“集体”两字更有分量
在今年的上海两会上，劳伦茨集体合同“签约之旅”引起了一些代表和委员的共鸣。
“劳动关系协调面临的压力日益加大，是社会转型、经济转轨、企业转制的必然结果，迫切需要建立健全劳动关系双方自主协调的有效机制。”政协委员、市总工会副主席吴申耀指出：“特别是健全平等协商、集体合同制度。”
叶小英代表认为，劳动合同是个人和企业之间的契约，协商时个人往往处于弱势。如果签了集体合同，“集体”这两个字就是力量。工会就能代表职工，就工资水平、女职工权益保护、安全生产等方面和企业进行平等协商。
叶小英认为，没有建立平等协商制度的其中一部分企业，不愿意与工会进行平等协商签订集体合同的理由，就是因为《工会法》并没有规定一定要实行平等协商。的确，没有法律责任的威慑力，一些企业出于自身利益的考虑，或者可以无故拒不进行协商签约，或者可以拒不履行合同，集体合同的严肃性受到影响。
杨宝琴委员说：“这是件造福职工的好事，可法律对此还没有很好的制约，工会干部盯着老板签签签，有的老板虽然签了字，但一谈到工资等‘敏感话题’就比较勉强。如果集体合同能有法律作为保障，情况就不同了。”
吕健康委员建议完善规范集体合同文本内容，还应根据社会热点及政策做出递进。对于集体合同的履约程度也要有一定的监督制度。□记者张贤贞张路
“劳动关系协调面临的压力日益加大，是社会转型、经济转轨、企业转制的必然结果，迫切需要建立健全劳动关系双方自主协调的有效机制。”政协委员、市总工会副主席吴申耀指出：“特别是健全平等协商、集体合同制度。”
叶小英代表认为，劳动合同是个人和企业之间的契约，协商时个人往往处于弱势。如果签了集体合同，“集体”这两个字就是力量。工会就能代表职工，就工资水平、女职工权益保护、安全生产等方面和企业进行平等协商。
叶小英认为，没有建立平等协商制度的其中一部分企业，不愿意与工会进行平等协商签订集体合同的理由，就是因为《工会法》并没有规定一定要实行平等协商。的确，没有法律责任的威慑力，一些企业出于自身利益的考虑，或者可以无故拒不进行协商签约，或者可以拒不履行合同，集体合同的严肃性受到影响。
杨宝琴委员说：“这是件造福职工的好事，可法律对此还没有很好的制约，工会干部盯着老板签签签，有的老板虽然签了字，但一谈到工资等‘敏感话题’就比较勉强。如果集体合同能有法律作为保障，情况就不同了。”
吕健康委员建议完善规范集体合同文本内容，还应根据社会热点及政策做出递进。对于集体合同的履约程度也要有一定的监督制度。□记者张贤贞张路