“合同期内不许结婚”是否有效
袁莉在2001年与一家网络公司签订了一份为期3年的劳动合同。合同规定：“凡在本公司工作的女性员工，在合同期内不许结婚，否则公司有权解除劳动合同。”当时初到北京的袁莉急于找工作，加上这家网络公司待遇不错，就没多加考虑签了这份劳动合同。后来因为她和男友都已超过晚婚年龄，加上双方家长一再催促，他们在去年“五一”回家乡登记结婚，袁莉很快便怀孕了。这件事被公司知道后，以违反劳动合同为由，于今年2月与袁莉解除了劳动关系，使其生活陷入了无着落的困境。袁莉要求与公司继续劳动关系。
专家指出，虽然袁莉与公司签订的劳动合同中有“合同期内不许结婚”的条款，但因其违反了《婚姻法》的规定，因此是无效的。我国《婚姻法》中明确规定，男女双方只要符合法律规定的结婚条件，完全出于自愿，就有权结婚，任何组织或个人都无权加以干涉。另外，我国《劳动法》第十八条规定：“违犯法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。”因此，该公司“不许结婚”的条款实际上是对婚姻自由权利的干涉和侵犯，所以，该条款是违法的无效条款。
另据《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，该企业不仅不能解除与袁莉所签订的劳动合同，而且还必须执行让袁莉享有孕期、产期、哺乳期内的有关劳动保障和福利待遇规定。
专家指出，虽然袁莉与公司签订的劳动合同中有“合同期内不许结婚”的条款，但因其违反了《婚姻法》的规定，因此是无效的。我国《婚姻法》中明确规定，男女双方只要符合法律规定的结婚条件，完全出于自愿，就有权结婚，任何组织或个人都无权加以干涉。另外，我国《劳动法》第十八条规定：“违犯法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。”因此，该公司“不许结婚”的条款实际上是对婚姻自由权利的干涉和侵犯，所以，该条款是违法的无效条款。
另据《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，该企业不仅不能解除与袁莉所签订的劳动合同，而且还必须执行让袁莉享有孕期、产期、哺乳期内的有关劳动保障和福利待遇规定。