士凭借实力，在一家公司找到了一份管理的岗位，陈女士对于这份工作分外珍惜，其出色的表现公司上下有目共睹。在此情况下，1996年7月，公司向陈女士原先所在厂的上级部门出具同意陈女士调入的《回执》，随即双方办理了商调的手续，陈女士的工资、工会会员组织关系、档案等全部转移到陈女士现在的公司。关系稳定下来了，陈女士更是全力以赴地投入到工作当中。这期间，公司没有和她签订任何的书面劳动合同。
可是，到了2003年3月，公司竟然向陈女士提出签订期限自2003年2月28日至2003年12月31日止的劳动合同，期限还不满一年。陈女士心生疑窦，提出签订无固定期限劳动合同。谁知不幸猜中，公司不仅拒绝陈女士的要求，而且告知陈女士因其拒签劳动合同，双方劳动关系终结，并于2003年5月开具退工单，陈女士的生活就这样被一份莫名其妙的“休书”给搅乱了。
这个案件有些特殊，因为根据法律的规定，无固定期限劳动合同是“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”此项规定说得非常明白，签订无固定期限劳动合同的前提是双方已经签订了书面劳动合同。这显然是陈女士这样的老职工没有的。他们的身份仍保留着计划体制的影子，法律关系的调整却必须遵守现行的法律法规，这就不可避免地出现现实与法规规定的脱节或冲突。陈女士与公司，没有签订任何的书面劳动合同，双方之间只是一种事实劳动关系。陈女士要求签订无固定期限劳动合同的这一请求，虽然理在情在，可是因为没有相关法律规定支持，中心的法律工作人员也觉得非常棘手。
然而，就在中心法律工作人员一筹莫展的时候，上海市高院出台的一份通知，弥补了这项法律空白。“应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作年限满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位依据《上海市劳动合同条例》第四十条通知终止劳动关系的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。”陈女士的工龄，依据以固定工身份商调的，其连续工龄视作同一用人单位的连续工作时间的规定，有二十多年，满足其中的要求。拿到了尚方宝剑的中心人员与陈女士共同努力，终于如愿以偿。我们也觉得十分欣慰，此类规定的出台，必将更能有利地保护那些有着和陈女士一样遭遇的老职工。