“嫁人”要有“婚约”“新郎”须有合法身份
任何合同法律关系的建立都有一个前提，即合同当事人的合法身份，劳动关系也是一种法律关系，也需要当事人双方的合法身份。就用人单位来说，需要它有合法的身份，即经过合法的法人注册登记，需要有独立用人的资格；至于个人，则在年龄与原单位解除劳动关系等等问题上要符合规定。个人的情况不是本文要讨论的问题，今天要讲讲有关用人单位的合法身份问题。
成某经人推荐认识了私营企业老板高某，高某手中控制着四家公司，成某接受高某的邀请在公司从事财务工作。成某在职期间，公司每月扣除1000元风险抵押金。一段时间后，成某与公司协商解除了劳动关系，但公司拒绝返还所扣的抵押金，为此，成某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但选择哪家公司做被诉人却让成某犯了难。
一般来讲，劳动者只与一家用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系。实践中，当劳动者将多家单位列为被诉人申请仲裁时，一般是不受理的，而通常要求劳动者确定一家用人单位为被诉人。
上述案例中，从实质上讲，高某的四家公司是相互关联的，但从工商登记及公司间的归属看，四家公司又是各自独立的法人单位。如果在进公司之初，成某与其中一家公司签订了劳动合同，那她就可以与之签订劳动合同的那家公司为被诉人申请仲裁，而实际情况是成某与公司没有签订书面的劳动合同。
针对成某及与之相类似的情况，要提醒读者注以如下问题：：
1．签订书面劳动合同。劳动合同作为确定被诉人的依据是保护劳动者合法权益的首要依据。
2．在没有签订书面劳动合同情况下，就要依据事实与手中的证据，依照有利于维护权益，有利于仲裁的原则进行确认，确定一家公司为被诉人。
3．在私企就职，老板是谁劳动者比较在意，而对供职的单位关注就少。而老板个人常常并不是劳动关系的一方，不能作为被诉的当事人。
4．确认劳动关系时，工资条、员工胸卡、工资户存折等等都可以作为证据，为确立被诉人提供帮助。
5．如遇公司被撤销、吊销或兼并、分立等情况，劳动者应及时与公司协商和新的公司签订劳动合同，以免因劳动关系的一方实体不存在，没有适合的被诉人而导致被驳回仲裁申请。
6．劳动者被辞退离开公司时，应向公司索要退工单退工单，公司拒不出具证明的，劳动者应当及时提起劳动仲裁，并可以通过劳动监察部门对其进行查处。
2000年9月份，小d应聘到一家美国网络公司中国代表处（未注册），由于公司以公司代表处为注册为理由，没有和员工签订试用合同，而是说等公司代表处在上海注册完后再与公司签订合同，可是公司代表处直到现在也没有去注册，所以一直没有与小d签订合同（已经9个月）。据说可能会取消没注册的公司代表处，所有的现有人员可能全部被解雇。小d问：如果真是这样，该如何维护自己的权益？
笔者要回答他：
1、外商在华的代表处（办事处）是不能直接雇佣中国员工的，他们必须通过有权的中国机构雇佣中国员工。因此这家未注册就直接雇佣中国员工的做法是违反中国的法律的，是无效的行为。
2、任何用人单位要与劳动者签订劳动合同，必须经有关部门的批准合法成立，即必须经工商管理等部门的注册登记后，才有资格招用劳动者，并与他们签定劳动合同。小d所在的代表处，未经注册，就招用人，是不能签订劳动合同的，即使签订了也是无效的。
3、由于小d是被非法录用的，所以不能根据劳动法的规定要求对方赔偿，但可以按他们非法招用劳动者，给劳动者造成无效损失要求他们赔偿。
成某经人推荐认识了私营企业老板高某，高某手中控制着四家公司，成某接受高某的邀请在公司从事财务工作。成某在职期间，公司每月扣除1000元风险抵押金。一段时间后，成某与公司协商解除了劳动关系，但公司拒绝返还所扣的抵押金，为此，成某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但选择哪家公司做被诉人却让成某犯了难。
一般来讲，劳动者只与一家用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系。实践中，当劳动者将多家单位列为被诉人申请仲裁时，一般是不受理的，而通常要求劳动者确定一家用人单位为被诉人。
上述案例中，从实质上讲，高某的四家公司是相互关联的，但从工商登记及公司间的归属看，四家公司又是各自独立的法人单位。如果在进公司之初，成某与其中一家公司签订了劳动合同，那她就可以与之签订劳动合同的那家公司为被诉人申请仲裁，而实际情况是成某与公司没有签订书面的劳动合同。
针对成某及与之相类似的情况，要提醒读者注以如下问题：：
1．签订书面劳动合同。劳动合同作为确定被诉人的依据是保护劳动者合法权益的首要依据。
2．在没有签订书面劳动合同情况下，就要依据事实与手中的证据，依照有利于维护权益，有利于仲裁的原则进行确认，确定一家公司为被诉人。
3．在私企就职，老板是谁劳动者比较在意，而对供职的单位关注就少。而老板个人常常并不是劳动关系的一方，不能作为被诉的当事人。
4．确认劳动关系时，工资条、员工胸卡、工资户存折等等都可以作为证据，为确立被诉人提供帮助。
5．如遇公司被撤销、吊销或兼并、分立等情况，劳动者应及时与公司协商和新的公司签订劳动合同，以免因劳动关系的一方实体不存在，没有适合的被诉人而导致被驳回仲裁申请。
6．劳动者被辞退离开公司时，应向公司索要退工单退工单，公司拒不出具证明的，劳动者应当及时提起劳动仲裁，并可以通过劳动监察部门对其进行查处。
2000年9月份，小d应聘到一家美国网络公司中国代表处（未注册），由于公司以公司代表处为注册为理由，没有和员工签订试用合同，而是说等公司代表处在上海注册完后再与公司签订合同，可是公司代表处直到现在也没有去注册，所以一直没有与小d签订合同（已经9个月）。据说可能会取消没注册的公司代表处，所有的现有人员可能全部被解雇。小d问：如果真是这样，该如何维护自己的权益？
笔者要回答他：
1、外商在华的代表处（办事处）是不能直接雇佣中国员工的，他们必须通过有权的中国机构雇佣中国员工。因此这家未注册就直接雇佣中国员工的做法是违反中国的法律的，是无效的行为。
2、任何用人单位要与劳动者签订劳动合同，必须经有关部门的批准合法成立，即必须经工商管理等部门的注册登记后，才有资格招用劳动者，并与他们签定劳动合同。小d所在的代表处，未经注册，就招用人，是不能签订劳动合同的，即使签订了也是无效的。
3、由于小d是被非法录用的，所以不能根据劳动法的规定要求对方赔偿，但可以按他们非法招用劳动者，给劳动者造成无效损失要求他们赔偿。